Resumo Introdução: apresenta-se uma análise do trabalho nos dois portos do Estado do Ceará – o Porto do Mucuripe, que, pela Lei de Modernização dos Portos de 1993, possui um Órgão Gestor de Mão de Obra responsável pela gestão dos Trabalhadores Portuários Avulsos, e o Porto do Pecém, terminal de uso privado misto, administrado por empresa pública, que funciona com prestadoras de serviços. Objetivos: comparar os portos quanto às condições de trabalho e à dinâmica laboral de operações específicas comuns aos dois portos, assim como os riscos à saúde dos trabalhadores envolvidos nas atividades operacionais. Métodos: entrevistas com gerentes, técnicos e trabalhadores, bem como observações e filmagens das operações portuárias nos anos de 2010 e 2011. Resultados: o trabalho em ambos os portos assemelha-se quanto a operações, maquinário e na exposição a riscos. A análise mostrou diferenças no tipo de carga manuseada nos dois portos e em algumas das atividades desenvolvidas, mas constatou-se que a principal diferença se dá na organização do trabalho. As diferenças residem na forma de contratação e remuneração, supervisão e ritmo de trabalho. Conclusões: as inovações tecnológicas, como informaram os entrevistados, levaram à redução de alguns agravos à saúde nos dois portos, mas a reestruturação produtiva, concretizada na lei, trouxe novos riscos ocupacionais e possibilitou a intensificação do ritmo de trabalho.

Abstract Introduction: this paper presents a dock work analysis of two ports localized in state of Ceará – Mucuripe which, after the implementation of the Brazilian Ports Modernization Act of 1993, has a Workmanship Management Agency, responsible for dockworkers management, and Pecém, which is a mixed private terminal, managed by a State-owned company that works through service providers. Objectives: to compare the work conditions and the labor dynamics of specific operations common to both ports, as well as the risks to the health of the workers involved in these operations. Methods: interviews with managers, technicians and workers, as well as observation and video recordings of dock operations taken during 2010 and 2011. Results: work on both ports resembles in operations, machinery and risk exposure. There were differences between the two ports on the type of load handled and in some operations. However, the main differences reside in the manner in which workers are hired and paid, in the supervision and work pace. Conclusions: as stated by the subjects interviewed, due to technological innovations, some risks have been reduced in the two ports, but productive restructuring has brought new occupational hazards and made the intensification of work possible.

A compreensão sobre as complexas interações ecológicas envolvendo vespas-de-figo e suas plantas hospedeiras na Amazônia depende do conhecimento prévio sobre a distribuição e diversidade dessas vespas. O objetivo deste estudo foi descrever a composição e estrutura da comunidade de vespas associadas a quatro espécies de Ficus no município de Manaus, Amazonas. Foram coletados e analisados 600 sicônios de quatro espécies: Ficus obtusifolia Kunth; Ficus citrifolia Mill; F. americana subspecies guianensis Desv. forma mathewsii; and F. americana subspecies guianensis Desv. forma parkeriana. Análises estatísticas foram usadas para analisar a relação entre a diversidade de vespas-de-figo e o diâmetro do sicônio, e o efeito das vespas não-polnizadoras em relação ao número de polinizadoras e sementes. Foram encontradas 43 espécies de vespas-de-figo distribuídas em sete gêneros (Pegoscapus, Idarnes, Aepocerus, Physothorax, Anidarnes, Heterandrium , Eurytoma). Idarnes grupo carme foi o gênero de vespas não-polinizadora com maior numero de individuos com maior numero de sicônios infestado (7.409 vespas em 376 sicônios). Ao analisar a diversidade de vespas não-polinizadoras em relação ao diâmetro do figo observou-se diferença significativa entre as quatro espécies de figueiras. Ficus citrifolia e F. americana, subespécie guianensis, forma mathewsii apresentaram o diâmetro menor, porém uma maior diversidade de vespas-de-figo. Ficus obtusifolia foi a única espécie em que as vespas não-polinizadoras exerceram efeito negativo significativo tanto no número de Pegoscapus sp. quanto na produção de sementes.

An understanding of the complex ecological interaction between fig wasps and their host plants in Amazonia requires previous knowledge of their distribution and diversity. The objective of this study was to describe the composition and structure of the wasp community associated with four species of Ficus in the municipal area of Manaus, Amazonas, Brazil. A total of 600 syconia from four species were collected. The study species were: Ficus obtusifolia Kunth; Ficus citrifolia Mill; F. americana subspecies guianensis Desv. form mathewsii; and F. americana subspecies guianensis Desv. form parkeriana. Statistical analyses were used to examine the relationship between fig wasp diversity and syconium diameter, and the effect of non-pollinating wasps on numbers of pollinators and seeds. Forty three species of fig wasp were identified, distributed across seven genera (Pegoscapus, Idarnes, Aepocerus, Physothorax, Anidarnes, Heterandrium , Eurytoma). Idarnes (carme group) was the wasps genus non-pollinator with greatest number of individuals with the greatest number of infested syconia (7409 wasps in 376 syconia). Analysing non-pollinating wasp diversity in relation to fig diameter, a significant difference was observed between the four fig species. Ficus citrifolia and F. americana subspecies guianensis form mathewsii had the smallest diameter but the greatest diversity of fig wasp. Ficus obtusifolia was the only species in which the non-pollinating wasps had a significant negative effect on the number of Pegoscapus sp. and on seed production.

O assédio moral, violência moral ou psicoterrorismo no trabalho é um tema que vem sendo bastante discutido nas últimas décadas, incorporando-se aos estudos na área de saúde do trabalhador. A fim de incentivar estudos sobre o conceito e favorecer a prevenção e o combate de tal fenômeno entre os servidores públicos do Ceará, bem como proporcionar condições de trabalho favoráveis à saúde do trabalhador, foi instituido em 2009 um projeto de prevenção e combate ao assédio moral na administração pública executiva do estado. Este artigo relata a instalação da primeira Comissão Setorial de Combate ao Assédio Moral no Trabalho, do treinamento desta para intervir em situações de assédio e da avaliação do processo de capacitação e sua adequação à proposta do projeto. O treinamento do grupo constituiu de reuniões quinzenais durante cinco meses e com visitas em algumas unidades de uma das secretarias do estado. Para a avaliação desse processo foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os integrantes, após o treinamento, em 2010. Apesar dos resultados mostrarem que o grupo teve algumas dificuldades de envolvimento com a proposta, eles apresentaram um maior discernimento acerca do que é ou não um caso fidedigno de assédio moral e acerca da postura a ser adotada nos casos de assédio.

Bullying at work is a theme that has been widely discussed in recent decades, adding to the topics studied in the occupational health area. A project to prevent and control bullying in public administration was implemented in 2009, with the purpose of encouraging studies on the concept of this phenomenon, and promoting its prevention and control, as well as providing healthier working conditions among civil servants in Ceará state, Brazil. This article reports on the establishment of the first Committee for the Prevention of Bullying at Work, the training of a team of civil servants to intervene in bullying situations, and on the assessment of this training. The training lasted five months, with meetings every two weeks as well as visits to units of one of the state secretaries. At the end of the process in 2010, the training and its appropriateness to the project proposal was assessed by semi-structured interviews conducted with members of the team. Although results showed that team members were not totally committed to the proposal, after training they had a better undestanding and were more prepared to act in cases of bullying at work.

As definições existentes do assédio moral no trabalho, apesar de ainda não haver um consenso, apontam para a ocorrência de atos negativos ou situações constrangedoras no trabalho que perdurem por um certo período de tempo e freqüência e onde a vítima se sinta intimidada. O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar a ocorrência de situações constrangedoras no trabalho, relatadas por bancários brasileiros. O método consistiu na aplicação de um questionário em 2609 bancários. 33,89% da amostra relata ter sido exposta a pelo menos uma das situações constrangedoras apresentadas no questionário. Quando se considera o período de exposição de seis meses e freqüência semanal, 7,97% da amostra relata ter sido assediada. Além disso, as mulheres e o grupo de homo ou bissexuais relatam terem sido assediadas com maior freqüência. Esses resultados mostram que os bancários brasileiros estão expostos ao assédio moral com uma taxa similar às encontradas em estudos europeus.

The actual definition of bullying at work, although not a consensus, focuses on the occurrence of negative acts or constraining situations in the workplace, that lasts for a certain period of time; occurring on a weekly basis; and the victim feels intimidated. The objective of this work was to identify and analyze the occurrence of constraining situations, self-reported by Brazilian bank employees. A questionnaire was applied in 2609 bank employees. 33,89% of the sample reported at least one of the constraining situations presented in the questionnaire. When a period of exposition of six months and weekly frequency are taken into consideration, 7,97% of the sample reported bullying. Besides, the women and the homo or bisexual group reported bullying with a higher frequency than the other groups. Those results show that the Brazilian bank employees are exposed to bullying at work with a frequency similar to those found in European studies.