Resumo: A liderança tem um papel importante na criação de valor, inovação e na articulação de estratégias de implantação da gestão do conhecimento. No âmbito da liderança existe uma discussão acerca da ética e autenticidade, principalmente após os escândalos protagonizados por altos dirigentes de algumas organizações, principalmente as norte-americanas Enron e Arhur Endersen. Nesse contexto, o objetivo deste artigo é contextualizar a teoria da liderança autêntica, amparada nos pressupostos da autenticidade e por fortes valores éticos/morais. É uma conduta interessante para as organizações intensivas em conhecimento, visto que se preocupa em criar um ambiente organizacional positivo e com foco no desempenho verdadeiro e sustentável. A ética e autenticidade nas relações podem favorecer a criação e compartilhamento do conhecimento. Existem muitas possibilidades para estudos futuros (empíricos) que analisem a liderança autêntica e o seu desenvolvimento no ambiente social e organizacional.

Abstract: Leadership plays an important role in creating value, innovation and setting strategies of management and implementation of knowledge. In the context of leadership, there is a discussion about ethics and authenticity, especially after the scandals involving senior leaders of some organizations, mainly the American Enron and Arhur Endersen. The aim of this paper is to present the theory of authentic leadership, based on the assumptions of authenticity and strong ethical/moral values. It is an interesting conduct for knowledge-intensive organizations, since they are concerned with creating a positive organizational environment, focused on real and sustainable performance. Ethics and authenticity in relationships may favor knowledge creation and sharing. There are many possibilities for future (empirical) studies to analyze the authentic leadership and its development in social and organizational environments.

Resumo Este artigo tem como objetivo descrever de que forma a espiritualidade nas organizações vem sendo tratada nas pesquisas nacionais e internacionais. Para isso, foi realizada uma revisão teórica, a partir de uma busca sistemática da literatura nas bases de dados Scopus e a SciELO. No levantamento retornaram 551 artigos, sendo que 118 estavam disponíveis na integra. Após a leitura foram selecionados 72 artigos para análise. Dos artigos selecionados, emergiram sete grandes temas que são tratados ao longo desse artigo: os fatores que induzem o desenvolvimento da espiritualidade nas organizações; a diferença entre espiritualidade e religião; definição/conceito de espiritualidade nas organizações; os benefícios da espiritualidade para as organizações; as dimensões da espiritualidade nas organizações; os valores da espiritualidade nas organizações; e as formas de identificar/mensurar a espiritualidade nas organizações. De forma geral, constatou-se que a espiritualidade nas organizações ganha força entre acadêmicos e gestores e não pode mais ser ignorada. Apesar das pesquisas realizadas até o momento serem encorajadoras, novas pesquisas são necessárias, incluindo pesquisas empíricas, de forma a elucidar e consolidar o entendimento a respeito da temática bem como sua importância para as pessoas e organizações.

Abstract This article aims to describe how organizational spirituality has been dealt with in national and international research. Thus, a review of literature was carried out, based on a systematic search on literature on the Scopus and SciELO databases. The survey revealed 551 articles, but only 118 were available as full-documents. After reading the articles, 72 were selected for analysis. From the selected articles, seven major themes were identified and are covered in this article: factors that encourage spirituality to develop in organizations; the differences between spirituality and religion; the definition/concept of organizational spirituality; the benefits of spirituality for organizations; the dimensions of spirituality in organizations; the values of spirituality in organizations, and ways of identifying/measuring spirituality in organizations. In general, it was found that the theme of organizational spirituality is gaining momentum among academics and managers and can no longer be ignored. Although research performed until now has provided encouraging results, more research is required, including empirical research, in order to elucidate and consolidate an understanding of the theme, as well as its importance for people and organizations.