The article analyzes the impact of the global financial crisis on the Mexican labor market, with a focus in the study of forms for participation the workers young in the labor market. Specifically, it examines how the crisis deepened, so differential, the greater vulnerability of labor and young workers, to encourage processes of precarious and unprotected work more intense. Furthermore, we find that the crisis had differential impacts at the regional level, being that states with greater integration into the American economy, as the north of the country were most affected by this crisis, in contrast to those that have a low level of integration with the processes of economic globalization in general and the U.S. economy in particular, as those of the southern region. Finally, we note that this crisis also affected, mainly, to the states that had modern labor markets, in other words, those in the prevailing high rates of wage-earning labor relations.
El artículo analiza el impacto de la crisis financiera global sobre el mercado laboral mexicano, centrando su interés en el estudio de las formas de participación de la mano de obra más joven en el mercado de trabajo. En concreto se estudia cómo la crisis acentuó, de manera diferencial, la mayor vulnerabilidad laboral de las y los trabajadores adolescentes, al fomentar procesos de informalización, precarización y desprotección laboral más intensos. Adicionalmente, se observa que la crisis tuvo impactos diferenciales a nivel regional, siendo que las entidades federativas con mayor integración a la economía norteamericana -como las de norte del país- fueron las más afectadas por esta crisis, en contraste con aquellas que presentan un bajo nivel de integración a los procesos de globalización económica en general y a la economía de los EEUU en particular -como las de la región sur del país. Finalmente, se observa que esta crisis también afectó, principalmente, a las entidades federativas que tenían mercados laborales más modernos, es decir, aquellas en los que predominan tasas altas de asalarización de las relaciones laborales.
