O estudo objetivou aprofundar a compreensão da estrutura fatorial dos atributos valorativos (o que deve ser) e descritivos (o que é) do trabalho e aperfeiçoar o instrumento de medida destas facetas do significado do trabalho. Foi desenvolvido com 622 trabalhadores de uma construtora habitacional e duas redes de supermercado, no Distrito Federal, através da aplicação do Inventário do Significado do Trabalho (IST) e de entrevistas. Os resultados consistem em duas estruturas fatoriais distintas para os atributos valorativos e descritivos. A primeira, com cinco fatores, "Exigências Sociais", "Justiça no Trabalho", "Esforço Corporal e Desumanização", "Realização Pessoal" e "Sobrevivência Pessoal e Familiar". A segunda, com quatro fatores, "Êxito e Realização Pessoal", "Justiça no Trabalho", "Sobrevivência Pessoal e Familiar" e "Carga Mental'. As análises fatoriais secundárias apontaram que a principal idéia aglutinadora, entre os atributos valorativos, é a função social do trabalho, enquanto entre os atributos descritivos é a dureza do trabalho.
Significado do trabalho; Valores do trabalho; Percepção do trabalho; Mensuração; Medida
