Resumo:
O objetivo do estudo é comparar as características contextuais dos países dos BRICS sobre as políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos (HRM). Para tal, a análise de dados secundários, como relatórios, revistas e informes acadêmicos foi organizada para dar suporte lógico aos argumentos. As conclusões relacionam características do ambiente institucional do sistema de ensino e mercado de trabalho com: (i) práticas de recrutamento e seleção; (ii) sistemas de remuneração; (iii) ações de treinamento e desenvolvimento.
Palavras-chave:
BRICS; sistemas de remuneração; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento
