Resumos
Resultados preliminares de uma pesquisa sobre a evolução do papel da função Recursos Humanos, por meio do enfoque contextualista.
estratégias de recursos humanos; atores organizacionais; recursos humanos; análise organizacional; gestão estratégica de recursos humanos; mudança organizacional; enfoque contextualista
Preliminary findings of a research based on the evolution of the role of the Human Resource function, through the contextualist approach.
human resources strategy; human resources; human resource's role; human resources; organizational analysis; human resources strategical management; organizational changes; contextual approach
CASES
Recursos Humanos: uma releitura contextualista
Luiz Homero Silva Gutierrez
Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e Doutor em Ciências do Trabalho na Universidade Católica de Louvain (Bélgica)
RESUMO
Resultados preliminares de uma pesquisa sobre a evolução do papel da função Recursos Humanos, por meio do enfoque contextualista.
Palavras-chave: estratégias de recursos humanos, atores organizacionais, recursos humanos, análise organizacional, gestão estratégica de recursos humanos, mudança organizacional, enfoque contextualista.
ABSTRACT
Preliminary findings of a research based on the evolution of the role of the Human Resource function, through the contextualist approach.
Keywords: human resources strategy, human resources, human resource's role, human resources, organizational analysis, human resources strategical management, organizational changes, contextual approach.
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Artigo recebido pela Redação da RAE em maio/1994, avaliado em agosto/1994, janeiro/1995 e aprovado para publicação em fevereiro/1995.
*Revisão técnica de Paulo Cesar Vaz Guimarães, Mestre em Administração Pública e Técnico de Desenvolvimento Administrativo da FUNDAP.
1. WEISS, D. La tonetion ressaurces humaines. Paris: Ed. d'organisation, 1988.
2. WALKER, A. The newest job in personnel: human resources data administration. Personnel Journal, Washington D.C., v.61 , n.2, p. 924-28, Sept. 1982.
3. TICHV, N. Managing strategic change: technical, political and cultural dynamics. New York: Wiley, 1983; WALKER, A. Op. cit.; GOSSELlN, A., BOURBONNAIS, J.P. Les défis de la gestion des Ressources Humaines pour les années 90: un tour d'horizont. Revue Internatianale de Gestian, Montréal, v. 13, n. 1, p. 23-9, Feb.1988; GUTIERREZ, L. Human resources in a new Europe. In: 6th. Workshop on Strategic Human Resource Management. Proceedings ... St. Gallen, 1991.
4. CROZIER, M., e FRIEDBERG, E. L'acteur et te systême, tes cantraints de l'actian collective. Paris: Seuil, 1977.
5. FRIEDBERG, E. Le pouvoir et la règle. Paris: Seuil, 1993
6. GUTIERREZ, L. Op. cít.
7. PETIlGREW, A. The management ot strategic change. London: Basil Blackwell, 1988.
8. ______ . Contextualist research: a natural way to link theory and practic. In: LAWLER,E.E. (ed.) Doing research that is usefull in theary and practic. San Francisco: JosseyBass, 1985.
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- 7. PETIlGREW, A. The management ot strategic change. London: Basil Blackwell, 1988.
- 8. ______ . Contextualist research: a natural way to link theory and practic. In: LAWLER,E.E. (ed.) Doing research that is usefull in theary and practic. San Francisco: JosseyBass, 1985.
Datas de Publicação
-
Publicação nesta coleção
17 Jul 2012 -
Data do Fascículo
Ago 1995
Histórico
-
Recebido
Maio 1994 -
Revisado
Jan 1995 -
Aceito
Fev 1995
