RESUMEN
Objetivo:
Entender los significados del trabajo voluntario para los miembros de una iglesia protestante luterana.
Originalidad/laguna/relevancia/implicaciones:
Esta investigación se suma al campo de estudio de los significados del trabajo, por causa del contexto específico estudiados. Además, extiende la discusión sobre el voluntariado, mediante la introducción de la gestión de las instituciones religiosas que son sostenidas con la ayuda de voluntarios.
Principales aspectos metodológicos:
Era el cualitativo adoptado de la investigación y los datos habían sido conseguidos en documentos, entrevistas y del no-participante observación de reuniones de un sínodo de la dirección de la iglesia Luterana en el sureste del Brasil. Para el análisis de los datos, la perspectiva fue utilizada de ésa que la producción de significados es también una forma de interpretación y, a partir de la mapa de la asociación de ideas, se identificaron categorías basadas en el contenido y la secuencia lógico del discurso.
Síntesis de los principales resultados:
Encontraron ocho direcciones del trabajo: la identificación con la ética luterana; la integridad y la imagen de la institución; unidad; condiciones y voluntad de participar; aliento de los demás; relación con la profesión; buena relación entre la junta directiva; y el seguimiento, apoyo y reconocimiento.
Principales consideraciones/conclusiones:
Es posible entender mejor como voluntario en una organización religiosa que pensar en maneras de manejarlo; se observó que las experiencias y la interacción con los demás dan forma a la persona y su relación con la iglesia y se observó que las direcciones de trabajo tienen diferentes relaciones con todas las religiones.
PALABRAS CLAVE:
Direcciones de trabajo; Trabajo voluntario; Gerencia; Voluntariado religioso; Iglesia Luterana