RESUMO
Objetivo:
O objetivo desta pesquisa é analisar a satisfação no trabalho dos servidores públicos por meio das âncoras de carreira.
Originalidade/relevância:
A contribuição desta pesquisa é aplicar um ins trumento de coleta em versão reduzida para análise da satisfação no trabalho no serviço público na busca de subsídios para propostas de melhorias nos processos de trabalho relacionados à gestão de pessoas.
Principais aspectos metodológicos:
A pesquisa foi realizada com 671 servidores de uma autarquia da área de ensino público. Como instru mento de coleta foi utilizado questionário enviado por e-mail, método de survey eletrônico e em papel. O questionário foi baseado no “Inven tário de Âncora de Carreira”- adaptada por Igbaria e Baroudi (1993)Igbaria, M., & Baroudi, J. J. (1993). A short-form measure of career orientations: A psychometric evaluation. Journal of Management Information Systems, 10(2), 131-154. doi:10.1080/07421222.1993.11518003
https://doi.org/10.1080/07421222.1993.11...
e no trabalho de Netemeyer et al. (1996)Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400. doi:10.1037/0021-9010.81.4.400
https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.4...
, denominado “Satisfação Global no Trabalho”.
Síntese dos principais resultados:
Os resultados apresentados identi ficaram que a âncora Segurança/Estabilidade foi relacionada com satisfação no trabalho tanto para os servidores docentes quanto para os administrativos, enquanto a âncora Serviço/Dedicação, a uma Causa só, foi relacionada para os servidores administrativos. A pesquisa tam bém identificou baixa representatividade de indivíduos com a âncora Competência Gerencial.
PALAVRAS-CHAVE
Âncoras de carreira; Satisfação no trabalho; Segurança no trabalho; Estabilidade no trabalho; Instituição de ensino