Escala de competências profissionais para policiais: evidências de sua adequação psicométrica

Nascimento, Thiago Gomes; Souza, Eda Castro Lucas de; Adaid-Castro, Breno Giovanni

doi:10.1590/0034-761220180285

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Revista de Administração Pública

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Artigo: Edição corrente • Rev. Adm. Pública 54 (1) • Jan-Feb 2020 • https://doi.org/10.1590/0034-761220180285 copiar

Escala de competências profissionais para policiais: evidências de sua adequação psicométrica

Escala de competencias profesionales para policías: evidencias de su adecuación psicométrica

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Esta pesquisa avaliou a estrutura fatorial e a adequação psicométrica da Escala de Competências Profissionais para Policiais (ECPP). Após o desenvolvimento do instrumento de medida, realizado em três etapas junto a policiais e doutores dos campos de psicologia e administração, realizou-se uma etapa quantitativa com amostra de 916 policiais militares. As análises fatoriais exploratórias e confirmatórias apontaram uma estrutura bidimensional de 16 itens. O primeiro fator (competências comportamentais) está relacionado a aspectos que envolvem relações complexas entre habilidades relativas ao indivíduo e atitudes enquanto o segundo (competências técnicas) se refere a conhecimentos e habilidades necessários para o bom desempenho de atividades no serviço policial. Os resultados suportam a estrutura e apontam consistência interna e validade psicométrica adequada.

Palavras-chave:
desempenho competente; competências; instrumento de medida; polícia; validade

Itens	Fator 1	Fator 2	Comunalidades (R²)
CC12	0,78		0,64
CC13	0,77		0,59
CC15	0,75		0,59
CC16	0,74		0,62
CC10	0,72		0,50
CC08	0,66		0,50
CC07	0,63		0,54
CC09	0,60		0,53
CC11	0,50		0,49
CC14	0,49		044
CC06	0,46		0,46
CT04		0,81	0,62
CT03		0,81	0,62
CT02		0,75	0,63
CT07		0,68	0,60
CT01		0,67	0,55
CT08		0,66	0,59
CT06		0,62	0,54
CT05		0,61	0,46
Número de itens	11	8
Valor próprio	7,92	2,24
% var. explicada	41,71	11,81
Alfa	0,90	0,89
Lambda 2	0,91	0,89
Carga média	0,65	0,70

Amostran = 451	Valores de referência		Modelo 1 unidimensional	Modelo 2 2 dimensões	Modelo 3 2^a ordem
Índices absolutos	(1 ≤ χ²/g.l. ≤ 5)	χ/g.l. χ²; g.l.p	6,08; 924,50; 152 0,000	2,30; 237,23; 103 0,000	2,30; 237,23; 103 0,000
	> 0,90	GFI (AGFI)	0,76 (0,70)	0,94 (0,92)	0,94 (0,92)
	< 0,10	SRMR	0,074	0,038	0,038
Índices relativos	> 0,90	CFI	0,82	0,96	0,96
Índices relativos	> 0,90	TLI	0,80	0,96	0,95
Índices de discrepância populacional	< 0,10	RMSEA (Lo90;Hi90)	0,106; (0,099; 0,112)	0,053; (0,045; 0,062)	0,052; (0,045; 0,062)
Índices de parcimônia	> 0,60	PCFI	0,72	0,82	0,82
Índices de parcimônia	> 0,60	PGFI	0,61	0,71	0,71
Índices aseados na Teoria da Informação	Menor valor	AIC	1038,50	303,23	303,23
	Menor valor	ECVI	2,28	0,66	0,66
		CAIC	1195,24	472,35	472,35

Confiabilidade e validade convergente do Modelo 3			Pesos fatoriais
Dimensão Competências Profissionais: ρ = 0,83; Rho_vc = 0,71, t > 1,96
Dimensão Competências Comportamentais (CC): ρ = 0,89; **Rho_vc = 0,51, t > 1,96			0,83
CC06_Capacidade de agir com empatia (entender e colocar-se no lugar do outro, compreendendo seus sentimentos e percepções / crenças gerais).			0,63
CC07_Capacidade de agir com persistência e determinação, demostrando interesse e comprometimento com o trabalho.			0,70
CC08_Capacidade de agir com flexibilidade (saber aceitar sugestões e críticas, bem como ajustar-se, de forma apropriada, a novos fatos, conceitos ou situações).			0,74
CC09_Capacidade de agir com imparcialidade (agir com neutralidade e impessoalidade).			0,68
CC10_Capacidade de agir com preocupação com a própria segurança (primar pela sua integridade física, de forma precavida).			0,69
CC12_Capacidade de agir com postura ética e profissional.			0,79
CC13_Capacidade de trabalhar em equipe.			0,76
CC15_Capacidade de agir com deferência (capacidade de acatar normas e agir em conformidade com elas).			0,72
Dimensão Competências Técnicas (CT): ρ = 0,87; Rho_vc = 0,51, t > 1,96			0,85
CT01_Capacidade de utilizar armas e munições, quando necessário.			0,59
CT02_Ser capaz de agir demostrando conhecimentos sobre legislação, normas e regimentos internos aplicados à função policial.			0,63
CT03_Capacidade de identificar e gerenciar conflitos (identificar pontos de divergência e convergência, procurando soluções adequadas para resolver o conflito).			0,68
CT04_Capacidade de visão sistêmica (ter compreensão do todo em determinada situação; ser capaz de combinar partes coordenadas entre si e que formam um conjunto).			0,69
CT05_Ser capaz de trabalhar de forma interdisciplinar.			0,69
CT06_Capacidade de resposta imediata à sociedade, de acordo com as necessidades dela.			0,75
CT07_Capacidade de persuasão e argumentação (poder de convencimento; capacidade de argumentar e contra-argumentar).			0,71
CT08_Ter capacidade de utilizar a experiência pessoal e profissional ao planejar ações, seguindo normas, doutrina e legislações pertinentes ao âmbito da organização policial.			0,71
Validade Discriminante da ECPP *
	CC	CT
CC	0,512
CT	0,498	0,506

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[1] Thiago Gomes Nascimento - Doutor em Ciências de Gestão pela Universidade de Aix-Marseille, França; Doutor em Administração pela Universidade de Brasília (UnB); Coordenador e Professor do Mestrado Profissional em Gestão Estratégica de Organizações do Centro Universitário IESB. E-mail: thiago.nascimento@iesb.br