Esse artigo testa a existência de relação causal entre a evolução da oferta de trabalhadores com qualificação universitária e a performance do diferencial salarial entre trabalhadores com nível universitário e trabalhadores com nível secundário, no Brasil. Graduação tardia causa problema de composição amostral que potencialmente viesa o impacto da oferta de trabalho sobre o premio salarial. Eu estimo o impacto da oferta relativa no diferencial de salarios, com e sem controlar os efeitos da graduação tardia. Em ambos os casos, eu encontro coeficientes de elasticidade de substituição baixo entre trabalhadores qualificados e não qualificados. Contudo, o procedimento adotado afeta decisivamente conclusões sobre a elasticidade de substituição entre diferentes grupos etários.
