Freitag, Bárbara Beatriz; Fischer, André Luiz

doi:10.1590/1413-2311.152.54930

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REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre)

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Sumário

Artigos • REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre) 23 (spe) • Dec 2017 • https://doi.org/10.1590/1413-2311.152.54930 copy

TALENT MANAGEMENT AND MANAGEMENT OF TALENTS: ACADEMIC LITERATURE ANALYSIS AND CORPORATIVE PRACTICES

Authorship SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

ABSTRACT

The academic production on Talent Management (TM) is emergent, there are few studies dedicated to understanding its theoretical development. The main goal of this study is to analyze the concepts of talent and TM on Administration academic production and its corporative use. It is a mostly a descriptive study, encompassing literature analysis and empiric data related to the talent definition adopted by 471 organizations in Brazil. Data were analyzed using content analysis with the expression analysis technique and NVIVO 10 software. Considering the literature on this theme, the analysis of the definitions of Talent declared by the companies revealed that there is a talent definition to each company, but there are terms that are common on these different definitions. From that, was generated a list with the most frequent words by company category. The joint analysis of this list with the literature on talent and TM has made possible to consolidate two talent attribute categories: identifiers and qualifiers. This study is limited to descriptive analysis and the use of secondary data; therefore it was not possible to proceed with in depth analysis. It is suggested to future studies the use of techniques such as longitudinal case study and the pursue of themes such as the identification of how companies can operate the Talent Management in a strategic way.

Keywords:
Talent; Talent Management; Strategic Human Resource Management

Fase		Critério	Fonte	Textos Selecionados
Fase		Critério	Fonte	Talento	GT
Busca Mecânica	• Termos de busca: Talent / Talento; Talent Management / Gestão de Talento(s); • Filtro: Conter pelo menos um dos termos de busca no Título do texto; Artigos mais citados; áreas de Management e Business (Gestão e Negócios); • Período: Janeiro/1898 a Dezembro/2011		Base Web of Science	10	7
Busca Manual	• Termos de busca: Talent / Talento; Talent Management / Gestão de Talento(s); • Filtro: Conter pelo menos um dos termos de busca no Título do texto; • Período: Janeiro/1998 a Dezembro/2011		• Periódicos Internacionais	40	15
			• Periódicos Nacionais	1	-
			• Anais de Evento Nacional	6	-
			• Bancos de Teses e Dissertações Nacionais	12	3
Total Absoluto^* * Os textos de GT estão contidos na seleção de Talento. Alguns textos da busca mecânica também foram encontrados na busca manual, por isso, o total apresentado é o absoluto por categoria.				• 53 artigos • 12 dissertações	• 15 artigos • 3 dissertações

Artigos por Ano e Fonte	Talento	GT ^* ***** Os 15 textos de GT estão incluídos nos 52 artigos de Talento.
1968	1
Research Management^* * O arquivo referente a este artigo não está disponível para download nas fontes pesquisadas.	1
1990	1
The Journal of Applied Psychology	1
1994	1
Management Science	1
2000	2
Harvard Business Review^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	2
2001	1
Harvard Business Review	1	1
Artigos por Ano e Fonte	Talento	GT ^* ***** Os 15 textos de GT estão incluídos nos 52 artigos de Talento.
2002	3
Academy of Management Journal^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	1
Human Resource Management	1
Journal of Business and Psychology	1
2003	4
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	2
Harvard Business Review	1
Industrial and Corporate Change	1
2004	1
Human Resource Management Review	1
2005	5
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	1
Harvard Business Review	1
Human Resource Management^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	1
Journal of World Business^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	1
The International Journal of Human Resource Management	1
2006	2
Human Resource Management Review	1	1
Revista Eletrônica de Administração - REAd	1
2007	1
Harvard Business Review	1
2008	5
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	2
Harvard Business Review	2	1
MIT Sloan Management Review	1
2009	6
Harvard Business Review	1
Human Resource Management	1
Human Resource Management Review	1	1
Journal of International Business Studies	1
The International Journal of Human Resource Management	2
2010	15
Academy of Management Annual Meeting Proceedings	1
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	1
Harvard Business Review	3
Journal of World Business	10	9
2011	5
Harvard Business Review	1
The International Journal of Human Resource Management	4	2
Total geral	53	15

Classificação	Talento (T)	Gestão de Talentos (GT) ^{^} Os 15 textos de GT estão incluídos nos 52 artigos de Talento.
Menção a T/GT com adjetivos	41	1
Definição sobre T/GT	10	9
Uso de T/GT somente no título	1	5
Total	52	15

Palavra	%	Palavra	%	Palavra	%	Palavra	%
managing	1,26	individuals	0,19	cultural	0,13	terms	0,11
talent	0,99	reviews	0,19	focus	0,13	tm (talent management)	0,11
company	0,47	empresas	0,18	models	0,13	world	0,11
employees	0,46	hr	0,18	strategy	0,13	years	0,11
organization	0,41	important	0,18	persons	0,12	products	0,10
develops	0,41	needs	0,18	attract	0,12	ability	0,10
international	0,41	strategic	0,18	corporations	0,12	adjustments	0,10
having	0,39	differs	0,17	experiment	0,12	capital	0,10
business	0,38	level	0,17	factors	0,12	costs	0,10
firms	0,36	relatively	0,17	industry	0,12	diversity	0,10
globally	0,35	talentos	0,17	likely	0,12	executives	0,10
resourcing	0,35	positions	0,16	making	0,12	functions	0,10
humanities	0,34	recruitment	0,16	offshoring	0,12	innovative	0,10
more	0,33	socially	0,16	providing	0,12	mais	0,10
doing	0,32	succession	0,16	results	0,12	many	0,10
journals	0,32	were	0,16	some	0,12	não	0,10
performing	0,32	all	0,15	support	0,12	opportunity	0,10
researchers	0,29	between	0,15	them	0,12	pool	0,10
we’ve	0,28	decisions	0,15	those	0,12	professional	0,10
career	0,27	expatriate	0,15	timing	0,12	services	0,10
newness	0,27	people	0,15	value	0,12	through	0,10
high	0,26	skills	0,15	when	0,12	university	0,10
works	0,25	assignments	0,14	activity	0,11	é	0,10
can	0,24	challenging	0,14	changing	0,11
may	0,24	how	0,14	competence	0,11
using	0,24	increase	0,14	including	0,11
employs	0,23	ours	0,14	key	0,11
practicing	0,23	processing	0,14	knowledge	0,11
studying	0,23	role	0,14	large	0,11
jobs	0,22	who	0,14	measuring	0,11
organizational	0,21	bases	0,13	plans	0,11
also	0,20	china	0,13	potential	0,11
markets	0,19	competitiveness	0,13	suggests	0,11
effects	0,19	country	0,13	systems	0,11

Indicadores da Expressão	Sem GT Formal	Com GT Formal	Com GT Formal (por Abordagem)
Indicadores da Expressão	Sem GT Formal	Com GT Formal	GT Inclusiva	GT Exclusiva
Quociente de gênero gramatical: ((Verbo+Advérbio)/(Substantivo+Adjetivo)); Resultado: Maior que 1 - discurso no estilo dinâmico; Menor que 1 - discurso descritivo	0,45	0,50	0,34	0,42
Indicador Léxico TTR (type token ratio): mede a variedade ou pobreza do vocabulário (total de palavras diferentes/total de palavras); Resultado: Quanto maior o resultado, maior a variedade, diversidade ou riqueza de vocabulário manifesta no discurso.	0,26	0,14	0,23	0,16

Dist.		Palavra	Categorias
			Literatura	Organizações
			Literatura	Sem GT Formal	Com GT Formal	GT Inclusiva	GT Exclusiva
			Freq. (%)	Freq. (%)	Freq. (%)	Freq. (%)	Freq. (%)
Isolada		Atividades		0,4
		Busca		0,4
		Business	0,4
		Career	0,3
		Doing	0,3
		Forma		0,4
		*Globally*	0,4
		Humanities	0,3
		*International*	0,4
		Journals	0,3
		Liderança				0,4
		Managing	1,3
		Newness	0,3
		Performing	0,3
		Research	0,3
		Resourcing	0,4
Mais de uma categoria		Crescimento			0,4	0,3	0,4
		Desempenho			0,5		0,6
		Equipe		0,4		0,4
		tem/having/we've	0,4		0,4		0,5
Núcleo Lexical	Empírico	capacidade		0,5	0,4	0,4	0,5
		competências		0,6	0,8	0,7	0,9
		conhecimento		0,5	0,5	0,4	0,5
		É		2,3	1,7	1,7	1,7
		habilidades		0,8	0,6	0,5	0,6
		Pessoas		1,4	1,1	1	1,2
		potencial		0,6	0,8	0,4	0,9
		Profissional/ profissionais		1	0,9	0,9	0,9
		Resultados		0,9	0,8	0,6	0,9
		São		0,9	0,9	0,9	1
		Valores		0,6	0,7	0,7	0,7
	Geral	colaborador/ employees	0,5	0,8	0,6	0,6	0,6
		desenvolvimento/development	0,4	0,4	0,5	0,6	0,4
		empresa/ organização/firm/ company	0,5	1,7	1,7	1,8	1,6
		talento/talent	1	1,6	1,9	2,1	1,9

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[2] Fonte: elaborado pelos autores.