TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS1

Freitag, Bárbara Beatriz; Fischer, André Luiz

doi:10.1590/1413-2311.152.54930

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REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre)

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Sumário

Artigos • REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre) 23 (spe) • Dez 2017 • https://doi.org/10.1590/1413-2311.152.54930 copiar

TALENTOS EM GESTÃO E GESTÃO DE TALENTOS: ANÁLISE DA LITERATURA ACADÊMICA E DE PRÁTICAS CORPORATIVAS¹ 1 Recebido em 17/04/2015; aprovado em 23/07/2017

TALENT MANAGEMENT AND MANAGEMENT OF TALENTS: ACADEMIC LITERATURE ANALYSIS AND CORPORATIVE PRACTICES

TALENTOS EN LA GESTIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO: ANÁLISIS DE LA PRODUCCIÓN ACADÊMICA Y PRÁCTICAS EMPRESARIALES

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMO

A produção acadêmica sobre Gestão de Talentos é emergente, poucos são os estudos dedicados a entender o seu desenvolvimento teórico. O objetivo principal deste estudo foi analisar os conceitos de talento e gestão de talentos na produção acadêmica de Administração e a sua utilização no meio corporativo. É um estudo predominantemente descritivo, composto de levantamento da literatura e por dados empíricos referentes à definição de Talentos adotada por 471 organizações no Brasil. Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo com a técnica de análise da expressão e suporte do software NVIVO 10. Foram analisadas as definições de talento declaradas pelas empresas em relação à literatura deste tema. Verificou-se que para cada empresa há uma definição de talento. Entretanto, há termos que se repetem nestas definições. Assim, foi gerada uma lista com as palavras mais frequentes para se referir a talento. A análise agregada dessa lista em relação à literatura de talentos e a de GT possibilitou consolidar os termos principais em duas categorias de atributos de Talento, sendo eles: os identificadores e os qualificadores. Este estudo se limitou ao estilo descritivo e se restringiu à utilização de dados secundários o que não permitiu análises em profundidade. Sugerem-se para estudos futuros, técnicas de estudo de caso longitudinais e pesquisas que busquem identificar como as empresas podem operacionalizar a GT de modo estratégico.

Palavras-chave:
Talento; Gestão de Talentos; Gestão Estratégica de Pessoas

Fase		Critério	Fonte	Textos Selecionados
Fase		Critério	Fonte	Talento	GT
Busca Mecânica	• Termos de busca: Talent / Talento; Talent Management / Gestão de Talento(s); • Filtro: Conter pelo menos um dos termos de busca no Título do texto; Artigos mais citados; áreas de Management e Business (Gestão e Negócios); • Período: Janeiro/1898 a Dezembro/2011		Base Web of Science	10	7
Busca Manual	• Termos de busca: Talent / Talento; Talent Management / Gestão de Talento(s); • Filtro: Conter pelo menos um dos termos de busca no Título do texto; • Período: Janeiro/1998 a Dezembro/2011		• Periódicos Internacionais	40	15
			• Periódicos Nacionais	1	-
			• Anais de Evento Nacional	6	-
			• Bancos de Teses e Dissertações Nacionais	12	3
Total Absoluto^* * Os textos de GT estão contidos na seleção de Talento. Alguns textos da busca mecânica também foram encontrados na busca manual, por isso, o total apresentado é o absoluto por categoria.				• 53 artigos • 12 dissertações	• 15 artigos • 3 dissertações

Artigos por Ano e Fonte	Talento	GT ^* ***** Os 15 textos de GT estão incluídos nos 52 artigos de Talento.
1968	1
Research Management^* * O arquivo referente a este artigo não está disponível para download nas fontes pesquisadas.	1
1990	1
The Journal of Applied Psychology	1
1994	1
Management Science	1
2000	2
Harvard Business Review^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	2
2001	1
Harvard Business Review	1	1
Artigos por Ano e Fonte	Talento	GT ^* ***** Os 15 textos de GT estão incluídos nos 52 artigos de Talento.
2002	3
Academy of Management Journal^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	1
Human Resource Management	1
Journal of Business and Psychology	1
2003	4
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	2
Harvard Business Review	1
Industrial and Corporate Change	1
2004	1
Human Resource Management Review	1
2005	5
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	1
Harvard Business Review	1
Human Resource Management^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	1
Journal of World Business^ Os itens com essa marcação constam, simultaneamente, entre os mais citados e, na busca manual, nos periódicos.	1
The International Journal of Human Resource Management	1
2006	2
Human Resource Management Review	1	1
Revista Eletrônica de Administração - REAd	1
2007	1
Harvard Business Review	1
2008	5
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	2
Harvard Business Review	2	1
MIT Sloan Management Review	1
2009	6
Harvard Business Review	1
Human Resource Management	1
Human Resource Management Review	1	1
Journal of International Business Studies	1
The International Journal of Human Resource Management	2
2010	15
Academy of Management Annual Meeting Proceedings	1
Encontro Nacional da ANPAD - EnANPAD	1
Harvard Business Review	3
Journal of World Business	10	9
2011	5
Harvard Business Review	1
The International Journal of Human Resource Management	4	2
Total geral	53	15

Classificação	Talento (T)	Gestão de Talentos (GT) ^{^} Os 15 textos de GT estão incluídos nos 52 artigos de Talento.
Menção a T/GT com adjetivos	41	1
Definição sobre T/GT	10	9
Uso de T/GT somente no título	1	5
Total	52	15

Palavra	%	Palavra	%	Palavra	%	Palavra	%
managing	1,26	individuals	0,19	cultural	0,13	terms	0,11
talent	0,99	reviews	0,19	focus	0,13	tm (talent management)	0,11
company	0,47	empresas	0,18	models	0,13	world	0,11
employees	0,46	hr	0,18	strategy	0,13	years	0,11
organization	0,41	important	0,18	persons	0,12	products	0,10
develops	0,41	needs	0,18	attract	0,12	ability	0,10
international	0,41	strategic	0,18	corporations	0,12	adjustments	0,10
having	0,39	differs	0,17	experiment	0,12	capital	0,10
business	0,38	level	0,17	factors	0,12	costs	0,10
firms	0,36	relatively	0,17	industry	0,12	diversity	0,10
globally	0,35	talentos	0,17	likely	0,12	executives	0,10
resourcing	0,35	positions	0,16	making	0,12	functions	0,10
humanities	0,34	recruitment	0,16	offshoring	0,12	innovative	0,10
more	0,33	socially	0,16	providing	0,12	mais	0,10
doing	0,32	succession	0,16	results	0,12	many	0,10
journals	0,32	were	0,16	some	0,12	não	0,10
performing	0,32	all	0,15	support	0,12	opportunity	0,10
researchers	0,29	between	0,15	them	0,12	pool	0,10
we’ve	0,28	decisions	0,15	those	0,12	professional	0,10
career	0,27	expatriate	0,15	timing	0,12	services	0,10
newness	0,27	people	0,15	value	0,12	through	0,10
high	0,26	skills	0,15	when	0,12	university	0,10
works	0,25	assignments	0,14	activity	0,11	é	0,10
can	0,24	challenging	0,14	changing	0,11
may	0,24	how	0,14	competence	0,11
using	0,24	increase	0,14	including	0,11
employs	0,23	ours	0,14	key	0,11
practicing	0,23	processing	0,14	knowledge	0,11
studying	0,23	role	0,14	large	0,11
jobs	0,22	who	0,14	measuring	0,11
organizational	0,21	bases	0,13	plans	0,11
also	0,20	china	0,13	potential	0,11
markets	0,19	competitiveness	0,13	suggests	0,11
effects	0,19	country	0,13	systems	0,11

Indicadores da Expressão	Sem GT Formal	Com GT Formal	Com GT Formal (por Abordagem)
Indicadores da Expressão	Sem GT Formal	Com GT Formal	GT Inclusiva	GT Exclusiva
Quociente de gênero gramatical: ((Verbo+Advérbio)/(Substantivo+Adjetivo)); Resultado: Maior que 1 - discurso no estilo dinâmico; Menor que 1 - discurso descritivo	0,45	0,50	0,34	0,42
Indicador Léxico TTR (type token ratio): mede a variedade ou pobreza do vocabulário (total de palavras diferentes/total de palavras); Resultado: Quanto maior o resultado, maior a variedade, diversidade ou riqueza de vocabulário manifesta no discurso.	0,26	0,14	0,23	0,16

Dist.		Palavra	Categorias
			Literatura	Organizações
			Literatura	Sem GT Formal	Com GT Formal	GT Inclusiva	GT Exclusiva
			Freq. (%)	Freq. (%)	Freq. (%)	Freq. (%)	Freq. (%)
Isolada		Atividades		0,4
		Busca		0,4
		Business	0,4
		Career	0,3
		Doing	0,3
		Forma		0,4
		*Globally*	0,4
		Humanities	0,3
		*International*	0,4
		Journals	0,3
		Liderança				0,4
		Managing	1,3
		Newness	0,3
		Performing	0,3
		Research	0,3
		Resourcing	0,4
Mais de uma categoria		Crescimento			0,4	0,3	0,4
		Desempenho			0,5		0,6
		Equipe		0,4		0,4
		tem/having/we've	0,4		0,4		0,5
Núcleo Lexical	Empírico	capacidade		0,5	0,4	0,4	0,5
		competências		0,6	0,8	0,7	0,9
		conhecimento		0,5	0,5	0,4	0,5
		É		2,3	1,7	1,7	1,7
		habilidades		0,8	0,6	0,5	0,6
		Pessoas		1,4	1,1	1	1,2
		potencial		0,6	0,8	0,4	0,9
		Profissional/ profissionais		1	0,9	0,9	0,9
		Resultados		0,9	0,8	0,6	0,9
		São		0,9	0,9	0,9	1
		Valores		0,6	0,7	0,7	0,7
	Geral	colaborador/ employees	0,5	0,8	0,6	0,6	0,6
		desenvolvimento/development	0,4	0,4	0,5	0,6	0,4
		empresa/ organização/firm/ company	0,5	1,7	1,7	1,8	1,6
		talento/talent	1	1,6	1,9	2,1	1,9

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[TFN1] ^*
Os textos de GT estão contidos na seleção de Talento. Alguns textos da busca mecânica também foram encontrados na busca manual, por isso, o total apresentado é o absoluto por categoria.

[2] Fonte: elaborado pelos autores.

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