Los enfoques administrativos oriundos de la modernidad se están volviendo cada vez más obsoletos frente a las necesidades de las organizaciones, sobre todo de las prestadoras de servicios como es el caso de las instituciones de salud, así como su capital humano. Puesto que la racionalidad es un elemento esencial en la consecución de los objetivos organizacionales, la ética moderna exige apenas que los trabajadores se ajusten a los cargos descriptos y a las normas de desempeño en el cumplimiento de sus tareas. La posmodernidad se caracteriza por la saturación de información y consumo, por el placer de usar bienes y servicios, por la ausencia de valores y de sentido para la vida, todo lo cual refleja la apatía posmoderna. Sin proyectos, la vida interior del hombre es sin sustancia. Las organizaciones de la salud están sufriendo fuertes influencias de este contexto. En ese sentido, la ética se tiene que tratar de manera nueva. Así siendo, nuestro propósito es enfocar el liderazgo de la enfermería bajo la ética posmoderna.
liderazgo; etica; conocimiento; estética; cultura organizacional