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Burnout e ambiente de trabalho de enfermeiros em instituições públicas de saúde

RESUMO

Objetivo:

identificar associações entre os domínios do Burnout e as características do ambiente de trabalho.

Método:

estudo transversal com 745 enfermeiros de 40 instituições públicas de saúde de São Paulo. Nursing Work Index-Revised (NWI-R) e Maslach Burnout Inventory foram utilizados. Instituições semelhantes, segundo NWI-R, foram agrupadas pelo método de Cluster e os testes Anova e Bonferroni foram aplicados nas análises comparativas.

Resultados:

houve correlação significativa e moderada entre exaustão emocional e autonomia, controle sobre o ambiente e suporte organizacional; baixa realização pessoal e autonomia, e suporte organizacional; despersonalização e autonomia. O grupo que apresentou as piores condições de ambiente de trabalho diferiu do que teve os mais favoráveis atributos quanto à exaustão emocional.

Conclusão:

a exaustão emocional foi o traço do Burnout que se relacionou de forma mais constante com o grupo de instituições com condições mais desfavoráveis de trabalho quanto à autonomia, suporte organizacional e controle sobre o ambiente.

Descritores:
Esgotamento Profissional; Enfermagem; Ambiente de Instituições de Saúde; Hospitais Públicos; Estudos Transversais

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