RESUMEN
Objetivo:
Conocer la percepción de enfermeros gerentes sobre el trabajador reasignado funcionalmente.
Métodos:
Estudio descriptivo de abordaje cualitativo, en que se recolectaron los datos en el período de noviembre de 2016 a abril de 2017, por medio de entrevistas con 14 enfermeros gerentes de un hospital universitario. En la interpretación de los discursos se utilizó la técnica de análisis de contenido.
Resultados:
Las declaraciones convergieron en tres categorías, que revelaron el impacto en la gestión del personal de enfermería, la gestión de las limitaciones de ese trabajador reasignado y la planificación de un seguimiento regular para él.
Consideraciones finales:
Los gerentes entienden que los trabajadores reasignados necesitan una atención especial, para que se maximicen sus potencialidades, respetando sus limitaciones. Es necesario estimularlos para que retomen su autoestima, identidad, autonomía y se sientan incluidos socialmente.
Descriptores:
Enfermería; Trabajadores; Enfermedades Profesionales; Gestión en Salud; Hospitales Universitarios