OBJETIVO:
Evaluar el contexto de trabajo y los indicadores de placer y el sufrimiento desde la perspectiva de los trabajadores de la atención primaria de salud.
MÉTODO:
Se trata de un estudio transversal que utilizó la Escala de Evaluación del Contexto Trabajo (EACT) y la Escala de Indicadores placer y el sufrimiento en el Trabajo (EIPST) con 242 trabajadores en una ciudad de Rio Grande do Sul, Brasil, mayo y julio 2012. El análisis estadístico fue descriptivo e inferencial.
RESULTADOS:
La organización (91,3 %) y las condiciones de trabajo (64%) tuvieron las peores evaluaciones en el EIPST. Indicadores de placer en el trabajo estaban relacionadas con la satisfacción laboral (55,8 %), la libertad de expresión (62.4%) y reconocimiento (59,9%), sin embargo, el 64,5 % presentaba agotamiento profesional, que obtuvo asociación negativa con la edad y el tiempo de trabajo (p< 0,05).
CONCLUSIÓN:
El trabajador evalúa su contexto de trabajo como no apropiado y está agotado, sin embargo tiene fuentes de placer en el trabajo.
Salud laboral; Condiciones de trabajo; Satisfacción en el trabajo; Atención primaria de salud
Source: Maissiat GS. Direct collection of data using a questionnaire, 2012. *SD (standard deviation); †EACT (Work Context Assessment Scale); ‡EIPST (Job Satisfaction and Suff ering Indicators Scale)
Source: Maissiat GS. Direct collection of data using a questionnaire, 2012. *Signifi cant correlation with value p<0.01;†Pearson Correlation Coeffi cient; ‡WO (Work Organization); §WC (Work Conditions); ||SPR (Socio-professional Relationships); ¶PA (Professional Achievement); **PE (Professional Exhaustion);
††FE (Freedom of Expression); ‡‡ LR (Lack of Recognition)