Commitment organizacional, qualidades psicométricas e invariância do questionário de Meyer e Allen em enfermeiros portugueses¹

RESUMO

Objetivo:

avaliar as qualidades psicométricas da versão portuguesa do Questionário de Comprometimento Organizacional, para o contexto da enfermagem, através de análise confirmatória e de invariância, visando a confiabilidade, consistência interna, validade de construto e a validade externa do instrumento.

Método:

procedeu-se à análise fatorial confirmatória da versão portuguesa do questionário, numa amostra de 850 enfermeiros, em contexto hospitalar. Complementou-se a análise com recurso à pesquisa de especificação. A qualidade de ajustamento foi avaliada através de diferentes índices. Estimou-se a confiabilidade, consistência interna e validade de construto. A invariância do modelo foi avaliada em duas subamostras, da amostra global, por forma a confirmar a validade externa da solução fatorial.

Resultados:

O modelo obtido após refinamento demonstrou bom ajustamento global (χ²/df=6,37; CFI=0,91; GFI=0,92; RMSEA=0,08; MECVI=0,62). A estrutura fatorial revelou-se estável (λ:Δχ²(14)=18,31; p=0,193; Interceptos: Δχ²(14)=22,29; p=0,073; Covariância: Δχ²(3)=6,01; p=0,111; Resíduos: Δχ²(15)=22,44; p=0,097).

Conclusão:

o modelo simplificado do questionário revelou boa qualidade de ajustamento, apresentando uma solução fatorial estável. O instrumento revelou-se ajustado para monitorizar e avaliar o comprometimento organizacional dos enfermeiros portugueses.

Descritores:
Recursos Humanos de Enfermagem; Lealdade ao Trabalho; Avaliação de Recursos Humanos em Saúde; Pesquisa em Administração de Enfermagem; Psicometria; Estudos de Validação