| 1. Patient safety culture at Neonatal Intensive Care Units: perspectives of the nursing and medical team. |
Verificar a avaliação da cultura de segurança do paciente, de acordo com o cargo e tempo de trabalho das equipes de enfermagem e médica de Unidades de Terapia Intensiva Neonatal |
Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) |
As diferenças encontradas remetem a uma possível relação da avaliação da cultura de segurança com as características profissionais dos sujeitos das Unidades de Terapia Intensiva Neonatal |
| 2. Organizational influence on the occurrence of work accidents involving exposure to biological material. |
Analisar os acidentes de trabalho com exposição a materiais biológicos, ocorridos entre trabalhadores de enfermagem, e avaliar a influência da cultura organizacional sobre a ocorrência desses acidentes |
Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (Ibaco) |
Não foi possível constatar a influência dos valores e práticas organizacionais sobre o comportamento dos trabalhadores, frente à ocorrência desses acidentes |
| 3. Do Work Values Predict Preference for Organizational Values? |
Identificar a predição de valores do trabalho sobre a preferência por valores organizacionais, de maneira coerente, com a similaridade conceitual prevista pela Teoria de Valores |
Escala de Valores Organizacionais e Escala de Valores do Trabalho |
Esses construtos possuem comensurabilidade nominal adequada para a condução de estudos de compatibilidade organização individual, assim como aplicações no campo da socialização organizacional, orientação profissional e de carreira |
| 4. The impact of transactional and transformational leadership style on organizational citizenship behaviors |
Investigar o impacto dos estilos de liderança transacional e transformacional sobre os comportamentos de cidadania organizacional |
Questionário Multifatorial de Liderança à Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) |
Os líderes transformacionais mostram-se mais aptos a levarem seus subordinados a adotar ações que vão além de seus papéis prescritos |
| 5. O impacto dos valores pessoais e organizacionais no comprometimento com a organização |
Investigar o impacto dos valores pessoais e organizacionais no comprometimento com a organização |
Schwartz Values Survey (SVS), a qual contém 60 valores, que avaliam 10 tipos motivacionais. Inventário de Valores Organizacionais, composto por 36 valores. Escala de Comprometimento Organizacional composta por 18 itens |
Foram apresentadas algumas sugestões de estratégias com base em valores capazes de suscitar maior comprometimento do empregado |
| 6. Cultura organizacional e avaliação de instituições de educação superior: semelhanças e diferenças |
Detectar níveis de presença e variabilidade dos oito fatores da cultura organizacional detectados em empresas: distância hierárquica; controle da incerteza; individualismo; masculinidade; assertividade; orientação para a realização; para o futuro; para a afiliação |
Conjunto de escalas com 115 itens para medir os níveis de presença dos oito fatores da cultura organizacional, derivadas de pesquisas anteriores |
Os resultados indicaram diferenças estatisticamente significativas entre e intra diferentes classes de IES, correlações negativas significativas entre as avaliações e os fatores distância do poder, individualismo e masculinidade, e positivas entre as avaliações e o controle da incerteza, assertividade, orientação para o futuro, para a realização e para a afiliação |
| 7. Patient safety in organizational culture as perceived by leaderships of hospital institutions with different types of administration |
Identificar percepções das lideranças sobre as dimensões da cultura de segurança do paciente no cotidiano de hospitais de diferentes perfis administrativos: públicos, organizações sociais e privados, e realizar correlação entre as instituições participantes, de acordo com as dimensões da cultura de segurança do paciente utilizadas |
Self Assessment Questionnaire 30 (SAQ 30) |
As dimensões da cultura de segurança do paciente têm valores distintos nas diferentes organizações hospitalares, e a sua investigação possibilita identificar quais necessitam ser introduzidas ou aprimoradas para maior segurança do paciente |
| 8. The organizational culture of a Brazilian public hospital |
Analisar a cultura organizacional de um hospital público brasileiro |
Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional - Ibaco |
Fica evidenciado que modelos tradicionais de organização do trabalho sustentam as práticas de trabalho do hospital e determinam a cultura organizacional |
| 9. Escala de Suporte Laboral: construção e estudo das qualidades psicométricas |
Construir uma Escala de Suporte Laboral (Esul) e realizar estudos de evidência de validade de construto e confiabilidade da mesma |
Escala de Suporte Laboral (Esul) |
A consecução dos objetivos propostos neste estudo permite continuidade no processo de validade da Esul, além de normatização e futuro envio para avaliação do Conselho Federal de Psicologia |
| 10. Evidence of Validity of the Job Crafting Behaviors Scale |
Acrescentar à literatura, indícios de validade da Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira, testando-a em uma amostra de Segurança Pública. |
Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira |
A escala apresentou-se confiável, sendo importante instrumento gerencial no diagnóstico de satisfação no trabalho |
| 11. O impacto do clima no comprometimento afetivo em equipes de trabalho |
Investigar o poder explicativo do clima sobre a efetividade das equipes. |
O comprometimento foi mensurado por uma escala unifatorial composta por 9 itens, enquanto o Clima Social foi mensurado por 35 perguntas |
Evidenciaram que a qualidade das relações entre o líder e os membros, o espaço para a inovação e o conhecimento das demandas de desempenho explicam 26% da variância do comprometimento, considerado critério afetivo de efetividade. Esses resultados permitem a identificação dos elementos do clima relacionados com os vínculos afetivos estabelecidos com a equipe |
| 12. Estratégias para criar no trabalho: proposição teórica e validação psicométrica de medida |
Teve como objetivo a proposição teórica e a validação psicométrica de medida de estratégias para criar no trabalho |
Criação de instrumento |
Os resultados indicaram a adequação da medida proposta, que em muito pode contribuir para o avanço das pesquisas em criatividade no trabalho, e apontam caminhos para o refinamento da medida |
| 13. Evidências de Validade da Escala de Comportamentos de Redesenho do Trabalho |
Adaptar e reunir evidências de validade da Escala de Comportamentos de Redesenho do Trabalho para o contexto brasileiro |
Escala de Comportamentos de Redesenho do Trabalho |
A escala demonstrou evidências de validade, o que recomenda seu uso para futuras pesquisas sobre as mudanças que os indivíduos realizam em seu trabalho |
| 14. O Poder discriminante da escala de configuração do poder organizacional na perspectiva macro organizacional e sua utilização como instrumento de caracterização do perfil cultural das organizações |
Avaliar o poder discriminante da escala de Configurações de Poder organizacional para identificar as diferentes formas de manifestação de cada uma das configurações de poder em diferentes organizações, numa perspectiva macro organizacional/cultural |
Escala de Configuração do Poder Organizacional (ECPO) |
A análise discriminante mostrou que todas as configurações contribuem para os efeitos multivariados identificados na Manova (Multivariate Analysis of Variance), sendo possível concluir que as configurações de poder caracterizam as organizações estudadas e produzem efeitos diferenciados em relação a elas, o que também remete ao construto no nível organizacional |
| 15. Cultura organizacional, coping e bem-estar subjetivo: um estudo com professores de universidades brasileiras |
Analisar as relações entre cultura organizacional, coping e bem-estar subjetivo, operacionalizado em termos dos afetos positivos e negativos |
Instrumento Brasileiro de Acesso à Cultura Organizacional (Ibaco), Escala de Coping Ocupacional e Escala de Afetos Positivos e Negativos no Trabalho |
Este estudo contribui para explicar as variâncias das emoções no trabalho dos professores |
| 16. Inventário de cultura organizacional: adaptação e validação de um instrumento de diagnóstico para o contexto brasileiro |
Adaptar e validar para o contexto brasileiro, o Organizational Culture Inventory (OCI), proposto por Cooke e Lafferty (1989) |
Inventário de Cultura Organizacional (Organizational Culture Inventory - OCI) |
Os resultados são discutidos à luz de diferenças metodológicas e culturais, sugerindo-se uma agenda de pesquisas da qual constam redefinições conceituais e operacionais e a utilização do instrumento em modelos explicativos relacionados com critérios de desempenho organizacionais |
| 17. Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial |
Desenvolver e validar a Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde |
Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde |
A Escala de Clima Organizacional para Organizações de Saúde demonstrou boa qualidade psicométrica, considerando-se o contexto cultural investigado |
| 18. Cultura organizacional de um hospital privado |
Avaliar os valores e as práticas que caracterizam a cultura organizacional de um hospital privado |
Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (Ibaco) |
Na percepção dos trabalhadores, existe cooperação no trabalho, a instituição busca a satisfação do cliente e um bom relacionamento interpessoal, apesar de haver rigidez hierárquica |
| 19. Atitudes profissionais para cultura de segurança do paciente em unidade de transplante de medula óssea. |
Identificar as atitudes dos profissionais da saúde que evidenciem a cultura de segurança do paciente em unidade de Transplante de Medula Óssea |
Questionário de Atitudes de Segurança |
É necessário fortalecer as atitudes dos profissionais para a cultura de segurança do paciente na unidade investigada |
| 20. Autoestima como expressão de saúde mental e dispositivo de mudanças na cultura organizacional da polícia |
Problematizar como a autoestima e a saúde mental desses profissionais afetam e são afetadas pela cultura organizacional da policial |
Escala de Autoestima de Rosemberg |
A pesquisa foi uma contribuição importante em nessa realidade, constituindo uma intervenção sistematizada com policiais |
| 21. Inter-relações entre forças influenciadoras e cultura organizacional |
Testar a parte da Teoria da Adequação Cultural (TAC) de Handy (2006), que relaciona as forças influenciadoras tamanho da empresa, ciclos de vida, padrões de trabalho e pessoas a diferentes combinações culturais |
Quatro escalas de cultura organizacional |
Os resultados evidenciaram diferenças significativas entre as empresas nas culturas de função, tarefa e existencial. As forças influenciadoras sugerem explicações para essas diferenças. Foi possível diagnosticar as organizações e recomendar ajustes às empresas |
