Resumo
Ainda que existam experiências da vida de mulheres que são compartilhadas, há distinções de acordo com o perfil sociocultural de determinada localidade. Nesta perspectiva, as pesquisas que consideram gênero e gestão são limitadas no contexto brasileiro. Este artigo procura investigar as experiências de mulheres no ingresso e na ocupação de cargos na gestão pública de um município brasileiro. Trata-se de pesquisa de abordagem qualitativa e caráter exploratório. Foram entrevistadas mulheres que trabalham em cargos de liderança na gestão municipal. Os dados foram analisados por meio de análise interpretativa desenvolvida com o apoio do software NVivo®11. As mulheres continuam sub-representadas na gestão municipal em comparativo ao número de homens que ocupam os mesmos cargos e existe uma clara disparidade entre os gêneros. Os resultados também destacam práticas discriminatórias, preconceito de gênero e barreiras culturais. A pesquisa fornece relevantes insights da relação entre gênero e gestão pública, também reforça a literatura, uma vez que os achados se somam as demais pesquisas ao revelar os desafios da atuação feminina na gestão pública. Propõe que o desafio de mudar as atitudes organizacionais e sociais permanece.
Palavras-chave:
Mulheres; Gestão Pública; Experiências