Scielo RSS <![CDATA[Cadernos EBAPE.BR]]> http://www.scielo.br/rss.php?pid=1679-395120160001&lang=es vol. 14 num. 1 lang. es <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.br/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.br <![CDATA[EDITORIAL]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100001&lng=es&nrm=iso&tlng=es <![CDATA[La Contribución del Coloquio Internacional de Epistemología y Sociología de la Ciencia al Campo de la Administración en Brasil]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100002&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo O artigo identifica e produz uma análise da contribuição do Colóquio Internacional de Epistemologia e Sociologia da Ciência da Administração para o avanço do campo científico da administração no Brasil entre os anos de 2011 e 2013. Para tanto é traçado um panorama temático dos trabalhos e conferências especiais apresentados no evento naquele período. São identificadas cinco grandes tendências em termos de contribuição. A primeira é a confirmação da inclinação crítica da epistemologia da administração no interior desta ciência social aplicada, dando continuidade a uma opção já esboçada desde o início dessa epistemologia específica nos anos 1980. A segunda é o enriquecimento dessas abordagens de cunho crítico via renovação de suas bases, reafirmando o que se passa em outras ciências, isto é, nota-se o enfraquecimento da crítica que se fundamentava nas chamadas "grandes narrativas". A terceira tendência se expressa pela troca intensa de saberes com outras ciências e disciplinas, propiciando avanços para a administração e também para essas disciplinas. A quarta tendência observada é o interesse em aprofundar o debate sobre as raízes filosóficas, históricas e científicas do conhecimento produzido até então na administração. Tal tendência aporta à administração diversos estudos de natureza propositiva, nos quais seus autores não se limitam a criticar/denunciar a ciência já posta, mas vão além e se arriscam a propor novas formas de analisar, conceber e vivenciar os fenômenos ligados à gestão e às organizações. O quinto tipo de contribuição do colóquio vem sendo a apresentação de análises epistemológicas de conhecimentos produzidos em diversas áreas específicas da administração, tais como estratégia, finanças e marketing, diversificando o potencial da epistemologia da administração. O artigo também promove uma breve apresentação dos artigos publicados na edição especial exclusiva para trabalhos discutidos no Colóquio de Internacional de Epistemologia em 2014.<hr/>Abstract The article identifies and produces a contribution analysis of the International Colloquium on Epistemology and Sociology of Management Science to advance in the scientific area of administration in Brazil, between 2011 and 2013. Thus, there is a particular overview description of works and special lectures presented at the event, during the period mentioned above. Five major trends are identified regarding contribution. The first one is the confirmation of critical epistemology inclination of the administration within that applied social science, continuing an option already outlined from the beginning of that particular epistemology, in the 1980s. The second is the enrichment of these approaches of critic characteristic through their bases renewing, reaffirming what happens in other sciences, that is, it is possible to notice the criticism weakening based on the so-called "grand narratives". The third trend is expressed by the intense exchange of knowledge with other sciences and disciplines, encouraging advances for the administration and those subjects. The fourth trend is the interest in further discussion on philosophical, historical and scientific roots of knowledge produced so far in business administration. That trend brings several studies of prospective nature for administration, in which the authors are not limited to criticizing/denouncing the already positioned science, but go beyond and risk on proposing new ways to analyze, conceive and experience the phenomena connected with management and organizations. The fifth conference type of contribution is the presentation of epistemological analysis of knowledge produced in several specific areas of administration, such as strategy, finance and marketing, diversifying the potential of the administration epistemology. The research also promotes a brief presentation of articles published in the exclusive special edition of works discussed at the International Colloquium on Epistemology of 2014.<hr/>Resumen El artículo identifica y produce un análisis de la contribución del Coloquio Internacional de Epistemología y Sociología de la Ciencia de la Administración para el avance del campo científico de la administración en Brasil, entre los años 2011 y 2013. Para eso, se describe un panorama temático de los trabajos y conferencias especiales presentadas en el evento del período mencionado. Se identifican cinco grandes tendencias en términos de contribución. La primera es la confirmación de la inclinación crítica de la epistemología de la administración en el interior de esta ciencia social aplicada, dando continuidad a una opción ya esbozada desde el inicio de esa epistemología específica, en la década de 1980. La segunda es el enriquecimiento de esos abordajes de carácter crítico a través de la renovación de sus bases, reafirmando lo que pasa en otras ciencias, o sea, se nota el debilitamiento de la crítica que se fundamentaba en las llamadas "grandes narrativas". La tercera tendencia se expresa por el cambio intenso de saberes con otras ciencias y disciplinas, propiciando los avances para la administración y también para esas disciplinas. La cuarta tendencia observada es el interés en profundizar el debate sobre las raíces filosóficas, históricas y científicas del conocimiento producido hasta entonces en la administración. Esa tendencia aporta diversos estudios de naturaleza propositiva para la administración, en los que sus autores no se limitan a criticar/denunciar la ciencia ya posicionada, sino que van más allá y se arriesgan a proponer nuevas formas de analizar, concebir y vivenciar los fenómenos conectados con la gestión y las organizaciones. El quinto tipo de contribución del coloquio es la presentación de análisis epistemológicos de conocimientos producidos en diversas áreas específicas de la administración, tales como estrategia, finanzas y marketing, diversificando el potencial de la epistemología de la administración. El artículo también promueve una breve presentación de los artículos publicados en la edición especial exclusiva para trabajos discutidos en el Coloquio Internacional de Epistemología del año 2014. <![CDATA[Desarrollo Internacional en el Contexto de Brasil en la década de 1950 y 1960: Una lectura poscolonial de Guerreiro Ramos]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100012&lng=es&nrm=iso&tlng=es Abstract This article analyzes, from a postcolonial perspective, ideas observed in the work of the Brazilian sociologist Alberto Guerreiro Ramos. To do this, first, we examine the basis of postcolonial theory, especially the general context where it emerged. Then, we examine the historical context of Brazil in the 1950s and 1960s, by discussing works by the author that portrayed the transformations in the country within this period. We devote special attention to his sociological reduction theory, as it shows his concern to discuss both epistemic colonialism and his idea of development. Finally, we compare how the postcolonial approach and Guerreiro Ramos' ideas relate to one of the most widespread theories having the precept of development as its main source of legitimacy: the International Business and Management Studies (IBMS). This analysis demonstrates that epistemic colonialism was among the key issues of Guerreiro Ramos' thought. However, we conclude that, despite the author's merits in having raised an earlier discussion that is congruent with postcolonial concerns, his thought was deeply rooted in a mystified idea of international development, similar to that of IBMS, very criticized by postcolonialism. This article seeks to contribute to the Brazilian critical organization studies, by showing the potential of postcolonial thought to challenge and defamiliarize ethnocentric and universalistic assumptions that have grounded theories and decision making processes in most of the world's societies since World War II.<hr/>Resumo Este artigo analisa, sob uma perspectiva pós-colonial, ideias observadas na obra do sociólogo brasileiro Alberto Guerreiro Ramos. Para tanto, primeiro, examinamos a base da teoria pós-colonial, especialmente o contexto geral onde surgiu. Em seguida, examinamos o contexto histórico do Brasil nas décadas de 1950 e 1960, discutindo trabalhos do autor que retrataram as transformações no país nesse período. Dedicamos especial atenção à sua teoria da redução sociológica, pois esta mostra sua preocupação em discutir tanto o colonialismo epistêmico como sua noção de desenvolvimento. Finalmente, comparamos como a abordagem pós-colonial e as ideias de Guerreiro Ramos relacionam-se a uma das teorias mais disseminadas que têm o preceito de desenvolvimento como principal fonte de legitimidade: os Estudos Internacionais de Negócios e Gestão (EING). Esta análise demonstra que o colonialismo epistêmico foi uma das questões-chave do pensamento de Guerreiro Ramos. No entanto, conclui-se que, apesar dos méritos do autor em ter levantado uma discussão anterior e congruente com as preocupações pós-coloniais, seu pensamento estava profundamente enraizado em uma ideia mistificada de desenvolvimento internacional, semelhante à do EING, muito criticada pelo pós-colonialismo. Este artigo busca contribuir com os estudos organizacionais críticos brasileiros, demonstrando o potencial do pensamento pós-colonial para desafiar e desfamiliarizar pressupostos etnocêntricos e universalistas que têm embasado teorias e processos de tomada de decisão na maioria das sociedades do mundo desde a Segunda Guerra Mundial.<hr/>Resumen Este estudio analiza, desde una perspectiva poscolonial, las ideas presentes en la obra del sociólogo brasileño Alberto Guerreiro Ramos. Para esto, en primer lugar, analizamos la base de la teoría poscolonial, especialmente el contexto general en el que surgió. A continuación, examinamos el contexto histórico de Brasil en los años 1950 y 1960, analizando las obras por el autor que han retratado las transformaciones en el país dentro de este período. Dedicamos especial atención a su teoría de la reducción sociológica, ya que ella muestra su preocupación con el colonialismo epistémico y expone su precepto de desarrollo. Por último, vamos a comparar cómo las ideas de Guerrero Ramos y del poscolonialismo se refieren a una de las teorías dominantes más prolíficas que han surgido en el mismo período y que tuvo la idea de desarrollo internacional como una importante fuente de legitimidad: el discurso de los Estudios de Administración y Negocios Internacionales. Este análisis muestra que la cuestión del colonialismo epistémico fue una de las cuestiones clave que estimularon el pensamiento de Guerreiro Ramos. Sin embargo, llegamos a la conclusión que a pesar que el autor plantea una discusión coherente con las preocupaciones poscoloniales, el pensamiento de Guerreiro Ramos estaba profundamente arraigada en una idea mistificada de desarrollo internacional, que es muy criticada por el poscolonialismo. Presentado como evidencia de esta conclusión el hecho de que, cuando se analiza desde una perspectiva poscolonial, las ideas de Ramos Guerrero no critican, pero, en cambio, convergen con el discurso difundido en el mismo período por los Estudios Empresariales y Gestión Internacional. Este artículo tiene como objetivo proporcionar una contribución teórica para el campo de los estudios organizacionales críticos brasileños al mostrar el potencial crítico del poscolonialismo y como este puede desafiar y desfamiliarizar conceptos etnocéntricos y universalistas que han impulsado las teorías y los procesos de toma de decisiones en la mayoría de las sociedades del mundo desde Segunda Guerra Mundial. <![CDATA[Más allá de los paradigmas en Estudios Organizacionales: El Círculo de Matrices Epistémicas]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100024&lng=es&nrm=iso&tlng=es Abstract In this article, I present a sketch of a new proposition to guide organizational studies: the Cicle of Epistemic Matrices. Inspired by Thomas Kuhn and based on the thesis of paradigms' incommensurability, Gibson Burrell and Gareth Morgan drew the diagram of sociological paradigms, but its inclusion in the academy has encouraged a paradigms war. The Circle of Epistemic Matrices also provides an outline for the guidance of organizational studies, but it is based on Habermas and defends the thesis of cognitive incompleteness, suggesting that the sociological and organizational knowledge grows according to the thesis of epistemic reconstructions. To accomplish these propositions and elaborations, I present the debate about the paradigms' war in literature and I question the adequacy of sociological paradigms of Gibson Burrell and Gareth Morgan to organizational studies, with the issue of the influence that it suffered from Kuhnian paradigms and logic. In the following sections, there is an exhibition of alternative proposition - the of Circle of Epistemic Matrices - and, also, I support the thesis of cognitive incompleteness and the thesis of epistemic reconstructions in order to bring a new theory of knowledge development to the area. Finally, I present the findings and thoughts for future research.<hr/>Resumo Neste artigo, apresento um esboço de proposição para orientar os estudos organizacionais: o Círculo das Matrizes Epistêmicas. Inspirados por Thomas Kuhn e apoiando-se na tese da incomensurabilidade dos paradigmas, Gibson Burrell e Gareth Morgan elaboraram o diagrama dos paradigmas sociológicos, mas sua inserção na academia vem estimulando uma guerra paradigmática. O Círculo das Matrizes Epistêmicas também proporciona um esquema para orientação dos estudos organizacionais, mas baseia-se em Habermas e defende a tese da incompletude cognitiva, sugerindo que o conhecimento sociológico e organizacional se desenvolve de acordo com a tese das reconstruções epistêmicas. Para realizar essas proposições e elaborações, apresento o debate sobre a guerra paradigmática na literatura e questiono a adequação dos paradigmas sociológicos de Gibson Burrell e Gareth Morgan para os estudos organizacionais, problematizando a influência que eles sofreram dos paradigmas e da lógica kuhniana. Nas seções seguintes, há uma exposição da proposição alternativa - o Círculo das Matrizes Epistêmicas - e, também, a defesa da tese da incompletude cognitiva e das reconstruções epistêmicas, a fim de trazer uma nova teoria do desenvolvimento do conhecimento para a área. Finalizando, apresento as conclusões e reflexões para futuras pesquisas.<hr/>Resumen En este artículo presentamos un esquema propuesta para guiar los estudios organizacionales: el Círculo de matrices epistémicas. Inspirado por Thomas Kuhn y apoyándose en la tesis de la inconmensurabilidad de los paradigmas, Gibson Burrell y Gareth Morgan elaboraron el esquema de los paradigmas sociológicos, pero su inclusión en la academia ha estimulado una guerra paradigmática. El Círculo de la matrices epistémicas también proporciona un esquema para orientación de los estudios organizacionales, pero se basa en Habermas y defiende la tesis del incompletitud de la cognición, lo que sugiere que el conocimiento sociológico y organizativo se desarrolla de acuerdo con la tesis de las reconstrucciones epistémicas. Para llevar a cabo estas proposiciones y elaboraciones, presenta el debate sobre la guerra paradigmática en la literatura y cuestionar la adecuación de los paradigmas sociológicos de Gibson Burrell y Gareth Morgan a los estudios organizacionales, cuestionando la influencia que sufrieron de paradigmas y de la lógica de Kuhn. En las siguientes secciones, hay una propuesta alternativa de la exposición - el Círculo de matrices epistémicas - y también la defensa de la incompletitud de la cognición tesis y de las reconstrucciones epistémicas, con el fin de llevar una nueva teoría del desarrollo del conocimiento al campo. Por último, se presentan las conclusiones y reflexiones para la investigación futura. <![CDATA[Independencia o Norte: reflexiones acerca de la influencia del extranjerismo en el campo del conocimiento de la administración en Brasil]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100047&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo Este ensaio teórico levanta os principais aspectos da formação da teoria da administração e realiza uma aproximação com a abordagem de Boaventura de Sousa Santos, que advoga uma epistemologia do Sul. Evidencia-se que a ciência positivista demarcou o que é válido como conhecimento e excluiu o que fica além desse "cânone científico". Em síntese, toda e qualquer produção científica fora dos padrões considerados verdadeiros e aceitos pela academia mundial torna-se inválida. Sob essa perspectiva, a obra de Boaventura de Sousa Santos, particularmente a sociologia das ausências e emergências, destaca a hegemonia dos valores notados no processo de interpretação e condução das pessoas em sociedade sob a óptica hegemônica do Norte. Assim, foi traçada uma linha (invisível) abissal, que demarca como válidas somente as experiências do Norte, produzindo ausências epistemológicas nos demais países que, por condições determinantes de sua história como colônias, importaram teorias. Por meio de um ensaio teórico, apresentamos a influência do estrangeirismo na ciência administrativa e as contribuições de Boaventura de Sousa Santos, as quais podem inspirar a construir um conhecimento emancipatório e interdisciplinar, de modo que a administração também utilize sua ecologia de saberes para superar suas ausências epistemológicas.<hr/>Abstract This theoretical essay surveys the main aspects in the formation of administration theory and it provides a closer look at the approach by Boaventura de Sousa Santos, who advocates for an epistemology of the South. It is observed that the positivist science has demarcated what is valid as knowledge and it has excluded what is beyond this "scientific canon". In short, any scientific work outside the patterns regarded as true and accepted by the global academy becomes invalid. From this perspective, the work by Boaventura de Sousa Santos, particularly the sociology of absence and emergence, highlights the hegemony of values noticed in the process of interpreting and leading people in society from the North's hegemonic viewpoint. Thus, an abyssal (invisible) line was drawn, which demarcates as valid only the North's experiences, producing epistemological absence in the other countries that have, due to determining conditions of their history as colonies, imported theories. By means of a theoretical essay, we introduce the influence of foreignness on the administrative science and the contributions by Boaventura de Sousa Santos, which can inspire the construction of an emancipatory and interdisciplinary knowledge, so that administration also use its knowledge ecology to overcome its epistemological absence.<hr/>Resumen Este ensayo teórico plantea los principales aspectos de la formación de la teoría de administración y hace una aproximación con el enfoque de Boaventura de Sousa Santos, que aboga por una epistemología del Sur. Es evidente que la ciencia positivista demarcó lo que es válido como conocimiento y excluyó lo que está fuera de este "canon científico". En pocas palabras, las producciones científicas fuera de las normas consideradas verdaderas y aceptadas por la academia mundial dejan de ser válidas. Desde esta perspectiva, el trabajo de Boaventura de Sousa Santos, en particular la sociología de las ausencias y emergencias, destaca la hegemonía de los valores observados en el proceso de interpretación y conducción de las personas en la sociedad bajo la perspectiva hegemónica del Norte. Así, se trazó una línea (invisible) abismal, que demarca como válidos sólo las experiencias del Norte, produciendo ausencias epistemológicas en los otros países que, mediante factores determinantes de su historia como colonias, importaron teorías. A través de un ensayo teórico, presentamos la influencia del extranjerismo en la ciencia administrativa y las contribuciones Boaventura de Sousa Santos, que pueden inspirar la construcción de un conocimiento emancipatorio e interdisciplinario, de modo que la administración también utilice su ecología de saberes para superar sus ausencias epistemológicas. <![CDATA[De la traslación para el 'enactar': contribuciones de la Teoría Actor-Red para el abordaje procesual de las organizaciones]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100061&lng=es&nrm=iso&tlng=es Abstract In the area of ​​Administration, especially in the Organizational Studies (OS), the Actor-Network Theory (ANT) has been regarded as part of a movement that aims to leave the functional emphasis of organization and pursue the study of process and practices of organizing - the processual approach to organizations. However, criticism to the ANT has led some authors to seek to overcome them through analytical twists concerning certain concepts. One of these "twists" involved the concept of translation and the inclusion of the concept of enactment . This article discusses both notions with the aid of two studies developed having these concepts as a basis, in order to indicate that the choice of enactment brings along a processual view different from that observed in translation. The concept of translation addresses the predominant and it emphasizes understanding how networks of relationships and objects become "stable"; in turn, enact works with multiplicity and fluidity, where the process takes precedence over things. Although the proposed term enactment does not seek to directly face all criticism, it contributes so that ANT does not take a neutral or mechanical view in its analyses and descriptions. Enactment has the view of organization as a result and product of continuous process and it allows understanding that this is not just working or not (success or failure), but it concerns the "production" of multiple realities when we conduct research in Administration having the processual approach to organizations as a basis.<hr/>Resumo Na área da Administração, em especial nos Estudos Organizacionais (EO), a Teoria Ator-Rede (TAR) tem sido considerada parte de um movimento que almeja sair da ênfase funcional da organização e buscar o estudo de processos e práticas do organizar - a abordagem processual das organizações. Entretanto, as críticas à TAR levaram alguns autores a buscar superá-las por meio de torções analíticas em relação a certos conceitos. Uma dessas "torções" envolveu o conceito de translação e a inclusão do conceito de enactment . Este artigo discute ambas as noções com o auxílio de dois estudos desenvolvidos com base nesses conceitos, para indicar que a escolha do enactment traz consigo uma visão processual distinta da apresentada na translação. O conceito de translação trata do predominante e enfatiza a compreensão de como as redes de relações e os objetos tornam-se "estáveis"; já o enactar trabalha com a multiplicidade e a fluidez, onde o processo tem primazia sobre as coisas. Embora a proposta do termo enactment não busque enfrentar diretamente todas as críticas, ele contribui para que a TAR não assuma uma visão neutra nem mecânica em suas análises e descrições. O enactment apresenta a visão de organização como resultado e produto de processos contínuos e possibilita compreender que não se trata de dar certo ou não (sucesso ou fracasso), mas se trata da "produção" de realidades múltiplas ao realizarmos pesquisas em Administração com base na abordagem processual das organizações.<hr/>Resumen En el área de Administración, en especial en los Estudios Organizacionales (EO), la Teoría Actor-Red (TAR) ha sido considerada parte de un movimiento que pretende salir del énfasis funcional de la organización y buscar el estudio de procesos y prácticas de lo organizativo - el abordaje procesual de las organizaciones. Sin embargo, las críticas a la TAR llevaron algunos autores a buscar superarlas por medio de giros analíticos con relación a ciertos conceptos. Uno de esos 'giros' implicó el concepto de traslación y la inclusión del concepto de 'enactment'. Este artículo discute ambas nociones con la ayuda de dos estudios desarrollados con base en estos conceptos, para indicar que la elección del 'enactment' trae consigo una visión procesual distinta de la presentada en la traslación. El concepto de traslación trata de lo predominante y enfatiza la comprensión de cómo las redes de relaciones y los objetos se vuelven 'estables'; mientras el 'enactar' trabaja con la multiplicidad y la fluidez, donde el proceso tiene primacía sobre las cosas. Aunque la propuesta del concepto 'enactment' no busque enfrentar directamente todas las críticas, contribuye para que la TAR no asuma una visión neutra ni mecánica en sus análisis y descripciones. El 'enactment' presenta la visión de organización como resultado y producto de procesos continuos y posibilita comprender que no se trata que sea correcto o no (éxito o fracaso), sino que se trata de la 'producción' de realidades múltiples al realizar investigaciones en Administración con base en el abordaje procesual de las organizaciones. <![CDATA[Cambio y Teoría del Actor-Red: Humanos y no Humanos en Controversias durante la Implementación de un Centro de Servicios Compartidos]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100083&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo Em uma ontologia de fluxo, a realidade é mudança, ao passo que as organizações formais são tentativas de organização desse fluxo, a partir do trabalho de estabilização de controvérsias sob a ótica da Actor-Network Theory (ANT). Considerando essa abordagem, na qual o social é um coletivo de humanos e não humanos em redes, este estudo visa a compreender como ocorre a agência de não humanos e humanos, bem como a agência de sua associação, em processos de mudança de foco não tecnológico. Para tanto, adotou-se o estudo de caso qualitativo longitudinal, conduzido de abril de 2011 a julho de 2012, na Empresa X, uma prestadora de serviços públicos do Estado de São Paulo, onde ocorria a implementação de um Centro de Serviços Compartilhados (CSC). Para a construção dos dados, empregaram-se observação participante, grupos de foco, entrevistas, documentos e audiovisuais, visando à multivocalidade. Mediante a cartografia de controvérsias, com o apoio de programas de redes dinâmicas, quadros e mapas mentais, descreve-se a implementação do CSC, em três escalas, de diferentes amplitudes, considerando-se dezessete anos da Empresa X. As controvérsias foram mapeadas segundo temas, argumentos, actantes e suas posições assumidas, sublinhando-se a agência de não humanos que atuaram na qualidade de mediadores. Das 40 controvérsias mais significativas, apenas 13 transformaram-se em caixas-pretas, levando o CSC a não ser pontualizado no fim da pesquisa. As principais contribuições do estudo dizem respeito à problematização do controle em processos de mudança, geralmente tomados pelas empresas como mudanças episódicas planejadas, bem como à metodologia para abordar a tentativa de organização do processo contínuo de mudança que constitui as organizações.<hr/>Abstract In flow ontology, reality is change, while formal organizations are attempts to organize this flow, by working to stabilize controversies from the viewpoint of the Actor-Network Theory (ANT). Considering this approach, where social is a collectivity of humans and non-humans into networks, this study aims to grasp how agency by non-humans and humans takes place, as well as agency through their association, in change procedures having a non-technological focus. To do this, a longitudinal qualitative case study design was adopted, conducted from April 2011 to July 2012, at Company X, a provider of public services in the State of São Paulo, Brazil, where the implementation of a Shared Services Center (SSC) was in progress. For data construction, participatory observation, focus group, interviews, documents, and audiovisual materials were used, aiming at multivocality. Given the controversies' cartography, supported by dynamic network softwares, charts, and mental maps, the SSC implementation is described, on three scales, with various ranges, covering seventeen years of Company X. Controversies were mapped by themes, arguments, actants, and the positions they have taken, highlighting the agency of non-humans serving as mediators. Out of the forty most significant controversies, only 13 turned into black boxes, leading the SSC to be non-punctualized in the end of the research. The main contributions of the study are related to discussing control in change procedures, usually regarded by companies as planned episodic changes, as well as to the methodology for approaching the attempt to organize the ongoing change process that constitutes organizations.<hr/>Resumen En una ontología de flujo, la realidad es cambio, mientras que las organizaciones formales son tentativas de organización de dicho flujo, a partir del trabajo de estabilización de controversias bajo la óptica de la Teoría del Actor-Red (ANT). Considerando este abordaje, donde lo social es un colectivo de humanos y no humanos en redes, nuestro estudio tiene como objetivo comprender cómo ocurre la agencia de no humanos y humanos, así como la agencia de su asociación en procesos de cambio de foco no tecnológico. Para ello, adoptamos el estudio de caso cualitativo longitudinal, llevado adelante desde abril de 2011 a julio de 2012 en la Empresa X, una prestadora de servicios públicos del Estado de São Paulo, en la que estaba siendo implementado un Centro de Servicios Compartidos (CSC). Para la construcción de los datos, utilizamos la observación participante, grupos de foco, entrevistas, documentos y audiovisuales, buscando la multivocalidad. Mediante la cartografía de controversias, con el apoyo de programas de redes dinámicas, cuadros y mapas mentales, describimos la implementación del CSC en tres escalas de diferentes amplitudes, teniendo en cuenta diecisiete años de la Empresa X. Las controversias fueron mapeadas según temas, argumentos, actuantes y sus posiciones asumidas, subrayando la agencia de no humanos que actuaron en calidad de mediadores. De las cuarenta controversias más significativas apenas trece se convirtieron en cajas negras, llevando el CSC a no ser puntualizado hacia el fin de la investigación. Las principales contribuciones del estudio son: la problematización del control en procesos de cambio, generalmente tomados por las empresas como cambios episódicos planeados, así como la metodología para abordar la tentativa de organización del proceso continuo de cambio, que es parte constituyente de las organizaciones. <![CDATA[Las contribuciones de Robert Cooper al debate sobre la ontología organizacional]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100116&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo Este artigo, elaborado a partir das contribuições de Robert Cooper, busca pensar uma ontologia organizacional que se distancie das concepções teóricas da administração ligadas à ciência moderna, aproximando-se de uma perspectiva pós-moderna. Após breve contextualização do tema, apresentamos os princípios conceituais que fundamentam o pensamento moderno e suas implicações para a teorização organizacional, bem como suas limitações. Em seguida, descrevemos as bases do ponto de vista pós-moderno e seus desdobramentos. Finalizamos sugerindo que as organizações sejam reconhecidas como acontecimentos inventivos múltiplos, que surpreendem o previsto e acentuam o caráter emergente da realidade social. As ideias de Cooper suscitam uma epistemologia focada na descrição e interpretação da organização como processo, isto é, na captura do presente etnográfico organizacional. As organizações, sendo objetos empíricos, prosseguem vivas, ativas, híbridas, fragmentadas. Como diria Bruno Latour, jamais fomos modernos e nossas organizações também não foram ou não são modernas.<hr/>Abstract This article, prepared through Robert Cooper's contributions, seek to think of an organizational ontology that moves away from the theoretical conceptions of administration linked to modern science, getting closer to a postmodern perspective. After a brief contextualization of the theme, we introduce the conceptual principles that ground modern thinking and their implications to organizational theorization, as well as their limitations. Next, we describe foundations from the postmodern viewpoint and their unfolding. Finally, we suggest that organizations are recognized as multiple inventive events, which surprise in relation to what was predicted and accentuate the emergent character of social reality. Cooper's ideas give rise to an epistemology focused on describing and interpreting the organization as a process, i.e. capturing the organizational ethnographic moment. Organizations, as empirical objects, keep living, active, hybrid, fragmented. As Bruno Latour might say, we have never been modern and our organizations were not or are not modern as well.<hr/>Resumen Este trabajo, elaborado desde las contribuciones de Robert Cooper, busca pensar una ontología organizacional que se aleje de las concepciones teóricas de la administración asociadas con la ciencia moderna, acercándose a una perspectiva posmoderna. Después de una contextualización del tema, empezamos a presentar los principios conceptuales que subyacen el pensamiento moderno y sus implicaciones para la teorización organizacional, así como sus limitaciones. Entonces describimos las bases de la perspectiva posmoderna y sus consecuencias. Finalizamos sugiriendo que las organizaciones sean reconocidas como acontecimientos inventivos múltiples, que sorprenden los planes y acentúan el carácter emergente de la realidad social. Las ideas de Cooper suscitan a una epistemología enfocada en la descripción y comprensión de la organización como un proceso, es decir, en la captura del presente etnográfico organizacional. Las organizaciones, como objetos empíricos, continúan vivas, activas, híbridas, fragmentadas. Como dice Bruno Latour, jamás hemos sido modernos, y nuestras organizaciones tampoco han sido o son modernas. <![CDATA[Un análisis epistemológico de la estrategia de la organización en la economía social]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100135&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo Este artigo apresenta uma análise epistemológica dos trabalhos científicos que se concentram no estudo da estratégia organizacional no âmbito das empresas de economia social. Combinando estudos epistemológicos de dois campos do conhecimento, a estratégia organizacional e a economia social, este artigo objetiva compreender se o conjunto de estudos que, hoje, compõe o corpo teórico sobre a estratégia das empresas de economia social seria suficientemente sólido para sustentar o desenvolvimento de conhecimento próprio acerca das particularidades estratégicas dessas organizações. A análise baseou-se em uma revisão da literatura sobre o tema, que identificou 74 trabalhos sobre estratégia organizacional em uma base de dados contendo mais de 3.000 estudos em economia social. Uma ficha de análise constituída por cinco elementos foi elaborada a partir das posturas epistemológicas adotadas nos ramos da estratégia e da economia social: foco, ideologia, evolução da estratégia, definição da estratégia e postura. Como resultado, três categorias de estudos foram identificadas, de acordo com a natureza fundamental da definição da estratégica adotada: a estratégia como um conteúdo pragmático, a estratégia como um processo analítico e a estratégia como uma escolha estrutural. As conclusões apontam que o estudo da estratégia organizacional na economia social apresenta uma evolução cuja tendência é a realização de estudos cada vez mais concentrados na investigação das particularidades estratégicas específicas dessas organizações.<hr/>Abstract This article presents an epistemological analysis of scientific papers focusing on the study of organizational strategy within social economy enterprises. By combining epistemological studies from two knowledge fields, organizational strategy and social economy, this article aims to grasp whether the set of studies that, today, make up the theoretical framework about the strategy of social economy enterprises might be strong enough to support the development of their own knowledge concerning the strategic particularities of these organizations. The analysis was based on a literature review about the theme, which identified 74 papers on organizational strategy in a database containing more than 3,000 studies in social economy. An analytical form consisting of five elements was prepared through the epistemological attitudes adopted in the branches of strategy and social economy: focus, ideology, strategy evolution, strategy definition, and attitude. As a result, three categories of studies were identified, according to the crucial nature of the strategy definition adopted: strategy as a pragmatic content, strategy as an analytical process, and strategy as a structural choice. The conclusions point out that the study of organizational strategy in social economy shows an evolution whose tendency is conducting studies that increasingly focus on the investigation of specific strategic particularities of these organizations.<hr/>Resumen En este artículo se presenta un análisis epistemológico de trabajos científicos que se centran en el estudio de la estrategia organizacional en el contexto de las empresas de economía social. Combinando los estudios epistemológicos de dos campos de conocimiento, la estrategia organizacional y la economía social, este artículo tiene como objetivo comprender si el conjunto de estudios que hoy constituyen el marco teórico de la estrategia de las empresas de economía social sería suficientemente fuerte para apoyar el desarrollo del conocimiento propio acerca de las características estratégicas de estas organizaciones. El análisis se fundamentó en una revisión de la literatura sobre el tema, que identificó 74 estudios sobre la estrategia organizacional en una base de datos que contiene más de 3.000 estudios en economía social. Una hoja de resumen de cinco elementos fue compilada a partir de las posturas epistemológicas adoptadas en los ámbitos de estrategia y economía social: el enfoque, la ideología, la estrategia de desarrollo, la definición de la estrategia y la postura. Como resultado, se identificaron tres categorías de estudios, de acuerdo con la naturaleza fundamental de la definición de la estrategia adoptada: la estrategia en su contenido pragmático, la estrategia como un proceso de análisis y la estrategia como una opción estructural. Las conclusiones señalan que el estudio de la estrategia de la organización en la economía social presenta una evolución cuya tendencia es llevar a cabo estudios cada vez más concentrados en la investigación de las características estratégicas específicas de estas organizaciones. <![CDATA[Cultura organizacional y los siete pecados capitales: una propuesta para comprender los sistemas simbólicos]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100164&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo O objetivo neste trabalho é descrever e analisar os sistemas simbólicos presentes na cultura das organizações pela perspectiva dos sete pecados capitais. A relevância do tema para o campo reside no fato de se tratar de uma metáfora que pode ser utilizada de forma enriquecedora para a compreensão dos sistemas simbólicos e significados circulantes em diferentes organizações no contexto brasileiro. O percurso teórico contempla a revisão teórica de metáfora na visão clássica aristotélica. Para compreender os sistemas simbólicos, utiliza-se o aporte teórico de Pierre Bourdieu, enquanto que a cultura organizacional é interpretada tendo por base Jean-François Chanlat. Metodologicamente trata-se de pesquisa exploratória que tem como objeto de estudo e análise um caso no Rio Grande do Sul. Os resultados evidenciam que as imagens produzidas pelos pecados capitais orientam um novo olhar sobre a cultura organizacional no universo simbólico organizacional, uma vez que o catolicismo e outras formas de cristianismo são significativos no cotidiano das organizações.<hr/>Abstract The aim is to describe and analyze the symbolic systems present in the culture of organizations from the perspective of the seven deadly sins. The theme is interesting and relevant to the field because it is a metaphor that can be used in enriching way to understand the symbolic systems present and current meanings in different organizations in the Brazilian context. The theoretical course covers the theoretical metaphor review the Aristotelian classical view. To understand the symbolic systems, we use the theoretical framework of Pierre Bourdieu, while organizational culture is interpreted from Jean-François Chanlat. Methodologically is an exploratory research, the research strategy is the case study, which includes analysis of a case in Rio Grande do Sul. The results show that the images produced by the capital sins direct a new look at the organizational culture in the symbolic universe Brazilian organizational, since Catholicism and other forms of Christianity are present significantly in the daily life of organizations.<hr/>Resumen El objetivo de este estudio es describir y analizar los sistemas simbólicos presentes en la cultura de las organizaciones desde la perspectiva de los siete pecados capitales. La relevancia del tema para el campo se encuentra en el hecho de que es una metáfora que puede ser utilizada de forma enriquecedora para la comprensión de los sistemas simbólicos y significados que circulan en diferentes organizaciones en el contexto brasileño. La ruta teórica contempla la revisión teórica de la metáfora en la visión clásica aristotélica. Para entender los sistemas simbólicos, se utiliza la contribución teórica de Pierre Bourdieu, mientras que la cultura organizacional es interpretada basada en Jean-François Chanlat. Metodológicamente es una investigación exploratoria que tiene como objeto de estudio y análisis un caso en Río Grande do Sul. Los resultados muestran que las imágenes producidas por los pecados capitales orientan una nueva mirada a la cultura organizacional en el universo simbólico organizacional, ya que el catolicismo y otras formas de cristianismo son significativos en el cotidiano de las organizaciones. <![CDATA[Un enfoque realista de pensamiento y acción en estrategia]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100182&lng=es&nrm=iso&tlng=es Abstract Coming from a split between thinking and acting, the trend of strategy as a practice seeks to connect micro/macro dimensions and link structure to agency. Due to this issue, it is argued that the trend may receive contributions from critical realism. Thus, this theoretical essay aims to establish a relation between thinking and acting in the field of research on strategy, by means of critical realism. Analyzing the reasons to separate schools, the first finding of this study was clarifying the use of discursive strategies in the field, obvious due to prioritization of moments when concepts of thinking and acting are used by each school. Moreover, a solenoid model was proposed, with cyclical connections among practice, practitioner, and praxis. However, besides the proposal, the strategy field may advance through a detailed view of structures/practices and agency/praxis, since the model has, at its core, the practitioner.<hr/>Resumo Vindo de uma cisão entre pensamento e ação, a corrente da estratégia como prática tenta conectar dimensões micro/macro e vincular estrutura e agência. Devido a essa questão, argumenta-se que a corrente pode receber contribuições do realismo crítico. Assim, o objetivo deste ensaio teórico é estabelecer uma relação entre o pensamento e as ações no campo da estratégia, por meio do realismo crítico. Analisando as razões para separação de escolas, o primeiro resultado deste estudo foi a elucidação do uso de estratégias discursivas no campo, claras pelas priorizações de momentos para a utilização dos conceitos de pensamento e ação por cada escola. Além disso, foi proposto um modelo solenoide, de conexões cíclicas entre a prática, praticante e práxis. No entanto, além da proposta, o campo de estratégia pode avançar com uma visão detalhada das estruturas/práticas e agência/práxis, como o modelo tem no centro o praticante.<hr/>Resumen Viniendo de una división entre pensamiento y acción, la corriente de la estrategia como práctica intenta conectarse las dimensiones micro /macro y vincular la estructura con la agencia. Debido a este tipo de proposiciones, se argumenta que la corriente puede recibir contribuciones de realismo crítico. El objetivo de este ensayo teórico es el de establecer una relación entre el pensamiento y la acción en el campo de la estrategia, a través del realismo crítico. Analizando las razones de la separación de las escuelas, el primer resultado de este estudio fue determinar el uso de estrategias discursivas en el campo, desactive la priorización de los tiempos para el uso de los conceptos de pensamiento y de acción por cada escuela. Además, se propuso un modelo solenoide, contiendo conexiones cíclicas entre la práctica, el practicante y la praxis. Además de la propuesta, el campo de la estrategia puede llegar a una descripción detallada de las estructuras / prácticas y agencias / praxis, ya que el modelo tiene en su centro, el practicante. <![CDATA[Incubación de cooperativas populares: representaciones sociales y tensiones entre racionalidades]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100207&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo Este artigo teórico-empírico trata de um processo organizacional com características peculiares: o processo de incubação de cooperativas populares, iniciado e gerenciado por uma incubadora tecnológica de cooperativas populares (ITCP), localizada na Universidade de São Paulo (USP). Este trabalho, derivado de uma dissertação de mestrado em Administração, teve como objetivo central interpretar as construções de representações sociais sobre o processo de incubação, considerando a tensão entre as racionalidades instrumental e substantiva. A temática das cooperativas populares insere-se no campo de estudos da economia social e solidária, que tem crescido constantemente no Brasil e no mundo. Como principais contribuições teóricas indicamos a abordagem de Guerreiro Ramos sobre a tensão entre racionalidades e a teoria das representações sociais iniciada por Serge Moscovici. Utilizou-se uma metodologia qualitativa, articulando pesquisa bibliográfica e documental e entrevistas abertas no local de trabalho e estudo dos atores, destacando-se trechos de suas falas. Constatou-se mútuo reforço e complementaridade entre as abordagens teóricas escolhidas na interpretação das tensões entre as racionalidades envolvidas nas representações sociais, que emergem no processo de incubação sob formas híbridas, fluidas e complexas (produto-processo).<hr/>Abstract This theoretical and empirical article addresses an organizational process that has singular characteristics: the incubation process of popular cooperatives, initiated and managed by an technological incubator of popular cooperatives (ITCP), located at the University of São Paulo (USP). This paper, derived from a master's dissertation in Administration, had as its core objective interpreting the constructions of social representations on the incubation process, considering the tension between instrumental and substantive rationalities. The theme of popular cooperatives is within the field of studies on social and solidarity economy, which has steadily grown in Brazil and worldwide. As the main theoretical contributions we point out Guerreiro Ramos' approach on the tension between rationalities and the theory of social representations started by Serge Moscovici. A qualitative methodology was used, interconnecting bibliographic and documentary search and open-ended interviews at the workplace and the study of actors, highlighting excerpts from their speeches. We found a mutual reinforcement and complementarity between the theoretical approaches chosen in the interpretation of tensions between the rationalities involved in social representations, which emerge in the incubation process under hybrid, fluid, and complex forms (product-process).<hr/>Resumen Este artículo teórico-empírico trata de un proceso organizativo con características únicas: el proceso de incubación de cooperativas populares, lanzadas y gestionadas por una incubadora de tecnología de las cooperativas populares (ITCT), situada en la Universidad de São Paulo (USP). Este trabajo, derivado de una tesis de maestría en administración de empresas, tuvo como objetivo central interpretar la construcción de representaciones sociales del proceso de incubación, teniendo en cuenta la tensión entre la racionalidad instrumental y sustantiva. El tema de las cooperativas populares es parte del campo de estudio de la economía social y solidaria, que ha crecido de manera constante en Brasil y en todo el mundo. Aportaciones teóricas principales indican la proximidad de Guerreiro Ramos en la tensión entre la racionalidad y la teoría de las representaciones sociales iniciada por Serge Moscovici. Se utilizó una metodología cualitativa, la vinculación de la investigación bibliográfica y documental y entrevistas abiertas en el lugar de trabajo y el estudio de los actores, destacando extractos de sus discursos. Se encontró refuerzo mutuo y la complementariedad entre los enfoques teóricos elegidos en la interpretación de las tensiones entre la racionalidad implicada en las representaciones sociales que surgen en el proceso de incubación en formas híbridas, fluida y compleja (producto-proceso). <![CDATA[Análisis de los modelos de valoración de activos en un enfoque epistemológico del positivismo, post-positivismo y constructivismo]]> http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-39512016000100228&lng=es&nrm=iso&tlng=es Resumo Este artigo teve por objetivo realizar uma avaliação epistemológica dos métodos de pesquisa em finanças por meio de uma análise dos modelos de precificação de ativos à luz das correntes filosóficas do positivismo/pós-positivismo e do construtivismo. Explica-se, assim, a adequação desses modelos à sociedade, entendendo que os fenômenos em estudo não são repetitivos, mas passíveis de análise. São apresentadas evidências de que os modelos de precificação de ativos possuem características metodológicas que se enquadram tanto no positivismo como no pós-positivismo e no construtivismo, tendo em vista a possibilidade de falseamento das hipóteses e sua adequação às subjetividades dos investidores. Os resultados obtidos nesse levantamento teórico sugerem que as finanças clássicas e suas contribuições comportamentais posteriores destacam métodos positivistas sujeitos a falseamentos de hipóteses e, consequentemente, uma ciência em construção, demonstrando a complementaridade das visões epistemológicas apresentadas.<hr/>Abstract This article aimed to conduct an epistemological evaluation of research methods in finance by means of an analysis of asset pricing models under the philosophical currents of positivism/post-positivism and constructivism. Thus, we explain the adequacy of these models to society, understanding that the phenomena under study are not repetitive, but subject to analysis. We show evidence that the asset pricing models have methodological characteristics that fit both positivism and post-positivism, as well as constructivism, considering the possibility to misrepresent the hypotheses and their adequacy to investor's subjectivities. The results obtained in this theoretical survey suggest that classical finance and their subsequent behavioral contributions highlight positivist methods subject to misrepresentation of hypotheses and, as a consequence, a science under construction, demonstrating the complementarity between the epistemological views presented.<hr/>Resumen Este artículo tiene como objetivo realizar una evaluación epistemológica de los Métodos de investigación en las finanzas por medio de un análisis de los modelos de valoración de activos a la luz de las corrientes filosóficas de positivismo, postpositivismo y constructivismo. Se explica, así, la adecuación de estos modelos para la sociedad, entendiendo que los fenómenos en estudio no son repetitivos, pero si susceptibles para ser analizados. Se presenta evidencia de que los modelos de valoración de activos tienen características metodológicas que se ajustan tanto el positivismo, postpositivismo y constructivismo, en vista de la posibilidad de falsificación de hipótesis y su adaptación a la subjetividad de los inversores. Los resultados de esta encuesta teórica sugieren que las finanzas del comportamiento clásico y sus contribuciones comportamentales destacan métodos positivistas sujetos a falsedad en las hipótesis y, en consecuencia, una ciencia en construcción, demostrando que son complementados los puntos de vista epistemológicos presentados.