Pesquisa em gestão de recursos humanos nos anos 1990: um estudo bibliométrico

Caldas, Miguel P.; Tinoco, Tatiana

doi:10.1590/S0034-75902004000300008

Resumos

Neste artigo é usada análise bibliométrica para entender a influência de autores e instituições na produção acadêmica em Recursos Humanos no Brasil na década de 1990, bem como para mapear o comportamento de auto-citações e citações à própria instituição dos autores que produziram no período. O estudo levantou, nos 290 artigos de RH publicados na década de 1990 (1991 a 2000) nos anais do Enanpad, a constituição, origem e padrão de interrelação de todas as citações, autores e instituições que publicaram e foram citados na área. No total, analisou-se os padrões bibliométricos de 5.814 citações, que compreendiam 342 autores, advindos de 51 instituições. Os resultados mostram uma área com alto índice de auto-citação e endogenia, e com uma elevada incidência de citação de jornais, revistas e autores estrangeiros e não acadêmicos. O artigo termina oferecendo ao campo sugestões para desenvolvimento e debate, a partir dos seus resultados e sua comparação com trabalhos anteriores analisando a mesma base amostral.

Recursos Humanos; produção científica; análise bibliométrica; citações

This research proposes the use of bibliometric analysis to understand the influence of authors and institutions in the human resources academic literature produced in Brazil throughout the 90's (1991 a 2000). The study mapped out, within the 290 articles published in the Enanpad proceedings, the constitution, origin, and relationship patterns of all citations, authors and institutions that were cited in the period's published articles. The bibliometric pattern of 5814 citations was analyzed, resulting 342 authors and 51 institutions. The results show an area with high level of self-citation and endogeny and elevated incidence of references to newspapers, magazines and foreign, non-academic authors. This study ends offering to the area suggestions for development and debate coming from the results and the comparison with prior studies using the same sample base.

Human Resources; academic production; bibliometric analisys; citations

RAE-DOCUMENTO

Pesquisa em gestão de recursos humanos nos anos 1990: um estudo bibliométrico

Research on human resources management in the 90's: a bibliometric study

Miguel P. Caldas^I; Tatiana Tinoco^II

^ILoyola University New Orleans

^IIFGV-EAESP

RESUMO

Neste artigo é usada análise bibliométrica para entender a influência de autores e instituições na produção acadêmica em Recursos Humanos no Brasil na década de 1990, bem como para mapear o comportamento de auto-citações e citações à própria instituição dos autores que produziram no período. O estudo levantou, nos 290 artigos de RH publicados na década de 1990 (1991 a 2000) nos anais do Enanpad, a constituição, origem e padrão de interrelação de todas as citações, autores e instituições que publicaram e foram citados na área. No total, analisou-se os padrões bibliométricos de 5.814 citações, que compreendiam 342 autores, advindos de 51 instituições. Os resultados mostram uma área com alto índice de auto-citação e endogenia, e com uma elevada incidência de citação de jornais, revistas e autores estrangeiros e não acadêmicos. O artigo termina oferecendo ao campo sugestões para desenvolvimento e debate, a partir dos seus resultados e sua comparação com trabalhos anteriores analisando a mesma base amostral.

Palavras-chave: Recursos Humanos, produção científica, análise bibliométrica, citações.

ABSTRACT

This research proposes the use of bibliometric analysis to understand the influence of authors and institutions in the human resources academic literature produced in Brazil throughout the 90's (1991 a 2000). The study mapped out, within the 290 articles published in the Enanpad proceedings, the constitution, origin, and relationship patterns of all citations, authors and institutions that were cited in the period's published articles. The bibliometric pattern of 5814 citations was analyzed, resulting 342 authors and 51 institutions. The results show an area with high level of self-citation and endogeny and elevated incidence of references to newspapers, magazines and foreign, non-academic authors. This study ends offering to the area suggestions for development and debate coming from the results and the comparison with prior studies using the same sample base.

Key words: Human Resources, academic production, bibliometric analisys, citations.

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NOTAS

Os autores gostariam de reconhecer a colaboração de Maria José Tonelli e Beatriz Lacombe, que aceitaram compartilhar com os autores desta pesquisa a base de dados que usaram em seu artigo (Caldas, Tonelli e Lacombe, 2002) e alguns de seus elementos qualitativos que permitiram a comparabilidade dos resultados dos dois trabalhos e o enriquecimento das sugestões aqui apresentadas, e lhes agradecer por isso. Gostaríamos ainda de agradecer a colaboração de Rebeca Chu no levantamento dos dados utilizados nessa pesquisa.

Artigo recebido em 30.09.2003.

Aprovado em 15.02.2004.

Miguel P. Caldas

Associate Professor of International Business na Loyola University New Orleans. Interesses de pesquisa em teoria das organizações, cultura organizacional, mudança e design organizacional. E-mail: mpcaldas@loyno.edu Endereço: 6363 St. Charles Avenue, Box 15. New Orleans, LA, USA, 70118.

Tatiana Tinoco

Mestranda em Administração de Empresas pela FGV-EAESP. Interesses de pesquisa em recursos humanos, teoria das organizações e ensino e pesquisa em Administração. E-mail: tatianat@gvmail.br Endereço: Av. Nove de Julho, 2029 9ª andar Bela Vista São Paulo SP, 01313-902.

Este trabalho foi realizado com apoio do NPP, da FGV-EAESP.

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Datas de Publicação

Publicação nesta coleção
10 Fev 2011
Data do Fascículo
Set 2004

Histórico

Aceito
15 Fev 2004
Recebido
30 Set 2003

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

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