Programas de preparação para a aposentadoria: um estudo com trabalhadores mais velhos em Resende (RJ)

França, Lucia Helena de Freitas Pinho; Carneiro, Verônica Lopes

doi:10.1590/1809-9823.2009.00010

RESUMO

Este artigo apresenta aspectos relevantes ao planejamento da aposentadoria percebidos por 121 trabalhadores com 45 anos ou mais, de cargos não-gerenciais em grandes organizações, no município de Resende, RJ. A pesquisa validou a escala de fatores-chave para o planejamento para a aposentadoria (KFRP - Key Factors on Retirement Planning), para trabalhadores não-gerentes. A escala de15 ítens apresentou índice de consistência interna satisfatório (α = 84). A análise fatorial extraiu quatro dimensões denominadas bem-estar pessoal e social (α = 0,76); fatores de risco ou de sobrevivência (α = 0,73); começo de uma nova carreira (α = 0,73) e relacionamentos familiares (α = 72). É inegável o interesse destes trabalhadores em continuar em atividade (92%) após a aposentadoria. Os resultados sugerem aos recursos humanos a atualização de conhecimentos e tecnologia aos trabalhadores mais velhos que desejam continuar no mercado de trabalho; e a implantação de Programas de Preparação para a Aposentadoria para os que desejam se aposentar.

Palavras-chave:
Aposentadoria; Mobilidade Ocupacional; Acontecimentos que Mudam a Vida; Programas de Preparação para a Aposentadoria; Projeto de Vida; Transição de Carreira; Educação ao Longo da Vida.

ABSTRACT

This paper presents relevant aspects in retirement planning perceived by 121 non-managerial workers aged 45 years and over who work in large organisations in Resende, State of Rio de Janeiro. The research also tested the validity of the KFRP Scale - Key Factors for Retirement Planning for non-managers. The scale included 15 items showed a satisfactory internal consistency index (α = 0,84). The factor analysis extracted four factors named personal and social well being (α = 0,76), risk or survival factors (α = 0,73); new career beginning (α = 0,73), and family relationships (α = 0,72). Most of these workers showed interest in doing some kind of work after retirement (92%). The results suggest some action points for the Human Resources Department to ensure older employees who want to go on working are kept up to date with knowledge and technology, as well as Retirement Education Programs for those who do want to retire.

Key words:
Retirement; Career Mobility; Life Change Events; Retirement Education Program; Life Project; Career Transition; Lifelong Learning.

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AGRADECIMENTOS

Este artigo foi resultado da pesquisa "Atitudes dos trabalhadores de Resende frente à aposentadoria", originada na UnATI-UERJ em março de 2006, na qual o primeiro autor obteve o apoio da FAPERJ, Processo n° E-26/150.796/2005 - Bolsa de Fixação de Pesquisador, sendo solicitada sua suspensão em julho do mesmo ano, tendo em vista sua admissão no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UNIVERSO, para onde o projeto foi transferido e concluído em agosto de 2007. Além da FAPERJ, os autores também agradecem ao Prof. Renato Veras, que apoiou este projeto desde seu início, e a colaboração dos bolsistas de Iniciação Científica, Gabriela C. Gama de Oliveira e Rafael G. Oliveira, na época alunos do curso de Engenharia de Produção da UERJ/Resende, dos bolsistas Eliane Luciano e Rodrigo Rodrigues, alunos de Psicologia da UNIVERSO/Niterói, e a Shirley Bernardino, aluna do Mestrado em Psicologia da UNIVERSO/Niterói.

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Datas de Publicação

Publicação nesta coleção
Sep-Dec 2009

Histórico

Recebido
01 Jul 2009
Aceito
06 Ago 2009

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