A auto-gestão de carreira chega à escola de administração: o humano se tornou capital?

ARTIGOS

A auto-gestão de carreira chega à escola de administração: o humano se tornou capital?

Isleide Arruda Fontenelle

Profa. FGV/SP

RESUMO

O objetivo deste artigo é tomar o modelo de auto-gestão de carreira como uma ilustração da teoria do capital humano, segundo a qual o trabalho é entendido em termos de "empreendimento individual". Para elucidar tal paralelo, apresentar-seá um estudo de caso que diz respeito à reformulação ocorrida, em 2004, no curso de especialização para graduados de uma das mais tradicionais escolas de Administração de São Paulo, que passou a inserir a disciplina "orientação de carreira" no currículo obrigatório do curso. Foram ouvidos coordenadores e professores, bem como alunos que já cursaram a disciplina, a fim de se verificar o por quê dessa reformulação e seus impactos nos alunos envolvidos. Buscou-se compreender até que ponto a reformulação visou atender a uma demanda de mercado para o modelo de "auto-gestão de carreira" e o quanto isso pode ilustrar a tese de que o humano se tornou capital.

ABSTRACT

This article takes the Career Self-Management model as an illustration of the human capital theory, in which work is understood in terms of "individual enterprise". In order to elucidate such parallel, a case study was carried on regarding a change in an academic program that took place in 2004. The course is a lato sensu postgraduation in one of the most traditional business schools in Sao Paulo, in which a module called "career orientation" was inserted in the academic program as a compulsory one. Program Coordinators and teachers were interviewed in order to find out the reasons for such changes. Besides that, students who had already taken such course were also interviewed so as to evaluate the impact of the course on their careers and how valuable they found it. Therefore, this study tries to understand to what extent this reformulation is due to a market demand as far as the Career Self-Management model is concerned, and how it could illustrate the theory that the human being has turned into capital.

Texto completo disponível apenas em PDF.

Full text available only in PDF format.

• ARTHUR, M.; Rousseau, D. The Boundaryless Career a new Employment principle for a new organizational era. New York: Oxford University Press, 2001.
• BALASSIANO, Moisés et al. Carreiras e cidades: existiria um melhor lugar para se fazer carreira? RAC Revista de Administração Contemporânea. Volume 8, Nº 3, Jul-Ago- Set, 2004.
• BAUMAN, Zygmunt. Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2001.
• BECKER, Gary S. Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. 3^rd ed. Chicago: The University of Chicago Press, 1993.
• BRIDGES, William. Mudanças nas relações de trabalho: como ser bem-sucedido em um mundo sem empregos. São Paulo: Makron Books, 1995.
• ______. Criando você e cia.: aprenda a pensar como o executivo de sua própria carreira. Rio de Janeiro: Campus, 1998.
• CHANLAT, Jean-François. Quais carreiras e para qual sociedade (I). In: RAE Revista de Administração de Empresas-FGV. São Paulo, v.35, n.6, p.67-75 (novdez,1995).
• ______. Quais carreiras e para qual sociedade (II). In: RAE - Revista de Administração de Empresas-FGV. São Paulo, v.36, n.1, p.13-20 (jan-fev-mar,1996).
• DAVENPORT, Thomas H.; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial: como as organizações gerenciam seu capital humano. Rio de Janeiro: Campus, 1998.
• DAVENPORT, Thomas O. capital humano: o que é e por que as pessoas investem nele. São Paulo: Novel, 2001.
• DELEUZE, Gilles. Conversações. São Paulo: Editora 34, 1992.
• DUFOUR, Dany-Robert. A arte de reduzir as cabeças: sobre a nova servidão na sociedade ultraliberal. Rio de Janeiro: Companhia de Freud Editora, 2005.
• FOUCAULT, Michel. Resumo dos Cursos do Collège de France (1970-1982). Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 1997.
• ______. Nacimiento de la biopolítica: curso em el Collège de France: 1978-1979. Buenos Aires: Fondo de Cultura Econômica, 2007
• FREUD, Sigmund. O mal-estar na civilização. In: Edição Standard Brasileira das Obras Psicológicas Completas de Sigmund Freud (Volume XXI -1927-1931). Trad. Jayme Salomão. Rio de Janeiro: Imago Editora, 1974. p.75-171.
• GORZ, André. O imaterial: conhecimento, valor e capital. São Paulo: Annablume, 2005.
• GREENHAUS, Jeffrey H. et al. Career management. Orlando: Harcourt, 1999.
• HALL, Douglas T. The carrer is dead, long live the career: a relational approach to careers. San Francisco: Jossey-Bass, 1996.
• KILIMNIK, Zélia M.; CASTILHO , Isolda V. Trajetórias e transições de carreira: um estudo longitudinal sobre a qualidade de vida de profissionais assalariados de recursos humanos que experimentaram a passagem para o trabalho autônomo. Anais ... Enanpad, 2002.
• LACOMBE, Beatriz Maria B.; CHU, Rebeca Alves. Carreiras sem fronteiras: investigando a carreira do professor universitário em administração de empresas no Brasil. Anais... Enanpad, 2005.
• LEMKE, Thomas. Foucault, Governmentality and Critique. Paper presented at the Rethinking Marxism Conference, University of Amherst (MA), September , 2000.
• LIPOVETSKY, Gilles. Metamorfoses da cultura liberal: ética, mídia, empresa. Porto Alegre: Sulina., 2004.
• LÓPEZ-RUIZ, Osvaldo. O ethos dos executivos das transnacionais e o espírito do capitalismo. Tese de Doutorado em Sociologia. Universidade de Campinas-Unicamp. São Paulo, ago/2004.
• MAcNAMARA, D. Constructing boundaryless careers: professional and technical independent contractors managing in the role of work in their life. Paper presented at the Academy of Management meeting, Seatle, 2003.
• MARTINS, Hélio Tadeu. Gestão de carreiras na era do conhecimento: abordagem conceitual & resultados de pesquisa. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed., 2001.
• MASTELLA, Alexandra S. Gerenciamento estratégico de carreira: a experiência de duas empresas multinacionais. Anais ... Enanpad, 2002.
• PAULANI, Leda. Modernidade e discurso econômico. São Paulo: Boitempo Editorial,
• REARDON, Robert C. et al. Career development and planning: a comprehensive approach. Belmont, CA: Wadsworth Publishing Co., 1999.
• RIFKIN, Jeremy. O fim dos empregos: o declínio inevitável dos níveis dos empregos e a redução da força global de trabalho. São Paulo: Makron Books, 1995.
• SANTOS, Laymert Garcia. O futuro do humano (Projeto de Pesquisa). São Paulo: Relatório Capes, 2005 (Disponível online).
• SCHEIN, Edgard. Career anchors revisited: implications for career development in the 21st century. Academy of Management Executive, 1996.
• SCHULTZ, Theodore W. O capital humano: investimento em educação e pesquisa. Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1973.
• SENNETT, Richard. A corrosão do caráter: conseqüências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Editora Record, 1999.
• SENNETT, Richard. A cultura do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Editora Record, 2006.
• STEWART, Thomas A. A riqueza do conhecimento: o capital intelectual e a organização do século XXI. Rio de Janeiro: Campus, 2002.
• STEWART, Thomas A. Capital intelectual: a nova vantagem competitiva das empresas. 7. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1998. [Título original: Intellectual capital: the new wealth of organizations (1998)]
• THRIFT, Nigel. The rise of soft capitalism. Cultural Values, abr.1997, p.52.
• WEBER, Max. A Ética protestante e o espírito do capitalismo. São Paulo: Pioneira, 1994.

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  22 Out 2014
• Data do Fascículo
  Dez 2007