Ensaio sobre violência simbólica nas organizações

Essay on symbolic violence in organizations

ARTIGOS

Ensaio sobre violência simbólica nas organizações

Essay on symbolic violence in organizations

Alexandre Reis Rosa^I; Mozar José de Brito^II

^IDoutorando em Administração Pública e Governo pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas – EAESP/FGV. Prof. Assistente da Escola Superior de Propaganda e Marketing de São Paulo – ESPM/SP. Endereço: Rua Dr. Álvaro Alvim, 123, Vila Mariana, São Paulo, SP. CEP: 04018010. Email: [e-mail]

^IIDoutor em Administração pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA/USP. Prof. do Programa de PósGraduação em Administração da Universidade Federal de Lavras – PPGA/UFLA. Bolsista de Produtividade do CNPq. Email: [e-mail]

RESUMO

O objetivo deste ensaio teórico é compreender a manifestação simbólica da violência que, de forma sutil e quase imperceptível, perpassa as relações advindas da dinâmica organizacional. Para tanto, nos apropriamos da perspectiva desenvolvida pelo sociólogo francês Pierre Bourdieu, cuja praxeologia se apóia numa dialética entre estruturas sociais (campo) e estruturas mentais (habitus) que operam na (re)produção de posições naturalizadas (doxa) e na sua interiorização (violência simbólica) pelos membros da organização, em particular pelas minorias historicamente oprimidas pela distribuição assimétrica de poder neste espaço de relações, em que a dominação se manifesta através do poder simbólico, perpetuando barreiras simbólicas que, muitas vezes, impedem a aceitação desses grupos como atores efetivos da organização.

Palavras-chave: Poder simbólico. Violência simbólica. Socialização organizacional. Minorias.

ABSTRACT

The aim of this theoretical essay is to understand the symbolic manifestation of violence that, in a subtle and almost imperceptible way, permeates the relationships derived from the organizational dynamics. Thus, we adopted the perspective developed by the French sociologist Pierre Bourdieu, whose praxeology is based on a dialectic between social structures (field) and mental structures (habitus) that operate in the (re) production of naturalized positions (doxa) and in its internalization (symbolic violence) by the members of the organization, particularly by the minorities historically oppressed by the asymmetricdistribution of power in this area of relationships, where the domination is expressed through the symbolic power, perpetuating symbolic barriers that often prevent the acceptance of such groups as effective actors of the organization.

Key words: Symbolic power. Symbolic violence. Organizational socialization. Minorities.

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Artigo recebido em 30/04/2007. Artigo aprovado, na sua versão final, em 27/08/2009.

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  05 Set 2014
• Data do Fascículo
  Dez 2009

Histórico

• Aceito
  27 Ago 2009
• Recebido
  30 Abr 2007