CATEGORIA 1: INTENÇÃO DE AVANÇOS NA AUTOMONITORIA
|
Trechos das respostas no formulário: "Os encontros proporcionaram uma profunda autorreflexão do meu processo de trabalho, contribuindo para minha constante busca por crescimento profissional e pessoal por meio de uma constante observação/avaliação dos meus atos." (C15) |
Continuar fazendo: autoanálise, refletir sobre minhas próprias atitudes/comportamentos, me monitorar mais na comunicação informal, continuar me auto-observando. |
Deixar de fazer: autocobrança, autocrítica excessiva, ser autossuficiente. |
Iniciar a fazer: refletir sobre minhas atitudes, me auto-observar, policiar o meu não-verbal. |
CATEGORIA 2: INTENÇÃO DE AVANÇOS COMUNICACIONAIS E EMPÁTICOS
|
Trechos das respostas no formulário:"Permitiu reflexão da prática, uma vez que estamos imersos e diluídos e ao conseguimos parar para pensar sobre as relações interpessoais, principalmente sobre comunicação". (C9) |
Continuar fazendo: comunicação efetiva com a equipe, ouvir todas as partes antes da tomada de decisão, me colocar no lugar do outro, dar e receber feedback. |
Deixar de fazer: prejulgar, ser impaciente enquanto o outro fala, não olhar nos olhos, não prestar atenção nas falas, não respeitar o tempo do outro, ser emotivo ao dar feedback. |
Iniciar a fazer: elogiar mais as pessoas (mesmo que estejam cumprindo "apenas" o seu papel), me colocar mais no lugar do outro, ser mais clara e objetiva, buscar novas maneiras de me expressar, ouvir as duas partes, valorizar as qualidades e pontos positivos, melhorar a comunicação não-verbal, dar feedback positivo ou não com fundamentação clara, pedir mais feedback, agradecer mais. |
CATEGORIA 3: INTENÇÃO DE AVANÇOS NA ASSERTIVIDADE
|
Trechos das respostas no formulário:"Foi essencial para refletir e mudar minha assertividade". (C5) |
Continuar fazendo: pensar antes de falar, controlar a impulsividade, ter equilíbrio emocional. |
Deixar de fazer: ser explosiva, esperar demais dos outros e frustrar-me com facilidade, tirar conclusões precipitadas, ter uma fala muito incisiva, ser impulsiva ao dar feedback, pensar muito antes e perder o tempo certo de falar, não vou mais ser imediatista em situação de tomadas decisão, não manifestar opinião. |
Iniciar a fazer: pensar antes de falar ou de tomar alguma atitude, controlar a impulsividade, deixar clara minha posição frente às situações. |
CATEGORIA 4: INTENÇÃO DE AVANÇOS DE LIDERANÇA
|
Trechos das respostas no formulário:"A grande contribuição deste processo foi o fornecimento de ferramentas para melhorar minha liderança nesta fase da vida profissional". (C17) |
Continuar fazendo: planejar, ser flexível quando for possível, avaliar situação para tomada de decisão, construir parcerias, me posicionar como responsável pelos assuntos do setor, liderar a equipe, manter a organização, aprimorar a negociação e a tomada de decisões no dia a dia, continuar mediando conflitos entre os servidores, abrir para discussão novos processos e revisão implantados. |
Deixar de fazer: ser líder protetiva, ter insegurança, acumular atividades por medo de delegar, adiar mudanças, ter firmeza excessiva nas posições, agir de forma automática e sem planejamento no dia a dia, não vou mais esquecer de comunicar mudanças na escala, realizar fusão pessoal e profissional na tomada de decisões. |
Iniciar a fazer: ajudar os outros a construírem suas melhores versões, melhorar minha visão de líder, analisar o dia de trabalho e as situações, praticar a autovalorização, buscar equilíbrio na mediação de conflitos na equipe e entre as equipes para criar ambiente mais harmonioso, delegar mais, acreditar na minha competência, exercer uma liderança efetiva assumindo o que é meu papel, melhorar o planejamento das atividades, tentar me arriscar mais, controlar mais o tempo. |
CATEGORIA 5: INTENÇÃO DE AVANÇOS NA BUSCA POR CONHECIMENTO
|
Trechos das respostas no formulário:"Foi essencial para reconhecer as minhas HS que avalio como adequadas e, principalmente, para refletir sobre aquelas que tenho que estar sempre em busca de aprimoramento, pois acredito que o conhecimento não é para sempre". (C2)"Foi transformador, mas gostaria que tivesse prosseguimento! [...] Os treinamentos foram muito importantes e seria interessante que tivessem mais encontros para constante reflexão sobre automonitoria". (C3) |
Continuar fazendo: buscar cursos de autoanálise, buscar conhecimento, permanecer com as reuniões mensais para discutir o processo de trabalho, compartilhar os conhecimentos. |
Deixar de fazer: achar que eu sei tudo. |
Iniciar a fazer: buscar novos conhecimentos, estudar mais. |