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Revista de Administração de Empresas

On-line version ISSN 2178-938X

Abstract

CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de et al. Socialización organizacional de personas con deficiencias. Rev. adm. empres. [online]. 2010, vol.50, n.3, pp. 264-275. ISSN 2178-938X.  http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902010000300003.

El objetivo fue identificar las principales características del proceso de socialización de las personas con deficiencias (PCD) en las organizaciones, en las dimensiones biográfica, relacional y organizacional. Se analizaron resultados de entrevistas con nueve PCD de tres organizaciones del interior del estado de Minas Gerais y de cuestionarios aplicados a 33 PCD de la Región Metropolitana de la ciudad de Belo Horizonte. Se identificó el predominio de acciones de busca de dominio del trabajo, de integración al grupo y de conocimiento de los valores organizacionales, realizadas por las propias PCD, sin tácticas sistematizadas de socialización. Se evidenció asociación positiva entre tácticas de socialización individualizadas y percepción de acciones de adecuación de las prácticas y condiciones de trabajo.

Keywords : Socialización organizacional; personas con deficiencia; diversidad; trabajo; gestión de la diversidad.

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