THE MEDIATING ROLE OF VIRTUOUSNESS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND JOB OUTCOMES

PIRES, MARIA LEONOR; NUNES, FRANCISCO

doi:10.1590/S0034-759020180404

Acessibilidade / Reportar erro

Brasil

Revista de Administração de Empresas

Español English

Brasil

Español English

sumário « anterior atual seguinte »

Sumário

ARTIGOS • Rev. adm. empres. 58 (4) • Jul-Aug 2018 • https://doi.org/10.1590/S0034-759020180404 copy

THE MEDIATING ROLE OF VIRTUOUSNESS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND JOB OUTCOMES

El rol mediador de la virtuosidad en la gestión de recursos humanos y los resultados del trabajo

Authorship SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

ABSTRACT

In this study, we explore the role of organizational virtuousness (OV) as a mechanism through which human resource management practices (HRMPs) affect employee outcomes. We propose that HRMPs lead to higher levels of organizational citizenship behaviors and affective commitment by stimulating OV. Using a sample of 525 workers, from 22 stores of a retailing company, we found evidence that HRMPs predict OV, thereby predicting members’ citizenship behaviors and affective commitment. By suggesting this new mediator, this study contributes to a better understanding of the causal chain linking HRMPs and performance.

KEYWORDS:
Human resource management; organizational virtuousness; organizational citizenship behavior; affective commitment; mediation

Variables	Mean	s. d.	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21
1. Age	37.86	8.91	-
2. Gender	0.52	0.49	0.02	-
3. Tenure	10.69	7.96	0.58^ p<0,01;	-0.06	-
4. Education	1.78	0.50	-0.22^ p<0,01;	-0.15^ p<0,01;	-0.14^ p<0,01;	-
5. HRMPs	3.50	0.54	0.13^ p<0,01;	0.00	-0.01	-0.06
6. SO-OCB	3.95	0.42	0.21^ p<0,01;	0.12^ p<0,01;	0.09	0.00	0.46^* ***** p<0001
7. OV (OV)	3.34	0.70	0.05	-0.03	-0.06	0.05	0.73^* ***** p<0001	0.54^* ***** p<0001
8. Affective commitment	4.07	0.71	0.14^ p<0,01;	-0.03	0.12^ p<0,01;	0.08	0.38^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001
9. HRMP Involvement & performance	3.53	0.68	0.05	-0.09	-0.06	0	0.75^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.55^* ***** p<0001	0.29^* ***** p<0001
10. HRMPRecruitment & selection	3.32	0.77	0.06	-0.02	-0.08	-0.09	0.68^* ***** p<0001	0.31^* ***** p<0001	0.50^* ***** p<0001	0.26^* ***** p<0001	0.51^* ***** p<0001
11. HRMP Training	3.70	0.78	0.13^ p<0,01;	-0.04	0	-0.03	0.61^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.24^* ***** p<0001	0.46^* ***** p<0001	0.42^* ***** p<0001
12. HRMP Employment conditions	3.74	0.60	0.11^* * p<0,05;	-0.05	0.14^ p<0,01;	-0.10^* * p<0,05;	0.58^* ***** p<0001	0.27^* ***** p<0001	0.42^* ***** p<0001	0.22^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001
13. HRMP Internal mobility	2.83	0.87	0.06	-0.06	0.03	-0.12^ p<0,01;	0.61^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.46^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001
14. HRMP Job description	3.67	0.74	0.07	-0.03	-0.02	-0.05	0.65^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.47^* ***** p<0001	0.25^* ***** p<0001	0.49^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.39^* ***** p<0001
15. SO-OCB_Participation	3.76	0.54	0.20^ p<0,01;	0	0.08	0.03	0.31^* ***** p<0001	0.69^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.24^* ***** p<0001	0.21^* ***** p<0001	0.19^* ***** p<0001	0.18^* ***** p<0001	0.19^* ***** p<0001	0.20^* ***** p<0001
16. SO-OCB_Service delivery	4.07	0.46	0.14^ p<0,01;	0.02	0.06	0.01	0.38^* ***** p<0001	0.84^* ***** p<0001	0.45^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.29^* ***** p<0001	0.26^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.22^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.25^* ***** p<0001	0.58^* ***** p<0001
17. SO-OCB_Loyalty	4.00	0.48	0.18^ p<0,01;	0.02	0.14^ p<0,01;	-0.04	0.37^* ***** p<0001	0.82^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.26^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.22^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.24^* ***** p<0001	0.56^* ***** p<0001	0.68^* ***** p<0001
18. OV_Forgiveness	3.28	0.86	0.05	0.05	-0.09	0.02	0.59^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001	0.81^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001
19. OV_Integrity	3.51	0.81	0.10^* * p<0,05;	0.01	0.03	0.05	0.63^* ***** p<0001	0.46^* ***** p<0001	0.86^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.47^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.32^* ***** p<0001	0.39^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.70^* ***** p<0001
20. OV_Compassion	3.05	0.89	-0.01	0.05	-0.09	-0.01	0.56^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.76^* ***** p<0001	0.33^* ***** p<0001	0.42^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.32^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.33^* ***** p<0001	0.62^* ***** p<0001	0.66^* ***** p<0001
21. OV_Trust	3.25	0.83	0.04	0.03	-0.07	0.05	0.59^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001	0.81^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.66^* ***** p<0001	0.69^* ***** p<0001	0.62^* ***** p<0001
22. OV_Optimism	3.56	0.69	0.07	0	-0.01	0.03	0.60^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.82^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.45^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.39^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.67^* ***** p<0001	0.71^* ***** p<0001	0.63^* ***** p<0001	0.66^* ***** p<0001

Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo Avenida Nove de Julho, 2.029, Bela Vista, CEP: 01313-902, Telefone: +55 (11) 3799-7718 - São Paulo - SP - Brazil
E-mail: rae@fgv.br

Acompanhe os números deste periódico no seu leitor de RSS

[1] leonor.pires@estsetubal.ips.pt

Variables	Mean	s. d.	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21
1. Age	37.86	8.91	-
2. Gender	0.52	0.49	0.02	-
3. Tenure	10.69	7.96	0.58^ p<0,01;	-0.06	-
4. Education	1.78	0.50	-0.22^ p<0,01;	-0.15^ p<0,01;	-0.14^ p<0,01;	-
5. HRMPs	3.50	0.54	0.13^ p<0,01;	0.00	-0.01	-0.06
6. SO-OCB	3.95	0.42	0.21^ p<0,01;	0.12^ p<0,01;	0.09	0.00	0.46^* ***** p<0001
7. OV (OV)	3.34	0.70	0.05	-0.03	-0.06	0.05	0.73^* ***** p<0001	0.54^* ***** p<0001
8. Affective commitment	4.07	0.71	0.14^ p<0,01;	-0.03	0.12^ p<0,01;	0.08	0.38^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001
9. HRMP Involvement & performance	3.53	0.68	0.05	-0.09	-0.06	0	0.75^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.55^* ***** p<0001	0.29^* ***** p<0001
10. HRMPRecruitment & selection	3.32	0.77	0.06	-0.02	-0.08	-0.09	0.68^* ***** p<0001	0.31^* ***** p<0001	0.50^* ***** p<0001	0.26^* ***** p<0001	0.51^* ***** p<0001
11. HRMP Training	3.70	0.78	0.13^ p<0,01;	-0.04	0	-0.03	0.61^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.24^* ***** p<0001	0.46^* ***** p<0001	0.42^* ***** p<0001
12. HRMP Employment conditions	3.74	0.60	0.11^* * p<0,05;	-0.05	0.14^ p<0,01;	-0.10^* * p<0,05;	0.58^* ***** p<0001	0.27^* ***** p<0001	0.42^* ***** p<0001	0.22^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001
13. HRMP Internal mobility	2.83	0.87	0.06	-0.06	0.03	-0.12^ p<0,01;	0.61^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.46^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001
14. HRMP Job description	3.67	0.74	0.07	-0.03	-0.02	-0.05	0.65^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.47^* ***** p<0001	0.25^* ***** p<0001	0.49^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.39^* ***** p<0001
15. SO-OCB_Participation	3.76	0.54	0.20^ p<0,01;	0	0.08	0.03	0.31^* ***** p<0001	0.69^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.24^* ***** p<0001	0.21^* ***** p<0001	0.19^* ***** p<0001	0.18^* ***** p<0001	0.19^* ***** p<0001	0.20^* ***** p<0001
16. SO-OCB_Service delivery	4.07	0.46	0.14^ p<0,01;	0.02	0.06	0.01	0.38^* ***** p<0001	0.84^* ***** p<0001	0.45^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.29^* ***** p<0001	0.26^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.22^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.25^* ***** p<0001	0.58^* ***** p<0001
17. SO-OCB_Loyalty	4.00	0.48	0.18^ p<0,01;	0.02	0.14^ p<0,01;	-0.04	0.37^* ***** p<0001	0.82^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.26^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.22^* ***** p<0001	0.23^* ***** p<0001	0.24^* ***** p<0001	0.56^* ***** p<0001	0.68^* ***** p<0001
18. OV_Forgiveness	3.28	0.86	0.05	0.05	-0.09	0.02	0.59^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001	0.81^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001
19. OV_Integrity	3.51	0.81	0.10^* * p<0,05;	0.01	0.03	0.05	0.63^* ***** p<0001	0.46^* ***** p<0001	0.86^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.47^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.32^* ***** p<0001	0.39^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.70^* ***** p<0001
20. OV_Compassion	3.05	0.89	-0.01	0.05	-0.09	-0.01	0.56^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.76^* ***** p<0001	0.33^* ***** p<0001	0.42^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.32^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.28^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.33^* ***** p<0001	0.62^* ***** p<0001	0.66^* ***** p<0001
21. OV_Trust	3.25	0.83	0.04	0.03	-0.07	0.05	0.59^* ***** p<0001	0.43^* ***** p<0001	0.81^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.40^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.34^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.38^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.66^* ***** p<0001	0.69^* ***** p<0001	0.62^* ***** p<0001
22. OV_Optimism	3.56	0.69	0.07	0	-0.01	0.03	0.60^* ***** p<0001	0.44^* ***** p<0001	0.82^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.45^* ***** p<0001	0.41^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.35^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.39^* ***** p<0001	0.30^* ***** p<0001	0.37^* ***** p<0001	0.36^* ***** p<0001	0.67^* ***** p<0001	0.71^* ***** p<0001	0.63^* ***** p<0001	0.66^* ***** p<0001