O trabalho e seus sentidos: um estudo com peritos criminais da Polícia Federal

Rodrigues, Andrea Leite; Barrichello, Alcides; Irigaray, Hélio Arthur Reis; Soares, Donaldson Resende; Morin, Estelle M.

doi:10.1590/0034-7612159318

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Sumário

Artigo • Rev. Adm. Pública 51 (6) • Nov-Dec 2017 • https://doi.org/10.1590/0034-7612159318 copiar

O trabalho e seus sentidos: um estudo com peritos criminais da Polícia Federal

El trabajo y sus significados: un estudio con expertos en delitos de la Policía Federal

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumo

Servidores públicos comprometidos e orientados por valores do éthos público é um dos principais desafios da gestão de pessoas. Conhecer o que lhes dá sentido ao trabalho pode ser um caminho para ações pertinentes, fora de estigmas e más interpretações sobre a relação entre o indivíduo e seu trabalho no setor público. O propósito deste artigo é avaliar os fatores antecedentes da experiência de sentido do trabalho, bem como sua relação com bem-estar psicológico, sofrimento psicológico e comprometimento afetivo em peritos criminais da Polícia Federal. Trata-se de pesquisa de natureza quantitativa, com uso de análise fatorial confirmatória e modelagem de equações estruturais. Os resultados indicam que os peritos veem sentido em seu trabalho, o qual advém de sua utilidade social e das oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. O sentido está positivamente relacionado com bem-estar psicológico e comprometimento afetivo e negativamente com sofrimento psicológico. São discutidos os resultados da aplicação do modelo à luz de um marco de responsabilidade gerencial para desenvolvimento da função pública e conclui-se que ele oferece boa contribuição para gestão de pessoas no setor público possibilitando discutir fatores que favorecem a experiência de comprometimento e qualidade de vida psíquica no ambiente de trabalho.

Palavras-chave:
sentidos do trabalho; bem-estar psicológico no trabalho; sofrimento no trabalho; comprometimento organizacional; Polícia Federal

GÊNERO	FREQUÊNCIA	%
Masculino	218	87,2%
Feminino	32	12,8%
IDADE	FREQUÊNCIA	%
De 32 a 35 anos	21	8,4%
De 36 a 45 anos	135	54,0%
De 46 a 55 anos	82	32,8%
Mais de 55 anos	11	4,4%
Não responderam	1	0,4%
TEMPO NA FUNÇÃO	FREQUÊNCIA	%
De 0 a 5 anos	83	33,2%
De 6 a 10 anos	128	51,2%
De 11 a 15 anos	14	5,6%
Mais de 15 anos	25	10,0%
FORMAÇÃO	FREQUÊNCIA	%
Bacharelado em Química	11	4,4%
Ciência da Computação	35	14,0%
Ciências Biológicas/Biomedicina	7	2,8%
Ciências Contábeis/Economia	75	30,0%
Engenharia Agronômica	13	5,2%
Engenharia Cartográfica	2	0,8%
Engenharia Civil	18	7,2%
Engenharia de Minas	1	0,4%
Engenharia Elétrica	18	7,2%
Engenharia Florestal	9	3,6%
Engenharia Mecânica/Mecatrônica	3	1,2%
Engenharia Química/Química Industrial	22	8,8%
Farmácia e Bioquímica	16	6,4%
Física	2	0,8%
Geologia	7	2,8%
Medicina	2	0,8%
Medicina Veterinária	7	2,8%
Odontologia	2	0,8%

Construto	Item	Carga fatorial	AVE	CR
Comprometimento Afetivo	Eu serei muito feliz se passar o resto da minha vida profissional trabalhando nesta organização.	0,769	0,412	0,673
	Eu não sinto que realmente “pertenço” a esta organização. (R)	0,564
	Eu não me sinto “emocionalmente ligado” a esta organização. (R)	0,572
Ansiedade	Pense no seu último mês de trabalho. Como você se sentiu?		0,732	0,956
	Muito nervoso(a)	0,862
	lnquieto(a) por um sentimento de nervosismo	0,890
	Tenso(a)	0,846
	Ansioso(a), preocupado(a)	0,816
	Com dificuldades para me acalmar	0,908
	Assustado(a)	0,812
	Exausto(a), impaciente, “no meu limite”	0,830
	Aborrecido(a), irritado(a), confuso(a)	0,874
Depressão	Pense no seu último mês de trabalho. Como você se sentiu?		0,747	0,922
	Mal-humorado(a)	0,824
	Triste	0,852
	Com um aperto no peito	0,921
	Deprimido(a)	0,857
Perda de Controle Comportamental e Emocional	Pense no seu último mês de trabalho. Como você se sentiu?		0,537	0,873
	Com medo de “perder a cabeça”	0,836
	Nada deu certo como eu queria	0,706
	Vontade de chorar	0,744
	Seria melhor se eu estivesse morto(a)	0,557
	Um lixo	0,755
	Sem interesse por nada	0,769
Efeito Geral Positivo	Pense no seu último mês de trabalho. Como você se sentiu?		0,659	0,945
	Feliz	0,895
	Satisfeito(a)	0,870
	Levando a vida numa boa	0,840
	Calmo(a), em paz	0,858
	Alegre, entusiasmado(a)	0,910
	Apreciando a vida	0,827
	Relaxado(a), sem nenhuma tensão	0,714
	Descansado(a) ao acordar	0,593
	Esperançoso(a), otimista	0,746
Laços Emocionais	Pense no seu último mês de trabalho. Como você se sentiu?		0,476	0,727
	Amado(a) e querido(a)	0,753
	Satisfeito(a) com as relações que tenho com as pessoas que amo	0,761
	Sentindo vontade de estar com os amigos	0,532

Construto	Item	Carga fatorial	AVE	CR
Utilidade Social	Meu trabalho é útil para a sociedade.	0,904	0,823	0,933
	Meu trabalho dá uma contribuição à sociedade.	0,914
	Meu trabalho é útil para outras pessoas.	0,904
Autonomia	Eu tenho autonomia em meu trabalho.	0,590	0,464	0,720
	Eu posso tomar decisões no meu trabalho para ser mais eficaz.	0,733
	Eu tenho liberdade para realizar meu trabalho.	0,711
Oportunidades de Aprendizagem e Desenvolvimento	Meu trabalho me permite atingir meu potencial.	0,860	0,705	0,877
	Meu trabalho me permite desenvolver minhas habilidades.	0,897
	Meu trabalho me dá oportunidade de aprender.	0,755
Cooperação e Relacionamento com Colegas	Eu tenho uma boa relação com meus colegas de trabalho.	0,723	0,572	0,841
	Eu trabalho em colaboração com meus colegas para atingir objetivos.	0,779
	Eu posso contar com apoio de meus colegas.	0,643
	Meus colegas e eu trabalhamos juntos, em equipe.	0,863
Reconhecimento	Eu me sinto reconhecido(a) por meus superiores.	0,805	0,545	0,825
	Eu me sinto reconhecido(a) por meus colegas de trabalho.	0,705
	Eu tenho o reconhecimento que mereço, considerando meus esforços no trabalho.	0,819
	Minhas perspectivas de carreira são justas, considerando meus esforços.	0,603
Retidão Moral	Eu trabalho em um ambiente que presta atenção à dignidade humana.	0,778	0,678	0,894
	Eu trabalho em um ambiente que respeita os direitos humanos.	0,819
	Eu trabalho em um ambiente que valoriza a igualdade de tratamento entre as pessoas.	0,790
	Eu trabalho em um ambiente que respeita as pessoas.	0,902
Sentido do Trabalho	O trabalho que faço é muito importante para mim.	0,686	0,666	0,947
	O trabalho que faço aqui tem valor.	0,788
	O trabalho que faço nesta organização tem significado para mim.	0,791
	Eu sinto que o trabalho que faço nesta organização tem significado.	0,844
	O trabalho que faço nesta organização é muito importante para mim.	0,821
	O trabalho que faço nesta organização tem valor.	0,898
	O trabalho que faço nesta organização tem sentido para mim.	0,898
	Eu sinto que o trabalho que faço nesta organização é valoroso.	0,868
	Meu trabalho é importante para esta organização.	0,721

	1. CA	2. Ans	3. Dep	4. PCCE	5. EGP	6. LE	7. US	8. Aut	9. OAD	10. CRC	11. Rec	12. RM	13. ST
1. Comprometimento Afetivo	0,412
2. Ansiedade	0,171	0,732
3. Depressão	0,285	0,806	0,747
4. Perda de Controle Comportamental e Emocional	0,193	0,684	0,845	0,537
5. Efeito Geral Positivo	0,341	0,465	0,521	0,487	0,659
6. Ligações Emocionais	0,054	0,052	0,031	0,039	0,331	0,476
7. Utilidade Social	0,241	0,085	0,184	0,169	0,142	0,000	0,823
8. Autonomia	0,306	0,276	0,229	0,241	0,323	0,138	0,233	0,464
9. Oportunidade de Aprendizagem e Desenvolvimento	0,429	0,100	0,199	0,178	0,321	0,052	0,468	0,349	0,705
10. Cooperação e Relacionamento com Colegas	0,108	0,099	0,180	0,118	0,142	0,066	0,169	0,176	0,224	0,572
11. Reconhecimento	0,415	0,231	0,301	0,231	0,371	0,097	0,194	0,489	0,497	0,341	0,545
12. Retidão Moral	0,392	0,264	0,288	0,252	0,276	0,035	0,176	0,389	0,294	0,095	0,504	0,678
13. Sentido do Trabalho	0,540	0,144	0,264	0,235	0,308	0,013	0,839	0,332	0,711	0,165	0,362	0,282	0,666

	Modelo 1	Modelo 2	Modelo 3	Modelo 4
N	250	250	250	250
Minimum Fit Function Chi-Square (χ²)	3577,438	4411,24	4182,765	4821,715
Degrees of Freedom (df)	1807	1808	1808	1809
Dχ ^{2 i}	-	833,802	605,327	1244,277
Ddf ⁱ	-	1	1	2
χ²_crítico **	-	3,841	3,841	5,991
χ²/df	1,980	2,440	2,313	2,665
Root Mean Square Error of Aproximation (RMSEA)	0,063	0,076	0,073	0.082
Comparative Fit Index (CFI)	0,877	0,819	0,835	0,790
Incremental Index of Fit (IFI)	0,878	0,821	0,836	0,792
Tucker-Lewis Index (TLI)	0,867	0,804	0,822	0,774
Parsimony CFI (PCFI)	0,811	0,758	0,773	0,732
Expected Cross-Validation Index (ECVI)	16,046	19,387	18,469	21,027
Resultados	Melhor ajuste	Pior que modelo 1	Pior que modelo 1	Pior que modelo 1

Relações	β	p-valor
Utilidade Social >> Sentido do Trabalho	0,613	< 0,001
Autonomia >> Sentido do Trabalho	0,026	0,633
Oportunidades de Aprendizagem e Desenvolvimento >> Sentido do Trabalho	0,357	< 0,001
Cooperação e Relacionamento com Colegas >> Sentido do Trabalho	-0,089	0,030
Reconhecimento >> Sentido do Trabalho	0,118	0,121
Retidão Moral >> Sentido do Trabalho	0,033	0,493
Sentido do Trabalho >> Comprometimento Afetivo	0,701	< 0,001
Sentido do Trabalho >> Sofrimento Psicológico	-0,528	< 0,001
Sentido do Trabalho >> Bem-estar Psicológico no Trabalho	0,563	< 0,001

Construto	R²
Sentidos do Trabalho	0,927
Comprometimento Afetivo	0,492
Sofrimento Psicológico	0,278
Bem-Estar Psicológico no Trabalho	0,317

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[1] Andrea Leite Rodrigues - Professora do Mestrado em Gestão de Políticas Públicas da Universidade de São Paulo, Escola de Artes, Ciências e Humanidades - São Paulo - SP, Brasil. Doutora em administração pela FGV EAESP. E-mail: andrealeiterodrigues@usp.br.