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Psicologia: Teoria e Pesquisa

Print version ISSN 0102-3772

Abstract

DESSEN, Marina Campos  and  PAZ, Maria das Graças Torres da. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Psic.: Teor. e Pesq. [online]. 2010, vol.26, n.3, pp. 549-556. ISSN 0102-3772.  http://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018.

Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva entre as configurações sistema autônomo e missionária e bem-estar, e negativa entre instrumento e bem-estar, sendo essas duas últimas relações mediadas pela conscienciosidade. A discussão visa suscitar reflexões e estimular pesquisas futuras nesta área.

Keywords : bem-estar nas organizações; poder organizacional; características de personalidade.

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