Resumo

BAUMGARTL, Viviane de Oliveira  e  PRIMI, Ricardo. Evidências de validade da bateria de provas de raciocínio (BPR-5) para seleção de pessoal. Psicol. Reflex. Crit. [online]. 2006, vol.19, n.2, pp. 246-251. ISSN 0102-7972.  http://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722006000200010.

A utilização de testes psicológicos é uma prática comum em empresas brasileiras. Estas avaliações, no entanto, muitas vezes são realizadas sem levar em conta a eficácia dos instrumentos utilizados em discriminar critérios relevantes para um bom de desempenho do funcionário em seu posto de trabalho. Nesse sentido o presente estudo teve como objetivo verificar as evidências de validade do BPR-5 em um contexto organizacional. Os participantes foram 79 funcionários de uma empresa de energia elétrica brasileira. Como critério foi utilizado o número de acidentes de trabalho dos funcionários. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e análises correlacionais. Nos resultados, o critério utilizado, referente ao número de acidentes de trabalho, correlacionou-se com a inteligência principalmente para funcionários com menor tempo na função (-0,39; p<0,05). As implicações dos resultados tanto para a pesquisa quanto para a prática são discutidas.

Palavras-chave : Seleção de pessoal; validade; inteligência; setor elétrico.