ESTRUTURA
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Recursos humanos e espaços físicos
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Serviços ininterruptos do médico |
0,19 (0,17) |
0,19 (0,17) |
0,20 (0,17) |
0,438 |
Serviços ininterruptos do enfermeiro |
0,17 (0,15) |
0,13 (0,10) |
0,21 (0,18) |
0,024 |
Serviços ininterruptos do auxiliar ou técnico de enfermagem |
0,18 (0,16) |
0,14 (0,13) |
0,21 (0,18) |
0,062 |
Espaço exclusivo para a recepção e espera |
0,11 (0,07) |
0,13 (0,10) |
0,10 (1,42) |
0,913 |
Sanitário e depósito |
0,13 (0,10) |
0,16 (0,14) |
0,10 (1,42) |
0,976 |
Consultório próprio (não compartilhado com outra equipe) |
0,10 (0,05) |
0,11 (0,07) |
0,11 (1,42) |
0,829 |
Sala para realização de reuniões e atividades de educação |
0,22 (0,18) |
0,23 (0,19) |
0,21 (0,18) |
0,656 |
Sala exclusiva para vacinação |
0,18 (0,16) |
0,19 (0,17) |
0,18 (0,16) |
0,574 |
Sala exclusiva para curativos e observação |
0,15 (0,14) |
0,16 (0,14) |
0,15 (0,13) |
0,612 |
Copa/cozinha |
0,14 (0,13) |
0,13 (0,10) |
0,16 (0,15) |
0,169 |
Subtotal
|
1,62 (0,61)
|
1,60 (0,62)
|
1,65 (0,61)
|
0,387
|
Equipamentos, acessórios de informática/telefonia e insumos
|
Geladeira |
0,19 (0,17) |
0,19 (0,17) |
0,20 (0,17) |
0,438 |
Antropômetro |
0,14 (0,13) |
0,14 (0,13) |
0,15 (0,13) |
0,459 |
Estadiômetro ou fita métrica |
0,10 (0,05) |
0,11 (0,07) |
0,10 (1,42) |
0,829 |
Balança infantil |
0,11 (0,07) |
0,10 (0,00) |
0,10 (1,42) |
0,500 |
Balança antropométrica |
0,11 (0,07) |
0,10 (0,00) |
0,13 (0,11) |
0,069 |
Computador |
0,18 (0,16) |
0,14 (0,13) |
0,21 (0,18) |
0,062 |
Acesso à internet |
0,23 (0,19) |
0,20 (0,18) |
0,26 (0,20) |
0,140 |
Linha telefônica |
0,40 (0,17) |
0,37 (0,18) |
0,43 (0,15) |
0,126 |
Caderneta de Saúde da Criança |
0,14 (0,13) |
0,13 (0,10) |
0,16 (0,15) |
0,169 |
Transporte |
0,19 (0,17) |
0,14 (0,13) |
0,25 (0,19) |
0,016 |
Subtotal
|
1,83 (0,54)
|
1,66 (0,55)
|
2,01 (0,48)
|
0,010
|
Vacinas, medicamentos essenciais e suplementos
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|
|
|
Vacinas do calendário básico de imunização da criança |
0,14 (0,12) |
0,13 (0,10) |
0,15 (0,13) |
0,290 |
Medicamentos básicos indicados nos tratamentos das parasitoses mais frequentes |
0,15 (0,14) |
0,17 (0,16) |
0,13 (0,11) |
0,861 |
Antibióticos básicos indicados nos tratamentos das doenças infecciosas mais frequentes |
0,14 (0,13) |
0,16 (0,14) |
0,13 (0,11) |
0,773 |
Medicamentos para o tratamento das doenças do trato gastrointestinal |
0,14 (0,13) |
0,16 (0,14) |
0,13 (0,11) |
0,773 |
Medicamentos inalatórios para a crise asmática |
0,14 (0,12) |
0,14 (0,13) |
0,13 (0,11) |
0,643 |
Antitérmicos |
0,10 (0,05) |
0,11 (0,07) |
0,10 (1,42) |
0,829 |
Anti-inflamatórios |
0,13 (0,10) |
0,14 (0,13) |
0,11 (0,08) |
0,826 |
Sais de reidratação oral |
0,14 (0,13) |
0,16 (0.14) |
0,13 (0,11) |
0,773 |
Sulfato ferroso |
0,16 (0,14) |
0,19 (0,17) |
0,13 (0,11) |
0,919 |
Suplemento de Vitamina A |
0,16 (0,14) |
0,16 (0,14) |
0,16 (0,15) |
0,452 |
Subtotal
|
1,44 (0,73)
|
1,55 (0,86)
|
1,33 (0,57)
|
0,851
|
Total - Estrutura
|
1,63 (0,45)
|
1,60 (0,51)
|
1,66 (0,38)
|
0,318
|
CONTEXTO DE TRABALHO
|
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|
|
|
Organização do trabalho
|
|
|
|
|
Falta tempo para realizar pausas de descanso no trabalho |
3,16 (1,21) |
3,11 (1,24) |
3,20 (1,21) |
0,395 |
O ritmo do trabalho é excessivo |
3,12 (1,13) |
3,13 (1,13) |
3,10 (1,15) |
0,582 |
As tarefas são cumpridas sob pressão de prazos |
2,68 (1,44) |
2,65 (1,49) |
2,70 (1,42) |
0,448 |
Existe forte cobrança por resultados |
3,02 (1,42) |
2,88 (1,36) |
3,16 (1,49) |
0,244 |
As normas para execução das tarefas são rígidas |
2,68 (1,36) |
2,57 (1,17) |
2,79 (1,55) |
0,291 |
O número de pessoas é insuficiente para realizar as tarefas |
2,28 (1,42) |
2,19 (1,44) |
2,37 (1,43) |
0,328 |
Os resultados esperados estão fora da realidade |
2,28 (1,12) |
2,46 (1,27) |
2,08 (0,92) |
0,880 |
Existe fiscalização do desempenho |
3,58 (1,26) |
3,53 (1,27) |
3,62 (1,27) |
0,405 |
Existe divisão entre quem planeja e quem executa |
2,68 (1,42) |
2,50 (1,30) |
2,87 (1,54) |
0,178 |
As tarefas executadas sofrem descontinuidade |
2,38 (0,98) |
2,42 (0,98) |
2,33 (1,00) |
0,624 |
Subtotal
|
2,77 (0,65)
|
2,75 (0,62)
|
2,80 (0,70)
|
0,345
|
Condições de trabalho
|
|
|
|
|
As condições de trabalho são precárias |
2,12 (1,18) |
1,92 (1,12) |
2,33 (1,23) |
0,113 |
O ambiente físico é desconfortável |
1,76 (1,17) |
1,73 (1,25) |
1,79 (1,10) |
0,428 |
Existe muito barulho no ambiente de trabalho |
2,48 (1,18) |
2,46 (1,02) |
2,50 (1,35) |
0,454 |
O mobiliário existente no local de trabalho é inadequado |
1,80 (0,96) |
1,88 (0,99) |
1,70 (0,95) |
0,737 |
O posto de trabalho é inadequado para a realização das tarefas |
1,78 (1,07) |
1,65 (1,01) |
1,91 (1,13) |
0,196 |
As condições de trabalho oferecem riscos à segurança das pessoas |
1,84 (1,16) |
1,84 (1,12) |
1,83 (1,23) |
0,515 |
Os instrumentos de trabalho são insuficientes para realizar as tarefas |
1,94 (1,01) |
2,00 (1,05) |
1,87 (0,99) |
0,665 |
Os equipamentos necessários para realização das tarefas são precários |
1,70 (0,90) |
1,57 (0,94) |
1,83 (0,86) |
0,162 |
O espaço físico para realizar o trabalho é inadequado |
1,78 (1,01) |
1,57 (0,85) |
2,00 (1,14) |
0,071 |
O material de consumo é insuficiente |
2,06 (1,09) |
1,96 (1,07) |
2,16 (1,12) |
0,257 |
Subtotal
|
1,92 (0,71)
|
1,86 (0,72)
|
1,99 (0,71)
|
0,256
|
Relações socioprofissionais
|
|
|
|
|
As tarefas são claramente definidas |
4,16 (1,23) |
4,19 (1,13) |
4,12 (1,36) |
0,575 |
A autonomia é inexistente |
2,12 (1,40) |
2,23 (1,39) |
2,00 (1,44) |
0,715 |
A distribuição das tarefas é injusta |
1,84 (1,14) |
1,76 (1,03) |
1,91 (1,28) |
0,327 |
Os funcionários são excluídos das decisões |
1,76 (1,02) |
1,84 (1,04) |
1,66 (1,00) |
0,729 |
Existem disputas profissionais no local de trabalho |
1,64 (1,02) |
1,57 (0,94) |
1,70 (1,12) |
0,327 |
As informações que precisa para executar suas tarefas são de difícil acesso |
1,84 (1,20) |
1,57 (0,90) |
2,12 (1,42) |
0,051 |
Existem dificuldades na comunicação entre chefia e subordinados |
1,58 (0,88) |
1,38 (0,57) |
1,79 (1,10) |
0,053 |
Falta integração no ambiente de trabalho |
1,68 (1,03) |
1,57 (0,94) |
1,79 (1,14) |
0,235 |
A comunicação entre os funcionários é insatisfatória |
1,74 (1,06) |
1,76 (1,03) |
1,70 (1,12) |
0,578 |
Falta apoio das chefias para o seu desenvolvimento profissional |
2,24 (1,30) |
2,07 (1,26) |
2,41 (1,34) |
0,181 |
Subtotal
|
2,06 (0,65)
|
2,00 (0,51)
|
2,12 (0,79)
|
0,254
|
Total - Contexto de Trabalho
|
2,23 (0,54)
|
2,20 (0,50)
|
2,28 (0,59)
|
0,237
|
SATISFAÇÃO
|
|
|
|
|
Satisfação com as atividades profissionais, sentindo que seu trabalho contribui para o sucesso da equipe |
0,26 (0,21) |
0,23 (0,15) |
0,30 (0,27) |
0,134 |
Indicaria a equipe de saúde para um processo seletivo de um amigo ou conhecido |
0,23 (0,15) |
0,23 (0,15) |
0,23 (0,16) |
0,477 |
Indicaria a equipe de saúde para alguém da família ou amigo utilizar |
0,21 (0,11) |
0,20 (0,00) |
0,23 (0,16) |
0,151 |
Salário justo pelo trabalho |
0,84 (0,32) |
0,78 (0,36) |
0,90 (0,27) |
0,105 |
Satisfação com a forma pela qual a equipe de saúde contribui para a comunidade/sociedade |
0,34 (0,31) |
0,32 (0,29) |
0,36 (0,33) |
0,312 |
Total - Satisfação
|
1,89 (0,69)
|
1,76 (0,57)
|
2,03 (0,79)
|
0,092
|