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Tempo Social

Print version ISSN 0103-2070On-line version ISSN 1809-4554

Abstract

STEINER, Philippe. A dádiva organizacional: Dádiva à distância e circuitos de troca. Tempo soc. [online]. 2017, vol.29, n.1, pp.23-43. ISSN 1809-4554.  https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2017.120253.

Este artigo apresenta as características da dádiva organizacional: uma forma particular de doação na qual uma ou mais organizações colocam-se entre o doador e o donatário. Após uma caracterização dessa doação em comparação com a dádiva maussiana, o artigo examina três características da dádiva organizacional: o papel desempenhado pela organização que separa ao mesmo tempo que conecta; os “circuitos de comércio” pelos quais passam as dádivas organizacionais e, por fim, a questão levantada pela dificuldade de reciprocar a dádiva na ausência de um contato direto entre doador e donatário. Por fim, o artigo sublinha a importância dessa dádiva para compreender a formação de uma solidariedade à distância entre os seres humanos.

Keywords : Circuitos de comércio; Dádiva organizacional; Émile Durkheim; Marcel Mauss; Solidariedade.

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