Abstract

MIGUELOTE, Vera Regina da Silva; FORTES, Maria Thereza; FAGUNDES, Marise  and  VARELLA, Thereza Christina. Distribuição da força de trabalho: eqüidade e negociação. Physis [online]. 2008, vol.18, n.2, pp. 317-338. ISSN 0103-7331.  http://dx.doi.org/10.1590/S0103-73312008000200007.

A enorme desproporção na densidade de recursos humanos - existente entre os países da África e o resto do mundo - coloca a questão da eqüidade na distribuição da força de trabalho como destaque estratégico para a resolução dos problemas de saúde. Daí a relevância do tema recursos humanos na agenda política global e nas prioridades para o setor saúde. A política de captação e recrutamento por parte dos países desenvolvidos, associada à ausência de políticas claras, nos países em desenvolvimento, contribui para o aumento da migração. Algumas agências internacionais, sob a liderança da Organização Mundial da Saúde (OMS), têm-se destacado na definição ou desenvolvimento de políticas de recursos humanos em saúde (RHS). No entanto, a existência de um paradoxo entre a interdependência e a soberania dos países requer um posicionamento ético estratégico, no sentido de fortalecer as nações em suas transações comerciais. Assim, um dos desafios para a saúde global está em aproveitar o potencial de articulação oferecido pelo General Agreement on Trade in Services (GATS), para as negociações internacionais de RHS.

Keywords : Eqüidade; distribuição mundial de RHS; migração da força de trabalho em saúde; negociação internacional; GATS.