Sutherland e Copper22. Sutherland VJ, Cooper CL. Stress in the offshore oil and gas exploration and production industries: an organizational approach to stress control. Geneva: International Labour Office; 1996.
|
Relatório técnico contendo três questionários elaborados pelos autores. |
• Falta de perspectiva de carreira; |
• Preocupação com os problemas familiares/ casa enquanto está no trabalho; |
• Um programa de controle de estresse se torna eficaz quando é direcionado aos problemas específicos e fontes de estresse identificadas em certos grupos de pessoas; |
|
|
• Insegurança nas condições de trabalho; |
• 34% da amostra são tabagistas e 16% relataram alto consumo de álcool. |
• O gerenciamento do estresse deve ser feito paralelamente à gestão da empresa; |
|
|
• Falta de estímulo; |
|
• As fontes de estresse mais associadas à insatisfação no trabalho foram: falta de perspectiva na carreira (25,3%), subutilização e baixa demanda (27%) e regime de turnos (8%). |
|
|
• Condições físicas e climáticas do trabalho; |
|
|
|
|
• Imprevisibilidade e sobrecarga do trabalho; |
|
|
|
|
• Transporte aéreo para a plataforma; |
|
|
|
|
• Necessidade de se adaptar a novas tecnologias. |
|
|
Hellesoy, Gronhaug e Kvitastein44. Hellesoy O, Gronhaug K, Kvitastein O. Burnout: conceptual issues and empirical findings from a new research setting. Scand J Mgmt. 2000;16(3):233-47.
|
Questionário adaptado do Maslach burnout inventory (MBI) para o contexto offshore.
|
• Condições perigosas; |
• Sensação de não ter um relacionamento próximo com os colegas (falta de apoio social e de coping); |
• Frequência de burnout menor em indivíduos casados e frequência maior de burnout em jovens; |
|
|
• Regime de turnos; |
• Preocupação com a família durante o trabalho; |
• Baixa frequência de burnout se comparado a outras profissões ("Helping professions"); |
|
|
• Transporte aéreo para plataforma; |
• Alienação; |
• Associação de emoções negativas com o enfrentamento focalizado na emoção. |
|
|
• Riscos de incêndio e explosão. |
• Falta de foco e motivação; |
|
|
|
|
• Problemas de sono. |
|
Wong et al.1111. Wong TW, Chen W-Q, Yu T-S, Lin Y-Z, Cooper CL. (2002). Perceived sources of occupational stress among Chinese offshore oil installation workers. Stress & Health. 2002;18(5):217-26.
|
OSS (escala de estresse) adaptada a partir de questionários desenvolvidos por Cooper. |
• Ruído; |
• Não poder exercer seu papel na família enquanto está na plataforma; |
• Os resultados encontrados nos trabalhadores chineses foram diferentes dos encontrados no estudo anterior, no Reino Unido: o único fator de estresse amplamente relatado foi a interface casa/ família; poucos relatos de problemas em relação à estrutura e clima organizacionais. |
|
|
• Vibração; |
• Falta de perspectiva na carreira. |
|
|
|
• Segurança; |
|
|
|
|
• Sentimento de colocar a si e aos outros em risco ao cometer algum erro. |
|
|
Chen, Wong e Yu2121. Chen WQ, Wong TW, Yu TS. Mental health issues in Chinese offshore oil workers. Occup Med. 2009;59(8):545-9.
|
General Health Questionnaire (GHQ); |
• Ruído; |
• Interface casa-trabalho; |
• Estresse ocupacional significativamente associado a uma piora na saúde mental do trabalhador; |
|
Occupational Stress Scale.
|
• Vibração; |
• Falta de apoio social e de coping.
|
• O enfrentamento focado no problema foi associado positivamente a uma melhor saúde mental e o focado na emoção associado a problemas na saúde mental. |
|
|
• Falta de iluminação e ventilação; |
|
|
|
|
• Regime de turnos; |
|
|
|
|
• Condições climáticas adversas; |
|
|
|
|
• Confinamento. |
|
|
Ljosa e Lau1212. Ljosa CH, Lau B (2009). Shiftwork in the Norwegian petroleum industry: overcoming difficulties with family and social life - a cross sectional stud. J Occup Med Toxicol. 2009;4(22):
|
Coping with Shiftwork Questionnaire (CSQ).
|
• Regime de turnos; |
• Problemas na vida social e doméstica; |
• Enfrentamento focado no problema e apoio social associado a poucos relatos de problemas na vida social e familiar; autocrítica associada a um maior relato de problemas; |
|
|
• Separação familiar. |
• Falta de Apoio social como estratégia de enfrentamento. |
• Ambiguidade em relação aos aspectos positivos e negativos do trabalho por turnos comparados entre refinarias e plataformas. |
Ljosa, Tyssen e Lau2020. Ljosa CH, Tyssen R, Lau B. Mental distress among shift workers in Norwegian offshore petroleum industry--relative influence of individual and psychosocial work factors. Scand J Work Environ Health. 2011;37(6):551-5.
|
Hopkins symptom checklist (HSLC5); |
• Regime de trabalho por turnos; |
• Interferência dos problemas de casa no trabalho; |
• Sofrimento mental identificado pelo HSLC maior entre os homens e associado a baixo nível de apoio e elevado nível de interferência dos problemas familiares. |
|
The General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work (QPS Nordic).
|
• Isolamento; |
• Falta de apoio social. |
|
|
|
• Condições meteorológicas extremas; |
|
|
|
|
• Riscos de acidentes; |
|
|
|
|
• Regime de turnos, principalmente o noturno. |
|
|
Menezes et al.2222. Menezes MCR, Pires MLN, Benedito-Silva A, Tufik S. Sleep parameters among offshore workers: an initial assessment in the Campos Basin, Rio De Janeiro, Brazil. Chronobiol Int. 2004;21(6):889-97.
|
Questionário elaborado pelos autores. |
• Horário de dormir irregulares; |
• Dificuldades de sono: sono de má qualidade, dificuldades para dormir, sono fragmentado, sensação de cansaço ao acordar; |
• Problemas de sono e sentimentos de tristeza são mais relatados pelos trabalhadores do turno da noite em comparação aos trabalhadores do turno diurno. |
|
|
• Trabalho por turnos. |
• Pesadelos e sonambulismo. |
|
Silva Júnior e Ferreira1313. Silva Júnior DI, Ferreira MC.A predição do burnout em trabalhadores off-shore-oil. Estudos. 2009;36(1/2):75-93.
|
Escala para Avaliação de Estressores Ambientais no Contexto offshore (EACOS) adaptado do MIB (especificamente para profissionais sem contatos com clientes e validado para trabalhadores brasileiros do contexto offshore por Silva Júnior). |
• Submissão a regras e disciplinas; |
• Longos períodos longe da família; |
• Identificação dos preditores das três dimensões do burnout; |
|
|
• Regime de turnos; |
• Problemas de relacionamento e desempenho. |
• Trabalhadores mais jovens são mais propensos a burnout; |
|
|
• Condições de trabalho adversas; |
|
• Sugestões de medidas capazes de contribuir para a redução de burnout entre os trabalhadores. |
|
|
• Sensação de insegurança (condições de atendimento médico na plataforma são precárias). |
|
|
Oenning, Carvalho e Lima2323. Oenning N, Carvalho L, Lima V. Fatores de risco para absenteísmo com licença médica em trabalhadores da indústria de petróleo. Rev Saúde Pública. 2014;48(1):103-12.
|
Dados secundários obtidos em prontuários eletrônicos no serviço de saúde ocupacional. |
• Carga de trabalho físico pesado; |
• Hipertensão; |
• Sexo feminino, ser fumante ou ex-fumante, estar insatisfeito com o trabalho e relato de sono anormal foram associados significativamente ao absenteísmo do trabalho por doença; |
|
|
• Desconforto nas "posições" do trabalho. |
• Doenças osteomusculares; |
• Indivíduos com problemas de sono são mais propensos à falta no trabalho. |