Evidências adicionais de validade da UWES-9 em amostras brasileiras

O engajamento no trabalho consiste em um estado motivacional positivo manifesto em sentimentos de vigor, absorção e dedicação ao trabalho. Para avaliá-lo, foi desenvolvida a Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht. O presente trabalho reuniu evidências de validade da versão reduzida da escala (UWES-9) por meio de análises de estrutura interna, de invariância por gênero e setor de trabalho (público ou privado), e de relações com variáveis externas. A amostra foi composta por 2.897 trabalhadores de ambos os sexos (57,3% do sexo feminino), com média de idade de 32,8. Os modelos indicaram que a estrutura unidimensional obteve melhor ajuste e que os parâmetros dos itens não foram significativamente enviesados pelo sexo, setor e tempo de trabalho. A escala apresentou correlações positivas fortes com sentimentos positivos associados ao trabalho. As propriedades psicométricas do instrumento recomendam seu uso futuro em investigações destinadas a avaliar o engajamento no trabalho em amostras brasileiras.

Palavras-chave:
comportamento organizacional; psicologia positiva; validade estatística

Modelo	χ² (gl)	TLI	CFI	RMSEA (IC 90%)	SRMR	BIC
1. Um Fator Geral	1448,44 (27)	0,834	0,875	0,135 (0,129 - 0,141)	0,043	80393,59
2. Três Fatores Correlacionados (r entre 0,85 e 0,96)	1081,59 (24)	0,861	0,907	0,123 (0,117 - 0,130)	0,050	79653,24
3. Um Fator Geral (reespecificado^* * reespecificado = livre estimação das correlações entre os erros dos seguintes itens: 1 e 2, 3 e 4, 5 e 6, 7 e 8; )	217,01 (23)	0,973	0,983	0,054 (0,048 - 0,061)	0,020	78280,47
4. Três Fatores (reespecificado) (r entre 0,96 e 0,98)	185,90 (20)	0,974	0,985	0,054 (0,048 - 0,061)	0,017	78253,63

Gênero(homens x mulheres)	χ² (gl)	CFI	TLI	RMSEA	AIC	BIC
Configural	245,66 (46)	0,983	0,973	0,055	77738,01	78107,88
Métrica	267,60 (54)	0,981	0,975	0,052	77737,41	78059,54
Escalar	294,35 (62)	0,980	0,977	0,051	77742,88	78017,29
Setor(público x privado)	χ² (gl)	CFI	TLI	RMSEA	AIC	BIC
Configural	168,50 (46)	0,969	0,952	0,075	25047,74	25151,47
Métrica	182,19 (54)	0,968	0,957	0,071	25041,21	25131,56
Escalar	192,76 (62)	0,967	0,962	0,067	25029,46	25106,43

	Modelo com viés (efeitos diretos e indiretos)		Modelo sem viés (efeitos indiretos)^a a os efeitos diretos entre a variável externa (tempo de trabalho) e os itens foram fixados em 0, para o modelo sem viés;		Modelo original (sem TT)
Itens	Engaj	TT	Engaj	TT	Engaj
engaj1	0,806	n.s.	0,806	-	0,806
engaj2	0,822	n.s.	0,823	-	0,823
engaj3	0,877	-0,043	0,868	-	0,870
engaj4	0,884	-0,044	0,875	-	0,877
engaj5	0,764	0,064	0,774	-	0,772
engaj6	0,687	0,042	0,695	-	0,694
engaj7	0,772	n.s.	0,772	-	0,772
engaj8	0,788	n.s.	0,789	-	0,788
engaj9	0,561	n.s.	0,563	-	0,562
Variável Externa
Tempo Trabalho	0,156	0,148	-
Ajuste
BIC	68973,44	68999,36	não-aninhado ^b b por não considerar a variável tempo de trabalho esse modelo não é aninhado aos demais e, por esse motivo, não foram apresentados os indicadores de ajuste;
CFI	0,984	0,979	não-aninhado ^b b por não considerar a variável tempo de trabalho esse modelo não é aninhado aos demais e, por esse motivo, não foram apresentados os indicadores de ajuste;

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[1] Maria Cristina Ferreira, Doutora em Psicologia pela Fundação Getúlio Vargas (RJ), é Professora Titular e Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira (UNIVERSO). Endereço para correspondência: Rua Marquês de Valença, 80 Apto. 602 - Tijuca, Rio de Janeiro - RJ CEP 20550-030. Telefone: (21) 98898-9207. E-mail: mcris@centroin.com.br