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Psicologia em Estudo

Print version ISSN 1413-7372

Abstract

OLIVEIRA, Juliana Roman dos Santos et al. Fatiga en el trabajo: ¿cómo el psicólogo puede actuar?. Psicol. estud. [online]. 2010, vol.15, n.3, pp.633-638. ISSN 1413-7372.  http://dx.doi.org/10.1590/S1413-73722010000300021.

Las más condiciones de trabajo y la forma de organización en el sistema capitalista se mostra mala para el trabajador. También, el Síndrome de la sobrecarga crónica, es uno de los males que rondan los trabajadores hoy. Por el medio de la revisión teórica, se intentó caracterizarlo, sus posibles causas, consecuencias y la función del psicólogo en las organizaciones. La sobrecarga puede ser comprendida como un agotamiento físico y mental, acarreando en consecuencias para su salud. El exceso de trabajo, producción, turnos alternos, riesgos físicos y falta de autonomía son factores apuntados como probables desencadenadores del síndrome y sus consecuencias son bajos réditos, mayores riesgos de accidentes de trabajo y dificultad para relajar en los ratos de recreación. Es la función del psicólogo del trabajo y organizacional realizar acciones remediables y preventivas que impidan el aparecimiento de la sobrecarga en el trabajo.

Keywords : Fatiga en el trabajo; Psicología organizacional; Salud del trabajador.

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