Satisfação no trabalho no contexto hospitalar: uma análise segundo o gênero

Quase metade das mulheres desempenhavam funções de enfermagem. A função mais comum entre os homens era a administrativa. O grupo masculino apresentou maior satisfação geral e nos três domínios avaliados. Na análise ajustada, só se observou significância estatística para o domínio "Condições de Trabalho", indicando que os aspectos físicos do trabalho geram as maiores assimetrias entre os gêneros, principalmente em relação a banheiros e nível de barulhos no ambiente.

Conclusão:

Uma vez que as demais diferenças entre os grupos não resultaram significativas na análise ajustada, conclui-se que os menores níveis de satisfação das mulheres tenham sido influenciados pela expressiva concentração feminina em funções da enfermagem, que constituíam o grupo profissional mais insatisfeito do estudo.

Palavras-chave:
Trabalho feminino; Satisfação no emprego; Condições de trabalho; Ambiente de trabalho; Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital

Características	Mulheres	Homens	Valor de p ^* * Valor de p referente aos testes Qui-Quadrado;
Características	n (%)	n (%)
Escolaridade
Até ensino médio	125 (53,2)	33 (49,3)	0,500^† † exato de Fisher;
Graduação	81 (34,5)	22 (32,8)
Pós-graduação	29 (12,3)	12 (17,9)
Função
Administrativo	55 (25,0)	24 (38,1)	0,002^† † exato de Fisher;
Enfermeiro	39 (17,7)	2 (3,2)
Técnicos/Auxiliares Enf.	65 (29,6)	11 (17,5)
Médico/Docente	10 (4,5)	7 (11,1)
Outros (técnico/superior)	20 (9,1)	5 (7,9)
Outros (auxiliar/ajudante)	31 (14,1)	14 (22,2)
Horário de trabalho
Diurno integral	108 (46,6)	47 (70,2)	0,003^† † exato de Fisher;
Diurno meio período	85 (36,6)	13 (19,4)
Noturno	39 (16,8)	7 (10,5)
Exerce cargo^ Supervisão de seções e diretoria de serviços ou divisões.
Sim	33 (14,1)	9 (13,6)	0,923^† † exato de Fisher;
Não	201 (85,9)	57 (86,4)	0,923^† † exato de Fisher;
Tipo de vínculo
Funcamp	72 (30,6)	31 (46,3)	0,017^† † exato de Fisher;
Unicamp	163 (69,4)	36 (53,7)	0,017^† † exato de Fisher;
Regime de trabalho
CLE	10 (4,3)	5 (7,5)	0,338^‡ ‡ e Mann-Whitney;
CLT	224 (95,7)	62 (92,5)	0,338^‡ ‡ e Mann-Whitney;
Idade (anos)
Média (desvio padrão)	44,1 (9,9)	43,7 (9,1)	0,705^§ § Número de participantes: sexo feminino (n = 240) e sexo masculino (n = 68). Houve falta de informação em algumas variáveis sociodemográficas.
Mediana (mínimo; máximo)	44,7 (21,0; 67,6)	41,7 (24,2; 62,8)
Tempo de trabalho no hospital (anos)
Média (desvio padrão)	15,4 (9,6)	16,4 (9,0)	0,494^§ § Número de participantes: sexo feminino (n = 240) e sexo masculino (n = 68). Houve falta de informação em algumas variáveis sociodemográficas.
Mediana (mínimo; máximo)	14,1 (0,5; 31,5)	15,1 (0,5; 31,5)

Domínio	Itens do QST-Caism	Mulheres		Homens		Valor de p	Valor de p_c
Domínio	Itens do QST-Caism	Média	DP ^* * DP: Desvio padrão. Valor de p referente ao teste de Mann-Whitney. Valor de pc referente à análise de covariância (ANCOVA) ajustada para função, horário de trabalho e tipo de vínculo. Número de participantes: sexo feminino (n = 240) e sexo masculino (n = 68).	Média	DP	Valor de p	Valor de p_c
Relacionamento Interpessoal	Respeito do chefe	74,5	23,5	77,2	28,1	0,102	0,808
	Competência do chefe	66,0	26,2	73,1	25,9	0,028	0,558
	Educação dos colegas	59,7	25,3	68,0	20,2	0,012	0,055
	Motivação do chefe	58,2	28,2	59,7	28,5	0,648	0,298
	Valor da opinião	55,5	25,9	60,8	23,9	0,134	0,524
	Comunicação institucional	55,4	28,3	62,5	23,1	0,090	0,471
	Escore do domínio	61,5	19,8	67,1	18,9	0,012	0,370
Realização pessoal	Estabilidade no emprego	77,5	20,9	73,1	25,9	0,347	0,705
	Horário de trabalho	69,7	27,2	77,2	23,6	0,035	0,095
	Volume de trabalho	66,1	21,1	67,2	20,5	0,582	0,995
	Aproveitamento da escolaridade	65,7	27,0	70,8	27,2	0,110	0,103
	Realização profissional	64,8	25,3	62,9	27,8	0,659	0,472
	Benefícios trabalhistas	58,3	26,9	53,7	23,1	0,129	0,255
	Salário	52,2	26,2	50,0	26,1	0,461	0,861
	Reconhecimento	50,3	27,7	54,5	29,8	0,289	0,906
	Escore do domínio	63,1	16,7	63,7	17,7	0,623	0,719
Condições de trabalho	Acesso a EPI^ Equipamentos de Proteção Individual (EPI).	72,4	22,8	73,8	23,7	0,587	0,350
	Banheiros	53,3	33,4	68,0	33,1	< 0,001	0,007
	Temperatura	52,0	28,7	57,0	31,7	0,154	0,463
	Segurança	48,4	25,5	53,4	25,7	0,123	0,606
	Barulhos	43,4	26,2	55,6	24,9	< 0,001	0,061
	Escore do domínio	53,7	18,8	61,5	19,8	0,002	0,023
	Escore total	60,1	15,5	64,2	15,4	0,031	0,277

Características	Escore Geral	Relacionamento Interpessoal	Realização Pessoal	Condições de Trabalho
Função	p = 0,144^* * Valor-p referente ao teste de Mann-Whitney para tipo de vínculo e ao teste de Kruskal-Wallis para função e horário de trabalho. Valores de média e desvio padrão.	p < 0,001^† † Diferença significativa pelo teste de Dunn (p < 0,05) (categorias com a mesma letra não são diferentes).	p = 0,680	p = 0,146
Médico/Docente	65,0 ± 16,9	70,8 ± 21,2 ^a	67,7 ± 19,3	53,7 ± 15,3
Administrativo	64,1 ± 13,6	69,7 ± 15,9 ^a,b	63,6 ± 16,8	57,5 ±18,4
Outros (técnico/superior)	62,6 ± 14,7	66,7 ± 18,7 ^a,b,c	63,1 ± 17,8	57,0 ± 21,2
Outros (auxiliares/ajudantes)	60,3 ± 18,8	59,7 ± 21,7 ^a,b,c	60,6 ± 20,7	60,8 ± 20,9
Técnicos/Auxiliares Enf.	59,3 ± 14,3	58,0 ± 18,3 ^b,c	64,0 ± 14,6	53,3 ± 18,4
Enfermeiro	58,2 ± 16,8	56,8 ± 21,7 ^c	64,1 ± 15,7	50,2 ± 20,7
Horário de trabalho	p = 0,280^* * Valor-p referente ao teste de Mann-Whitney para tipo de vínculo e ao teste de Kruskal-Wallis para função e horário de trabalho. Valores de média e desvio padrão.	p < 0,001^† † Diferença significativa pelo teste de Dunn (p < 0,05) (categorias com a mesma letra não são diferentes).	p = 0,494	p = 0,172
Diurno integral	62,5 ± 15,5	66,3 ± 20,0 ^a	62,7 ± 17,0	57,6 ± 19,2
Diurno meio período	60,0 ± 16,3	60,1 ± 19,4 ^a,b	64,2 ± 17,7	53,4 ± 19,5
Noturno	59,1 ± 13,3	57,3 ± 16,8 ^b	64,3 ± 14,9	52,6 ± 18,9
Tipo de vínculo	p = 0,490^* * Valor-p referente ao teste de Mann-Whitney para tipo de vínculo e ao teste de Kruskal-Wallis para função e horário de trabalho. Valores de média e desvio padrão.	p = 0,715	p = 0,002	p = 0,008
Unicamp	61,7 ± 14,9	63,1 ± 19,7	65,6 ± 15,9	53,5 ± 18,7
Funcamp	60,1 ± 16,5	62,3 ± 19,6	59,1 ± 18,0	59,2 ± 20,1

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[1] Autor correspondente: Angela Maria Bacha. E-mail: angela@caism.unicamp.br