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Revista de Administração Contemporânea

versão impressa ISSN 1415-6555versão On-line ISSN 1982-7849

Resumo

NAVES, Évora Mandim Ribeiro  e  DELA COLETA, Marília Ferreira. Cultura e comprometimento organizacional em empresas hoteleiras. Rev. adm. contemp. [online]. 2003, vol.7, n.spe, pp.205-222. ISSN 1415-6555.  http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552003000500011.

Trata-se de uma pesquisa de campo que analisa a relação dos tipos de cultura organizacional presentes em algumas empresas hoteleiras com a natureza do vínculo estabelecido entre indivíduo e organização. O campo de pesquisa foi um grupo de hotéis convencionais da cidade de Uberlândia. O grupo de variáveis independentes do modelo proposto compreendia variáveis pessoais/profissionais e os tipos de cultura organizacional. A variável dependente era representada pelas três dimensões do comprometimento. Utilizou-se, além da estatística descritiva, análise de correlações e regressão múltipla. Os resultados indicaram a existência de relação dos tipos de cultura com os tipos de comprometimento. A cultura de função é o principal preditor do comprometimento normativo e instrumental e a cultura de tarefa é o principal preditor do comprometimento afetivo.

Palavras-chave : hotelaria; cultura organizacional; comprometimento organizacional.

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