A diversidade é um tema bastante complexo e controverso. Engloba as chamadas
"minorias" não em termos numéricos, mas em termos do exercício do poder. Compõem as
minorias os negros, pessoas com deficiência, mulheres, indígenas e outros. Embora
haja avanços nessa discussão, inclusive na legislação, ainda se observam lacunas
quando se fala do trabalho para essas minorias. Para o presente trabalho,
escolheram-se, entre as minorias, as pessoas com deficiência (PCDs), pois, segundo a
Organização Internacional do Trabalho
(2010)Organização Internacional do Trabalho (2010). Disability and
work. Brasília. Recuperado em 23 janeiro, 2011, de
http://www.ilo.org/public/english/employment/skills/disability/index.htm.
http://www.ilo.org/public/english/employ...
, elas representam 10% da população mundial, ou seja, cerca de 650
milhões de pessoas, dentre as quais aproximadamente 72% estão em idade produtiva.
Nesse sentido, o objetivo do presente artigo foi compreender a dinâmica identitária
de PCDs inseridas em organizações de trabalho, localizadas no Brasil e nos Estados
Unidos. Para isso, elaborou-se um arcabouço teórico com base na abordagem sociológica
da identidade de Dubar (2005)Dubar, C. (2005) A socialização: construção das identidades
sociais e profissionais. São Paulo: Martins Fontes.. Optou-se pela
pesquisa qualitativa e exploratória, a partir de uma abordagem interpretativa. As
técnicas de coleta de dados utilizadas foram: entrevista semiestruturada e pesquisa
documental. Foram entrevistadas 12 PCDs no Brasil e oito nos Estados Unidos, entre
homens e mulheres. As entrevistas foram gravadas, transcritas e analisadas por meio
da análise de conteúdo. Constatou-se que, tanto no Brasil como nos Estados Unidos, o
trabalho das PCDs entrevistadas configura-se como um importante instrumento para dar
sentido a suas vidas, e suas respectivas deficiências se fazem presentes no processo
de socialização organizacional. Além disso, uma das principais barreiras enfrentadas
pelas PCDs entrevistadas, no que tange ao emprego, era a própria deficiência. Assim,
percebeu-se um conflito entre quem o indivíduo é e quem ele acha que deve ser para
poder trabalhar. Observou-se que a identidade do indivíduo é resultado de um
movimento de construção e reconstrução entre as suas (muitas) identidades e que o
indivíduo não consegue se identificar apenas por seus olhos, mas ele necessita se ver
pelo olhar do outro.
Identidade; Dinâmica identitária.; Pessoas com deficiência; Trabalho; Organização