COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE BENS MATERIAIS E PATRIMONIAIS EM UM EMPREENDIMENTO ECONÔMICO SOLIDÁRIO: UM ESTUDO EM UMA COOPERATIVA DE RECICLAGEM

CARDOZO, BRUNO DIEGO ALCANTARA; ARAÚJO, GERALDINO CARNEIRO DE; SILVA, CARLOS RODRIGUES DA; SILVA, MARCO ANTONIO COSTA DA

doi:10.1590/1678-69712015/administracao.v16n4p15-42

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RAM. Revista de Administração Mackenzie

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Sumário

Gestão Humana e Social • RAM, Rev. Adm. Mackenzie 16 (4) • Jul-Aug 2015 • https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n4p15-42 copiar

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE BENS MATERIAIS E PATRIMONIAIS EM UM EMPREENDIMENTO ECONÔMICO SOLIDÁRIO: UM ESTUDO EM UMA COOPERATIVA DE RECICLAGEM

ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND MANAGEMENT OF MATERIAL RESOURCES AND ASSETS AS A SOLIDARY ECONOMIC ENTERPRISE: A STUDY IN A RECYCLING COOPERATIVE

COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE LOS MATERIALES Y ACTIVOS EN UN DESARROLLO DE ALCANCE ECONÓMICO: UN ESTUDIO EN UNA COOPERATIVA DE RECICLAJE

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

RESUMO

O objetivo é analisar o comprometimento organizacional em relação aos bens materiais e patrimoniais de uma cooperativa de reciclagem. Um processo importante que normalmente constitui problemas para as cooperativas de reciclagem é a gestão de seus bens materiais e patrimoniais. A gestão de bens materiais e patrimoniais pode ser realizada de forma mais racional, gerando ganhos de produtividade, maior capacidade de controle dos resultados, melhorando a qualidade das decisões do empreendimento e, consequentemente, os resultados operacionais e financeiros. Realizou-se uma pesquisa empírica, descritiva e qualitativa. Como procedimento técnico escolheu-se o estudo de caso. A Cooperativa Recicla Paranaíba (Coorepa) foi selecionada como objeto de estudo, pois possui destaque estadual, sendo a única cooperativa no Estado registrada regularmente na Organização das Cooperativas Brasileiras de Mato Grosso do Sul (OCB/MS), além de ter sido reconhecida no “Prêmio Santander Universidades”, em 2011, o qual lhe concedeu cem mil reais. A coleta de dados envolveu a triangulação das fontes de evidência: observação direta, documentos e entrevistas. Para o tratamento dos dados, utilizou-se a análise de conteúdo. A Coorepa enfrenta muitos problemas relacionados à gestão de seus bens materiais e patrimoniais, e, considerando essa perspectiva, é necessário estabelecer métodos racionais e adequados de gestão, realizar pequenos investimentos e elaborar mecanismos simples para gerenciamento de materiais e patrimônio. Entretanto, um aspecto primordial para gestão com qualidade dos bens materiais e patrimoniais é o comprometimento dos cooperados. O modelo conceitual de análise do comportamento organizacional elaborado neste artigo vincula os enfoques do comportamento organizacional com os principais autores e categorias de análise, permitindo avaliar que os níveis de comprometimento dos cooperados da Coorepa são baixos nos três enfoques avaliados: afetivo, instrumental e normativo.

PALAVRAS-CHAVE
Comprometimento organizacional; Cooperativa de reciclagem; Gestão de materiais; Gestão patrimonial; Enfoque tridimensional

ENFOQUE	COMPROMETIMENTO DOS COOPERADOS COM BENS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
	CONTEXTO	CATEGORIAS DE ANÁLISE
Afetivo	Os cooperados buscam desempenhar suas funções em benefício da organização (*Porter et al., 1976*Porter, L. W., Crampon, W. J., & Smith, F. J. (1976). Organizational commitment and managerial turnover. Organizational Behavior and Human Performance, 15(1), 87-98.). Há uma preocupação com os materiais coletados/processados e com todo o patrimônio para não gerar prejuízos para a cooperativa.	Ocorrem perdas mínimas de materiais.
Os cooperados se envolvem afetivamente com os bens materiais e patrimoniais da cooperativa.		Não há geração de refugo.
		Utilização correta de máquinas e equipamentos.
	Os cooperados se envolvem com os valores, objetivos e metas da organização (*Porter et al., 1976*Porter, L. W., Crampon, W. J., & Smith, F. J. (1976). Organizational commitment and managerial turnover. Organizational Behavior and Human Performance, 15(1), 87-98.). Os cooperados conhecem os valores da cooperativa, em especial, o senso de coletividade, em que todos se envolvem pelo bem comum. A quantidade de materiais coletados/processados está diretamente ligada ao objetivo da cooperativa, que é aumentar a renda.	Senso de coletividade quanto aos bens materiais e patrimoniais.
		Envolvimento quanto à produção dos materiais.
	Os cooperados se preocupam com a sua manutenção como membros da cooperativa (Porter & Smith, 1970Porter, L. W. & Smith, F. J. (1970). The etiology of organizational commitment. Unpublished manuscript, University of California at Irvine.), participam das tomadas de decisão quanto à produção e zelam pelos bens materiais e patrimoniais.	Discussões sobre uma melhor gestão dos bens materiais e patrimoniais.
		Zelo pelas máquinas e pelos equipamentos.
	Os cooperados aumentam o seu envolvimento com a cooperativa (*Mowday et al., 1982*Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.) e buscam ter comportamentos que visem ao crescimento e desenvolvimento da cooperativa a partir de atitudes individuais nas suas atividades.	Envolvimento com o crescimento da cooperativa.

ENFOQUE	COMPROMETIMENTO DOS COOPERADOS COM BENS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
	CONTEXTO	CATEGORIAS DE ANÁLISE
Instrumental	Os cooperados se comprometem com os bens materiais e patrimoniais por causa das trocas laterais (Bastos, 1994Bastos, A. V. B. (1994). Comprometimento organizacional: a estrutura dos vínculos do trabalhador com a organização, a carreira e o sindicato. Tese de doutorado, Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil.). Assim, os cooperados permanecem na cooperativa, uma vez que esse vínculo os torna proprietários dos bens materiais e patrimoniais (o desligamento não dá direito à posse de nenhum bem).	Permanência na cooperativa graças à percepção das trocas laterais (bens materiais e patrimoniais).
Os cooperados se envolvem com os bens materiais e patrimoniais por questões sociológicas e uma visão de troca.	Os cooperados se engajam, quanto aos bens materiais e patrimoniais, por questões sociais (Becker, 1960Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.). Há um entendimento sobre cooperativismo, inclusão social e gestão.	Engajamento social na gestão dos bens materiais e patrimoniais.
	Comprometimento como um fenômeno estrutural decorrente das ações de indivíduo-organização (Hrebiniak & Alutto, 1972Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 17, 555-573.). As ações individuais têm reflexos na cooperativa como um todo.	Comportamento individual para a gestão dos bens materiais e patrimoniais.

ENFOQUE	COMPROMETIMENTO DOS COOPERADOS COM BENS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
	CONTEXTO	CATEGORIAS DE ANÁLISE
Normativo	Os cooperados consideram três fatores: uma escala afetiva, alternativas escassas de emprego e o esforço em se desligar (McGee & Ford, 1987McGee, G. W., & Ford, R. C. (1987). Two (or more?) dimensions of organizational commitment: reexamination of the affective and continuance commitment scales. Journal of Applied Psychology, 72(4), 638-641.). Por isso, eles se mantêm na cooperativa.	Permanência na cooperativa por uma questão de conveniência -envolvimento com os bens materiais e patrimoniais para a continuidade das atividades.
Os cooperados se envolvem com os bens materiais e patrimoniais da cooperativa por causa de fatores como permanência, normas, ética e moral.	As internacionalizações normativas (Wiener, 1982Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: a normative view. Academy of Management Review, 7, 418-428.) apresentadas no estatuto social e no regimento interno da cooperativa levam os cooperados a se comprometerem com os bens materiais e patrimoniais.	Atendimento das normas sobre a gestão dos bens materiais e patrimoniais.
	Os conceitos éticos e morais (Wiener, 1982Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: a normative view. Academy of Management Review, 7, 418-428.) norteiam as principais ações quanto aos bens materiais e patrimoniais.	Conceitos éticos e morais relacionados aos bens materiais e patrimoniais.

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