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Uma das principais razões que continuo a trabalhar para esta organização é que eu acredito que a lealdade é importante e, portanto, sinto uma obrigação moral de permanecer. |
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Meu trabalho é agradável. |
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A liga que mantém a organização é o compromisso com a inovação e o desenvolvimento. Há uma ênfase em estar na frente nos processos de inovação. |
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Meu supervisor é injusto comigo. |
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A liderança na organização é geralmente considerada por exemplificar agressividade e foco orientado para resultados. |
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Para mim, seria muito difícil deixar minha organização agora, mesmo se eu quisesse. |
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As pessoas conseguem crescer mais rápido aqui do que em outras empresas. |
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A organização é um lugar muito controlado e estruturado. Procedimentos formais geralmente governam o que as pessoas fazem. |
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Eu gosto do meu supervisor. |
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O estilo de gestão na organização é caracterizado por trabalho em equipe, consenso e participação. |
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Uma das principais razões que continuo a trabalhar para esta organização é que deixá-la exigiria considerável sacrifício pessoal, pois outra organização pode não corresponder aos benefícios globais que eu tenho aqui |
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Eu gosto de fazer as coisas que faço no trabalho. |
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A liga que mantém a organização unida/coesa são as regras e políticas formais. A manutenção de uma organização em bom funcionamento é importante. |
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Ensinaram-me a acreditar no valor de permanecer fiel a uma organização. |
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A liderança na organização é geralmente reconhecida por ser exemplo de empreendedorismo, inovação ou por assumir riscos. |
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Eu acho que eu poderia facilmente me tornar tão ligado à outra organização como eu sou a esta. |
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Há muito pouca chance de promoção no meu trabalho. |
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O estilo de gestão na organização é caracterizado pela forte orientação à competitividade, alta demanda e realização. |
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Eu realmente sinto como se os problemas desta organização fossem meus. |
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A organização é um lugar muito pessoal. É como uma grande família: as pessoas parecem compartilhar muitas ideias e sentimentos entre si. |
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Muito em minha vida seria interrompido se eu decidisse deixar minha organização agora. |
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Eu estou satisfeito com minhas chances de ser promovido. |
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A liderança na organização é geralmente considerada por exemplificar coordenação, organização ou eficiência no bom funcionamento. |
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Eu me sinto orgulhoso em fazer meu trabalho. |
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A liga que mantém a organização unida/coesa é a lealdade e confiança mútua. O comprometimento com esta organização é alto. |
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Ficar mudando de organização para organização não me parece antiético. |
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Meu supervisor é competente no trabalho dele. |
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O estilo de gestão na organização é caracterizado pela aceitação de risco individual, inovação, liberdade e singularidade. |
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Esta organização tem um grande significado pessoal para mim. |
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Aqueles que fazem um bom trabalho têm uma boa chance de serem promovidos. |
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A liga que mantém a organização unida/coesa é a ênfase na conquista e na realização do objetivo. |
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Agora, ficar com a minha organização é uma questão de necessidade tanto quanto de desejo. |
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A liderança na organização é geralmente reconhecida por ser exemplo de mentoria, facilitação ou orientação no crescimento do indivíduo. |
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Às vezes eu sinto que meu trabalho é insignificante. |
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O estilo de gestão na organização é caracterizado por segurança do emprego, conformidade, previsibilidade e estabilidade nas relações. |
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Se eu recebo uma oferta de um emprego melhor em outro lugar eu não acho correto deixar minha organização. |
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A organização é um lugar muito dinâmico e empreendedor. As pessoas estão dispostas a “esticar o pescoço” e assumir riscos. |
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Eu ficaria muito feliz em passar o resto da minha carreira nesta organização. |
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Meu supervisor demonstra muito pouco interesse nos sentimentos dos seus subordinados. |
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A organização é muito orientada para resultados. Uma principal preocupação é receber o trabalho realizado(pronto). As pessoas são muito competitivas e orientadas para a conquista do sucesso profissional |