Avaliação do desempenho do profissional enfermeiro em unidades de internação

Resumos

Com base nos conceitos de KATZ², elabora-se um instrumento de avaliação profissional para enfermeiros, subdividido em três etapas: habilidade conceitual, humana e técnica. Discriminam-se qualidades desejáveis aos enfermeiros, conceituação das mesmas, e um cálculo matemático para atribuição dos graus. Justifica-se o presente estudo com o interesse dos autores em despertar, nos administradores do Serviço de Enfermagem, a importância da problemática da avaliação profissional, pois se entende que, a partir da mensuração da qualidade do desempenho, pode-se predizer a qualidade da assistência prestada à clientela. O instrumento a ser apresentado não será baseado nos bons enfermeiros e sim naquilo que fazem, nos tipos de habilitações que demonstram ter na execução eficiente do seu trabalho. Habilidade entendida como uma capacidade que pode ser desenvolvida e que se manifesta no desempenho das funções.

Base on KATZ's² concepts, the authors developed an instrument to evaluate nurses' professional achievement. This instrument consists of three parts measuring respectively. The ability to conceptualize, to express humaneness and technical skills. Conceps about nurse's desirable qualities and mathematic calculations used to measure and score them are defined and described. The present study is justified by the need of awakening Nursing Services Administradors' awareness of the significance of professional evaluation's problems, considering that the quality of assistance delivered to clients can be predicted through, achievement quality measurement. The present instrument is based, not only in good nurses achievement, but also on their activities and kind of abilities they display during the efficient performance of their work. Ability, here, is considered as skills which can be developped and demonstrated through functions fulfillment

ARTIGO DE ATUALIZAÇÃO

Avaliação do desempenho do profissional enfermeiro em unidades de internação

Hildete Bahia da Luz^I; Neiva Lunardi^II

^IProfessor Assistente da Universidade Federal de Pelotas - RS. Especialista em Administração Hospitalar da Faculdade Portoalegrense, RS

^IIProfessor Assistente da Universidade Federal de Pelotas - RS. Mestre em Enfermagem Fundamental da Universidade Federal do Rio de Janeiro

RESUMO

Com base nos conceitos de KATZ², elabora-se um instrumento de avaliação profissional para enfermeiros, subdividido em três etapas: habilidade conceitual, humana e técnica. Discriminam-se qualidades desejáveis aos enfermeiros, conceituação das mesmas, e um cálculo matemático para atribuição dos graus. Justifica-se o presente estudo com o interesse dos autores em despertar, nos administradores do Serviço de Enfermagem, a importância da problemática da avaliação profissional, pois se entende que, a partir da mensuração da qualidade do desempenho, pode-se predizer a qualidade da assistência prestada à clientela. O instrumento a ser apresentado não será baseado nos bons enfermeiros e sim naquilo que fazem, nos tipos de habilitações que demonstram ter na execução eficiente do seu trabalho. Habilidade entendida como uma capacidade que pode ser desenvolvida e que se manifesta no desempenho das funções.

ABSTRACT

Base on KATZ's² concepts, the authors developed an instrument to evaluate nurses' professional achievement. This instrument consists of three parts measuring respectively. The ability to conceptualize, to express humaneness and technical skills. Conceps about nurse's desirable qualities and mathematic calculations used to measure and score them are defined and described. The present study is justified by the need of awakening Nursing Services Administradors' awareness of the significance of professional evaluation's problems, considering that the quality of assistance delivered to clients can be predicted through, achievement quality measurement. The present instrument is based, not only in good nurses achievement, but also on their activities and kind of abilities they display during the efficient performance of their work. Ability, here, is considered as skills which can be developped and demonstrated through functions fulfillment.

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• 1. JOUCLAS, V. M. G. Os manuais na organização do serviço de enfermagem. Rev. Enf. Novas Dimens., São Paulo, 4(1) :47-52, jan./fev. ,1978.
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• 3. KOONTZ, H. & O'DONNELL, C. Princípios de administração; uma análise das funções administrativas. 13. ed. São Paulo, Pioneira, 1982. 2v.
• 4. RAPOSO, G. Um estudo sobre avaliação. In: ______. Administração de pessoal. Porto Alegre, Fundação Instituto de Administração Hospitalar e Ciências da Saúde, 1979.

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  03 Mar 2015
• Data do Fascículo
  Set 1986