Análise retrospectiva dos motivos dos demissionários da área da enfermagem de um hospital geral

ARTIGOS

Análise retrospectiva dos motivos dos demissionários da área da enfermagem de um hospital geral

Liana Lautert^I; Márcia Ziebell Ramos^II; Desireé Luzardo Cardozo Bianchessr^II

^IProfessora Assistente do DEMC - Escola de Enfermagem - UFRGS; Doutoranda em Psicologia

^IIPsicólogas do Serviço de Psicologia do Hospital de Clinicas de Porto Alegre

RESUMO

Na presente investigação, revisamos as fichas de desligamento do pessoal de enfermagem de um hospital geral de Porto Alegre, cujos desligamentos ocorreram no período de abril de 1992 à abril de 1993. Os motivos de desligamentos expressos nas fichas de desligamento tiveram seu conteúdo analisado. Verificamos que os motivos expressos pelos enfermeiros são distintos dos relacionados pelos auxiliares de enfermagem e não foi significativa a relação entre os motivos das demissões e as características da área de trabalho.

Unitermos: Enfermagem -Trabalho -Rotatividade

ABSTRACT

The present investigation has revised the nursing personnel leaving files at a general hospital in Porto Alegre. The data were collected between 1992 and 1993. The reasons for nurses dismissal or dropping-out are different among registered nurses and assistant nurses, however the study revealed that there have not been any significant relations between the working area and the reasons for personnel dismissing.

Keywords: Nursing -Work -Turnover

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ANEXO I: CATEGORIAS DOS MOTIVOS DE DESLIGAMENTO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM

1. LICENÇA GESTAÇÃO-Demissão após término da cobertura da licença de uma gestante, na área da enfermagem.

2. MOTIVOS PESSOAIS-Problemas familiares, de saúde, mudança de cidade, estudos, opção por outro tipo de trabalho, opção por não trabalhar, problema econômico (quando é muito dispendioso para comparecer ao trabalho).

3. DESENVOLVIMENTO PESSOAL - Oferta de trabalho na 'área da especialidade, insatisfação com o tipo de paciente ou unidade de trabalho, dificuldade de crescimento profissional/promoção, falta de valorização profissional.

4. FATOR ECONÔMICO-Insatisfação com salário, concurso público.

5. RELACIONAMENTO COM A CHEFIA-Divergência de opinião entre o funcionário e a chefia, dificuldade de relacionamento com a chefia, hierarquia muito rígida.

6. CLIMA DE TRABALHO-Insatisfação com o clima de trabalho, sentimento de desvalorização, dificuldade de relacionamento em geral, dificuldade de relacionamento com os colegas.

7. INDISCIPLINA-Falta de postura profissional, de cooperação, negligência, indiscipli na, atestados e faltas ao trabalho.

8. FALTA DE CAPACITAÇÃO - Dificuldade técnica, não corresponde às expectativas do cargo (falta de capacidade. de integração).

9. POLÍTICAS DA INSTITUIÇÃO-Dificuldades para conciliar dois empregos (sobrecarga na instituição e ou pessoal), falta de vaga na creche.

10. SOBRECARGA DE TRABALHO-Excesso de trabalho na instituição.,

11. NÃO COOPEROU NA ENTREVISTA.

12. DESCONHECE O MOTIVO.

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• 1. BIANCHI, Estela Regina._Estresse em enfermagem: análise da atuação do enfermeiro em centro cirúrgico. Tese de Doutorado em Enfermagem na Universidade de São Paulo, 1990.
• 2. CHIAVENATTO, Idalberto. Gerenciando pessoas. O passo decisivo para administração participação. São Paulo: Makron Books, 1992.
• 3. COUTO, Hudson de A. Fadiga psíquica: Resultado da aplicação de um método alternativo para identificação dos agentes etiológicos ligados ao ambiente hospitalar. R. Bras. de Saúde Ocupacional. n.36, v.9, out.,nov., dez., 1981.
• 4. DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 2. ed. São Paulo: Cortez/Oboré, 1987.
• 5. FERREIRA, Aurélio B. de H. Novo dicionário da língua portuguesa. 2 ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1986.
• 6. HOEFEL, Maria da Graça et al. Perfil de saúde PROCEMPA. Porto Alegre: Grupo Laboro, 1992.
• 7. KURCGANT, Paulina "et al". Administração em enfermagem. São Paulo: E.P.U., 1991.
• 8. MOBLEY, William H.Turnover. Causas, conseqüências e controle. Porto Alegre: Ortiz, 1992.
• 9. PITTA, Ana. Hospital -Dor e morte como ofício. 2 ed. São Paulo: Hucitec, 1991.
• 10. STONER, James A.F. Administração. 2 ed. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 1985.
• 10. WERTHER, William B., DAVIS, Keith. Administração de pessoal e recursos humanos. São Paulo: McGraw-Hill, 1983.

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Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  06 Fev 2015
• Data do Fascículo
  Dez 1995