Resumos
Uma questão que afeta o equilíbrio interno de um sistema como o hospital é o grau de satisfação/motivação das pessoas que ali trabalham. Diante dos fatos observados e discutidos sobre nossa vivência profissional e as colocações de alguns autores (Alcântara e Ribas Comes), parece existir uma insatisfação destes profissionais com o seu trabalho. Assim, embasados na teoria dos dois fatores de Herzberg et all e mais especificamente na interpretação que Maximiano faz acerca desta teoria, nos propusemos a fazer uma pesquisa para verificar a satisfação e a motivação no trabalho do enfermeiro. Seus objetivos foram verificar se os enfermeiros se sentem satisfeitos/motivados em seu trabalho e se existe relação das condições de trabalho (fatores higiênicos) com a satisfação e das características do trabalho (fatores motivacionais) com a motivação.
Satisfação; Motivação; Enfermagem
Something which affects the internal balance of a hospital system is its workers satisfaction / motivation rate. According to observed and discussed facts regarding our professional environment and also according to some authors assessments (Alcantara and Ribas Gomes), it seems that there is an insatisfaction among those people in relation to their chores. Therefore, based on Herzberg et all. two factors theory and more specifically on Maximiano interpretation of that theory, we made a research aiming at verifying the satisfaction and motivation in nurse work; on how satisfied / insatisfied nurses feel in their work, and if there is a relationship between job conditions (hygienic factors) with satisfaction, and between job features (motivation factors) with motivation.
Satisfactions; Motivation; Nursing
ARTIGOS
Satisfação e motivação no trabalho do enfermeiro
Satisfaction and motivation in nurse's work
Arthur Velloso AntunesI; Lígia Rodrigues Sant AnnaII
IEnfermeiro do Hospital de Clínicas da Fundação de Assistência, Estudo e Pesquisa de Uberlândia - MG. Doutorando em Enfermagem pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto. Bolsista CAPES
IIEnfermeira Chefe do Setor de Material e Esterilização do Hospital de Clínicas da Fundação de Assistência, Estudo e Pesquisa de Uberlândia - MG
RESUMO
Uma questão que afeta o equilíbrio interno de um sistema como o hospital é o grau de satisfação/motivação das pessoas que ali trabalham. Diante dos fatos observados e discutidos sobre nossa vivência profissional e as colocações de alguns autores (Alcântara e Ribas Comes), parece existir uma insatisfação destes profissionais com o seu trabalho. Assim, embasados na teoria dos dois fatores deHerzberg et all e mais especificamente na interpretação que Maximiano faz acerca desta teoria, nos propusemos a fazer uma pesquisa para verificar a satisfação e a motivação no trabalho do enfermeiro. Seus objetivos foram verificar se os enfermeiros se sentem satisfeitos/motivados em seu trabalho e se existe relação das condições de trabalho (fatores higiênicos) com a satisfação e das características do trabalho (fatores motivacionais) com a motivação.
Unitermos: Satisfação - Motivação - Enfermagem.
ABSTRACT
Something which affects the internal balance of a hospital system is its workers satisfaction / motivation rate. According to observed and discussed facts regarding our professional environment and also according to some authors assessments (Alcantara andRibas Gomes), it seems that there is an insatisfaction among those people in relation to their chores. Therefore, based onHerzberg et all. two factors theory and more specifically onMaximiano interpretation of that theory, we made a research aiming at verifying the satisfaction and motivation in nurse work; on how satisfied / insatisfied nurses feel in their work, and if there is a relationship between job conditions (hygienic factors) with satisfaction, and between job features (motivation factors) with motivation.
Keywords: Satisfactions - Motivation - Nursing.
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- 1. ALCÂNTARA, G. de. A enfermagem moderna como categoria profissional: obstáculos à sua expansão na sociedade brasileira. Ribeirão Preto, 1966, 117p. Tese (cátedra), Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP.
- 2. BARROS, L. de. Auto desenvolvimento do executivo. Uberlândia, Universidade Federal de Uberlândia, 1981.
- 3. CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração 3 ed., São Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 1983.
- 4. MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à administração. 2 ed., São Paulo: Ed. Atlas S.A., 1989.
- 5. REIS, J. N. A motivação no trabalho administrativo do enfermeiro no contexto hospital - aspectos teóricos. Ribeirão Preto, 1993, Dissertação de Mestrado da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP.
- 6. RIBAS GOMES, E L. Administração em enfermagem: Constituição histórico-social do conhecimento. Ribeirão Preto, 1991, 188p. Tese (Doutorado), Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto-USP.
Datas de Publicação
-
Publicação nesta coleção
16 Dez 2014 -
Data do Fascículo
Set 1996
