Ecologia organizacional: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management

ORGANIZAÇÃO, RECURSOS HUMANOS E PLANEJAMENTO

Ecologia organizacional: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management

Miguel Pina e Cunha

Mestre em Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA – Portugal), Doutor em Marketing pela Universidade de Tilburg (Holanda) e Professor Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. E-mail: [e-mail]

RESUMO

O artigo mostra que a ecologia organizacional é um dos domínios teóricos mais em evidência no atual panorama das ciências organizacionais. Ele está estruturado em torno da análise teórica de duas questões centrais: a) Quais as razões do desenvolvimento súbito da ecologia organizacional e de seu elevado consenso paradigmático? b) É a ecologia organizacional uma abordagem realmente anti-management? Apresentam-se as razões que conduziram à emergência da ecologia organizacional, seguindo-se a exploração de algumas de suas implicações para a gestão de empresas, concluindo-se com algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management. Organização, Recursos Humanos e Planejamento.

Palavras-chave: Ciência organizacional, ecologia organizacional, teoria da contingência, teorias organizacionais anti-management.

ABSTRACT

The article shows that organizational ecology is a theoretical realm most in evidence in recent organizational science. It deals with two main questions of theoretical analysis: a) Which are the reasons for the sudden development of organizational ecology and its high paradigmatic consensus? b) Is organizational ecology a real antimanagement approach? Reasons that lead to prominence of organizational ecology are presented and followed by explanations of some consequences in enterprise management, including some gists in order to surpass its anti-management profile.

Key words: Organizational science, organizational ecology, contingency theory, anti-management theories of organization.

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NOTAS

1. Apesar do papel normalmente conferido ao artigo de Hannan e Freeman, o tema já havia sido abordado em trabalhos anteriores, a saber, na tese de doutorado de Fischmann (1972).

2. O Grupo de Lisboa, composto por 19 membros provenientes da Europa Ocidental, Japão e América do Norte, procede à análise do papel da competição no mundo atual e, rejeitando a filosofia do competitivismo, dedicase à tentativa de criação de novas formas de regulação mundial.

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Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  29 Set 2011
• Data do Fascículo
  Dez 1999