PERFIL DO ENFERMEIRO DE UNIDADES AMBULATORIAIS DO INAMPS NO BRASIL^*

The profile of the nurses working the INAMPS (National Health Service) outpatent centers

Resumos

O estudo teve como objetivo traçar o perfil de enfermeiro atuante nas unidades ambulatoriais do INAMPS tendo em vista oferecer subsídios aos órgãos formadores e utilizadores de enfermeiros, às entidades de classe e aos próprios profissionais para melhor conhecimento do assunto. Para isso foram levantados alguns conjuntos de variáveis sobre: a) características pessoais e profissionais, bem como satisfação no trabalho e percepção de apoio da chefia; b) as atividades executadas com mais freqüência pelos enfermeiros.

Identificados esses conjuntos de variáveis, eles foram cotejados dentro do próprio conjunto e de um conjunto com o outro, para verificação da existência de possíveis relações.

Do total de 28.953 enfermeiros cadastrados no COFEN em 1984, apenas 3.414 (11,8%) estavam trabalhando em todo o INAMPS. Destes, 1.158 estavam lotados nas unidades ambulatoriais, aos quais foram enviados questionários no período de março a dezembro de 1984.

Os dados de 927 questionários recebidos (80,1%) revelaram que havia predominância do sexo feminino (94,3%), maioria de casados, faixa etária de 30-49 anos de idade, diplomação em enfermagem e admissão na Previdência Social na década de 70, satisfação no trabalho (83,6%) percepção de apoio dachefia (75,2%), nível de preparo em cursos de habilitação e de especialização (71,3%) e em programas de educação continuada (84,1%).

As atividades desenvolvidas pelo enfermeiro era: supervisão do pessoal de enfermagem (39,3%), assistência direta ao cliente/paciente (36,7%), educação ou orientação para a saúde do paciente/família (21,7%), funções administrativas (17,9%) e treinamento de pessoal (3,6%).

Estabelecidas as relações entre as diversas variáveis, observou-se que não havia relação entre o preparo em cursos formais ou em programas de educação continuada com satisfação no trabalho ou com percepção de apoio da chefia. Constatou-se tambrém que os profissionais que atuam em treinamento de pessoal e em atividades educativas relacionadas com clientes/pacientes eram os mais satisfeitos, e os que executavam supervisão de pessoal e atividades administrativas os que mais sentiam apoio da chefia para implantação de nova rotina de enfermagem.

Serviços de enfermagem; Assistência ambulatorial; Previdência social - Brasil

The objective of this study was to outline a profile of the nurses working within the INAMPS (National Health Service) outpatients centers in Brasil. Its purpose was to offer some assistance on the understanding of the subject, to the nursing educational system, to, the employers of the product of that system, to the nurses' associations and to the nurses themselves.

In the pursue of the objetive, the author depicted: personal and professional traits of the nurses; job satisfaction and perceived support from the administration; the most frequent nurses activities performed. It also stablished the relations between nurses traits, jab satisfaction, perceived support, and activities performed.

Data was collected from March to December 1984. The questionnaires were sent to the universe of working nurses in the outpatient centers - 1158 nurses. 927 (80,1%) answers were obtained. The population studied represented: 94,3% female, majority married; 30 to 40 years old, year of graduation and year of admission in the INAMPS in the 70's. Gross results were: job satisfaction 83,6%, perception of support from administration 752%, prepared as specialists 71,3%, and frequence to continuing educational programs 84,1%. Mains activities performed by nurses in decreasing order: supervision of nursing personnel 39,3%, direct nursing care 36,7%, teaching of patients and families 21,7%, administrative - functions 17,9%, and inservice training of personnel 3,6%.

No relation was demonstrated between graduate preparation and job satisfaction nor perceived support from administration. Positive relation was found between educative activities and job satisfaction, and between supervision of nursing personnel or performance of administrative functions and perception of support from the administration.

Nursing service; Ambulatory care; Social security Brazil

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Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  Abr 1990

Histórico

• Recebido
  24 Out 1988