Contribuição para o resgate da relevância do conhecimento para a administração

A contribution to the recovery of the relevance of organizational theories

Une contribution à retrouver la pertinence de théories d' organisation

Contribuição para o resgate da relevância do conhecimento para a administração^*

A contribution to the recovery of the relevance of organizational theories

Une contribution à retrouver la pertinence de théories d' organisation

Anna Maria Campos

Doutora em Administração Pública pela Vniversity of Southern California, professora visitante do Instituto de Medicina Social da VERJ.

RESUMO

Por perda da relevância entende-se a incapacidade das teorias de organização para responder aos desafios da atualidade. Relaciona-se tal limitação ao paradigma mecanicista predominante na Ciência Moderna, que vem produzindo um conhecimento crescentemente especializado, inadequado à complexidade característica dos problemas contemporâneos. Propõe-se como via para retomar a relevância a revisão do paradigma e a valorização da subjetividade. São apresentados exemplos de esforços teóricos nesse sentido. Além da abertura à interdisciplinaridade e à transdisciplinaridade, defende­ se postura não dogmática e comprometimento ético dos produtores e usuários das teorias.

Palavras-chave: Administração; teoria das organizações; gestão; paradigmas; transdisciplinaridade.

ABSTRACT

The relevance gap is defined as the inadequacy of the organization theories to deal with the complex problems faced by contemporary managers. The roots of the gap are located in the mechanistic assumptions supporting Modem Science. As a path to recovering the lost relevance, the Author suggests reviewing the prevailing paradigm towards less dogmatism and recognition of the subjectivity. A plea is made for fostered interdisciplinarity and transdisciplinariity. The institutional approach to organizations and the dialetical use of the theory stock are presented as attempts to close the gap of relevance.

Keywords: Administration; organization theories; management paradigms; transdisciplinarity.

RÉSUMÉ

La lacune de la pertinence est définie comme l'insuffisance de théories d'organisation pour traiter avec les problemes complexes affrontés par les gestionnaires contemporains. Les racines de l'intervalle sont situées dans les suppositions mécanistes qui supportent la Science Modeme. Comme une trajectoire à retrouver la pertinence perdue, l' auteur suggere passez en revue le paradigme dominant vers moins de dogmatisme et reconnaissance de la subjectivité. Une proposition est faite pour impulser I'interdisciplinarité et la transdisciplinarité: l'approche institutionnelle aux organisations et l'usage dialectique des théories sont presentés comme tentatives à serrer la lacune de pertinence.

Mots-clé: Administration; théories d' organisation; paradigmes de la gestion; interdisciplinarité.

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Recebido em 29/08/97.

Aprovado em 24/09/97.

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A primeira versão deste trabalho, apresentada em 1990 no Seminário "Novas Concepções em Administração e Desafios do SVS", foi elaborada para urna coletânea que nunca chegou a ser publicada. Desde então circulou como texto de leitura de cursos na área de Organizações até ser revisto para esta publicação.

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  20 Jan 2009
• Data do Fascículo
  Dez 1997

Histórico

• Aceito
  24 Set 1997
• Recebido
  29 Ago 1997