Escolhas metodológicas em estudos organizacionais

Vergara, Sylvia Constant; Peci, Alketa

doi:10.1590/S1984-92302003000300001

Resumos

Vários pesquisadores têm se voltado para estudos organizacionais, privilegiando temas como nacionalidade dos autores referenciados, o jeito brasileiro de publicar, assunto, enfoque predominante, métodos de pesquisa. O presente estudo insere-se no escopo destes últimos, instigado pelas seguintes questões: Que metodologia tem sido privilegiada em estudos organizacionais de autores brasileiros e estrangeiros? Haverá entre eles alguma diferenciação? Para obter-lhes a resposta foram analisados 194 artigos publicados nos anos 2000 e 2001 em três revistas estrangeiras e três brasileiras, todas desfrutando de grande reputação: Organization Studies, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da USP e Revista de Administração Pública. Os resultados da pesquisa mostram que, embora o percentual não seja alto, os métodos tradicionais de orientação positivista ainda prevalecem em estudos organizacionais. Os resultados instigaram reflexões sobre suas possíveis causas, bem como a apresentação de metodologias diferentes encontradas nos artigos analisados.

Different researchers have been studied issues related to organizational studies like author’s nationality, Brazilian way of publishing, predominant topics and insights, and research methods. This study aims contributing to this set of issues, investigating: What type of methodology has been privileged in Brazilian and foreign authors’ organizational studies? Would they present any differences? 194 articles published in wellknown journals, like Organization Studies, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da USP e Revista de Administração Pública, within the 2000-2001 period, were analyzed. The results show that traditional methods of positivistic orientation continue to predominate in organizational studies, although differences exist within the journals and based on their origins. The results instigated reflections related to their possible causes, as well as the presentation of different methodologies founded in the researched articles.

ARTIGO

Escolhas metodológicas em estudos organizacionais

Sylvia Constant Vergara^I; Alketa Peci^II

^IProfª Titular da EBAPE/FGV

^I^IProfª Assistente da EBAPE/FGV

R ESUMO

Vários pesquisadores têm se voltado para estudos organizacionais, privilegiando temas como nacionalidade dos autores referenciados, o jeito brasileiro de publicar, assunto, enfoque predominante, métodos de pesquisa. O presente estudo insere-se no escopo destes últimos, instigado pelas seguintes questões: Que metodologia tem sido privilegiada em estudos organizacionais de autores brasileiros e estrangeiros? Haverá entre eles alguma diferenciação? Para obter-lhes a resposta foram analisados 194 artigos publicados nos anos 2000 e 2001 em três revistas estrangeiras e três brasileiras, todas desfrutando de grande reputação: Organization Studies, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da USP e Revista de Administração Pública. Os resultados da pesquisa mostram que, embora o percentual não seja alto, os métodos tradicionais de orientação positivista ainda prevalecem em estudos organizacionais. Os resultados instigaram reflexões sobre suas possíveis causas, bem como a apresentação de metodologias diferentes encontradas nos artigos analisados.

A BSTRACT

Different researchers have been studied issues related to organizational studies like author’s nationality, Brazilian way of publishing, predominant topics and insights, and research methods. This study aims contributing to this set of issues, investigating: What type of methodology has been privileged in Brazilian and foreign authors’ organizational studies? Would they present any differences? 194 articles published in wellknown journals, like Organization Studies, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da USP e Revista de Administração Pública, within the 2000-2001 period, were analyzed. The results show that traditional methods of positivistic orientation continue to predominate in organizational studies, although differences exist within the journals and based on their origins. The results instigated reflections related to their possible causes, as well as the presentation of different methodologies founded in the researched articles.

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Datas de Publicação

Publicação nesta coleção
04 Nov 2014
Data do Fascículo
Ago 2003

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[1] BERGER, Peter L.; LUCKMANN, Thomas. A construção social da realidade. Petrópolis: Vozes, 2001.

[2] BERTERO, Carlos Osmar; KEINERT, Tânia M.M. A evolução da análise organizacional no Brasil (1961-1993). Revista de Administração de Empresas São Paulo: Fundação Getulio Vargas, v. 36, n. 3, 1994.

[3] BERTERO, Carlos Osmar; CALDAS, Miguel Pinto; WOOD Jr, Thomaz. Produção científica em administração de empresas: provocações, insinuações e contribuições para um debate local. Revista de Administração Contemporânea. ANPAD, v. 3, n. 1, 1999.

[5] CALÁS, Marta B.; SMIRCICH, Linda. Past postmodernism? Reflections and tentative directions. The Academy of Management Review. Special topic forum on theory development: evaluation, reflections, and new directions. V 24. N24. Oct. 1999.

[6] CALORI, Roland. Ordinary theorist in mixed industries. Organization Studies Berlin; New York: Walter de Gruyter & Co. V 21. N.6..nov./dec.2000. p.1031-1059.

[9] FOUCAULT, Michel. A arqueologia do Saber. Lisboa, Porto: Vozes, 1972.

[10] HEMAIS, Bárbara; VERGARA, Sylvia Constant. O jeito brasileiro de publicar em estudos organizacionais. Revista Organizações e Sociedade Salvador: UniversidadeFederal da Bahia, v. 8, n. 20, jan/abr 2001.

[15] MORGAN, Gareth. Beyond method. Strategies for social research London, New Dehli: Sage Publications. 1983.

[16] REED, Michael. Organization, trust and control: a realistic analysis. Organization Studies Berlin; New York: Walter de Gruyter & Co. Edição especial. Trust and control in organisational relations. V 22. N.2.. march/abril.2001. p. 201-229.

[18] RODRIGUES, Suzana Braga; CARRIERI, Alexandre de Pádua. A tradição anglo-saxônica nos estudos organizacionais brasileiros. In: ENCONTRO NACIONAL DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS, 1., 2000, Curitiba. Anais.. Curitiba: ANPAD, 2000.

[19] SANDBERG, Jorgën. Understanding human competence at work: an interpretative approach. Academy of Management Journal. Champaingn, Ill.: The Academy. V43. N1.jan./feb.2000.

[22] VERGARA, Sylvia Constant; PINTO, Mario Couto Soares. Referências teóricas em análise organizacional: um estudo das nacionalidades dos autores referenciados na literatura brasileira. Revista de Administração Contemporânea ANPAD. Edição Especial 2001, v. 5.

[23] WEIERTER, Stuart J.M. The organization of charisma: promoting, creating and idealizing self. Organization Studies Berlin; New York: Walter de Gruyter & Co. V 22. N.1..p. 91-117.jan/feb.2001.