Existe uma saúde moral nas organizações?

ARTIGOS ARTICLES

Existe uma saúde moral nas organizações?

Maria Éster de Freitas^I

^IProfª EAESP/FGV

RESUMO

O objetivo deste artigo é discutir a fragilidade do discurso moral das grandes empresas, face ao seu poder e alguns de seus comportamentos, internos e externos, predatórios. Usaremos uma abordagem crítica, do macro ao micro, para analisar alguns pontos como: a) o poder das mega-corporações b) mau comportamento organizacional na administração de recursos humanos; c) assédio moral e condições organizacionais que favorecem o seu surgimento; d) humilhação na prática - um estudo brasileiro e) a ética em negócios é apenas negócio? Esperamos contribuir para uma reflexão sobre o lado perverso das mega-corporações nas sociedades modernas, explicitando algumas de suas práticas que negam as preocupações morais presentes em seus discursos.

ABSTRACT

The purpose of this article is to discuss the frailty of the organizational morality discourse in face of the power of major corporations and their predatory behaviour - both external and internal. We will take a critical approach, from macro to micro, to the analysis of points such as: a) the power of mega-corporations; b) the misbehaviour in HRM; c) moral harassment and organizational conditions in favor for its occurrence; d) humiliation in practice - a Brazilian survey; e) is business ethics just business? We hope to contribute to the reflection on the role played by mega-corporations in modern societies and to show that moral concerns are not part of their repertoire, except as discourse or management tool.

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¹Desconheço se a expressão “Saúde moral” foi usada antes em estudos organizacionais, exceto no paper “Might one say that there is a moral health in organizations?”, de minha autoria, apresentado na SCOS, Cambridge/UK, 2003.

Datas de Publicação

• Publicação nesta coleção
  27 Out 2014
• Data do Fascículo
  Mar 2005