Resumo em Português:
Conceitua-se o Hospital como elo da cadeia sistêmica de estabelecimentos de saúde, prestando serviços integrais de saúde à comunidade, com um programa assistencial que contempla ações de proteção, recuperação, reabilitação e higiene ambiental. O marco referencial disso foi a participação do Brasil na 32.ª Assembléia Mundial de Saúde, em 1979, quando a Delegação Brasileira aprovou o documento "FORMULAÇÃO DE ESTRATÉGIAS COM VISTAS A ALCANÇAR SAÚDE PARA TODOS NO ANO 2000", assumindo o compromisso de proporcionar assistência de saúde tecnicamente adequada, economicamente exeqüível e socialmente justa à ampla faixa da população brasileira. O Hospital tem responsabilidades no cumprimento da meta: "SAÚDE PARA TODOS", e no contínuo desenvolvimento de recursos humanos próprios, que são o instrumento fundamental para viabilização de todo processo de mudança ou de inovação institucional, para melhorar a prestação de serviços de saúde. É desejável que o treinamento seja formalizado no contexto da estrutura organizacional, devendo ser programado, acompanhado, avaliado e contínuo, no tempo. O efeito de um programa de treinamento reside basicamente na clara definição dos objetivos a alcançar e numa cobertura abrangente a todas as categorias profissionais e ocupacionais, executores e gestores de projetos/atividades, em toda a linha hierárquica institucional. A eficácia do treinamento de ENFERMEIROS para a assistência primária de saúde, a nível do Hospital, depende diretamente das experiências de ensino-aprendizagem proporcionadas por essa unidade, cujo programa global deve conter as ações de saúde de nível primário que lhe compete prestar à população que lhe é adstrita. Num sistema regionalizado, o treinamento de ENFERMEIROS e de outros profissionais deve estender-se aos níveis de prestação de saúde, seguindo o fluxo percorrido pela clientela em sua demanda aos serviços de saúde.
Resumo em Inglês:
The Hospital is supposed to serve as a link in the chain system of healthcare units, rendering the community global health services as a program of assistance with means of protection, recuperation, rehabilitation and hygienic enviroment. The enphasis on these above mentioned; was Brasil's attendance to the 32nd World Health Assembly in 1979, where Brazilian Delegation approved the document so called "FORMULATION OF STRATEGIES WITH A VIEW TO ATTAINING HEALTH FOR ALL IN THE YEAR 2000", assigning the commitment to provide the total portion of Brazil's population in order te adequate proper technical health assistance, economically feasible and socially fair. The hospital has its responsibilities accomplished to the goal "HEALTH FOR EVERYONE" and the continous development of its own human resources, which are the fundamental instruments for making the process of alteration of institucional novelty feasible, in order dto improve the rendering of health-care services. It is desirable that this training should be given; within the context of the organizational structure, programmed, evaluated and continous in feasible time. The effects of a training program basically are in clear definition of the objectives to be attained and in the covering of all professional, occupational, executive and supervising categories of projects/activities, in the entire institutional hierarchy. The efficiency of NURSE training for primary realth-care assistance, at hospital level, depends directly on the teaching-learning experience provided by this unit, the program of which should contain as a whole, the primary level healthcare activities due to be rendered to the astricted population. In a regional system, the training of NURSES and other professionals, should be extended to the levels of rendering of realth-care following the course gone through by those clients demanding health services.
